老板比我们更辛苦

老板过日子，其实并不像人们想象的那样潇洒。人们看见老板开着豪车，出入高档宾馆酒楼，就觉得老板活得很潇洒。其实一家企业要在激烈的市场竞争中生存、发展，企业的老板就必须吃苦耐劳，有强烈的事业心，许多人甚至因此成为工作狂，哪还有时间潇洒。他们确实比一般人更多地出入灯红酒绿的场所，但多半是为了应酬，与潇洒相去甚远。

老板创立的公司是一条船，我们员工就是同舟共济的船员；老板也像一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，老板们都必须坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。对于枝干来说，树大树小，总能遮风避雨；树好树坏，总有个栖息的地方。

【小故事】

鸬鹚的价值观

鸬鹚从河里叼住一条鱼。鱼说:“你如果肚子饿,我宁愿让你吃了,可你辛苦半天,结果自己只能吃一小部分,大部分都被你的主人拿走了;而且你的主人在你捉鱼时怕你把鱼吃了,还用铁丝勒住你的喉咙,太残忍了!”鸬鹚听了,毫不动心地说:“我不会上你的当!虽然我现在捉的鱼多,吃得很少,但到冬天,江河封冻,我捉不到鱼时,主人却照样饲养我,我才不至于饿死!”

所以，一家企业的发展，离不开老板和员工的努力。老板和员工之间应该互相心存感激，互相感恩，因为双方是互为存在的前提。老板应该知道，自己的成就源于员工的努力，所以要为员工提供好的薪资福利、精心的培训和更大的发展空间，这样，员工才能为企业带来更大的利润。员工也应该清楚，老板为自己提供了发挥才能和提升个人价值的空间和舞台，所以应该更加努力，在实现自身价值的同时为企业创造更大的财富。鸬鹚的寓言故事就告诉我们这个道理。

如果我们员工能像寓言中的鸬鹚那样想，企业能没有好的发展吗?

但是，事实上能这样想的人并不多。为什么呢?表面上看，这个问题很复杂，但是有一点非常明确，即这种互相感恩的关系没有先后顺序，没有任何条件。如果你说，我要先看看老板对我怎么样，再决定自己出多大力，这样想的结果肯定不会太妙，许多企业管理的问题也就出在这里。

很多员工认为，对公司而言，老板仅是一个投资者，是一个“最有权力的闲人”。在这种心态的支配下，多数员工(尤其是年轻员工)都有净赚薪水的心态，认为“你给多少钱，我就出几分力”是理所当然、各不相欠，有的甚至对老板产生了敌对的情绪。其实，这是一种非常错误的认识。别看有些老板平日里若无其事，一副轻松潇洒的样子，其实他们大都承担着不为人知的痛苦和责任。创维集团原总裁黄宏生把苏格拉底的“宁做痛苦的人，不做快乐的猪”作为自己的人生格言，这句话大概也是不少老板内心的写照吧。

那么，在工作中，老板主要承担了哪些痛苦和责任呢?

1.风险之痛

企业越大，其经营中所遇到的风险也就越大。经营企业是一项风险与收益并存的事情。尤其是当企业发展到一定规模之后，在管理机制和管理职能方面不可避免地会滋生出阻碍企业健康发展的种种潜在危机，这些都为老板管理和领导企业带来了很大的风险和挑战。

2.抉择之痛

老板的角色就如一艘船的船长，时刻要考虑到企业之船的航向。企业做到一定规模后，老板自然风光，但是随之而来的是企业发展方向的抉择，这种抉择的痛苦是企业员工所体会不到的。企业到底要不要发展壮大呢?如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人呢?自己做，面临着精力和时间上的挑战；请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人之间种种矛盾的问题，矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，老板却还得捡起烂摊子。只要企业存在，企业抉择的问题就时刻萦绕在老板的心头。

3.责任之痛

老板是企业的领航者和组织者，他们要对企业发展战略的制订、各级人员的管理、财务的控制等重大环节负责，稍有不慎就会使企业出现重大变故，很多人可能会因此要重新选择岗位，甚至对整个产业都会产生很大的影响。由此可见，老板身上肩负着企业的、员工的和社会的等多重责任，这种责任在为他们带来种种荣耀的同时，也给他们带来了巨大的压力和痛苦。

4.身体之痛

很多老板都以牺牲身体健康的代价来换取事业上的成功。老板工作不仅要动脑，而且要交际应酬，结果胃喝坏了，头发掉光了，身体搞垮了。例如，知名企业家王均瑶英年早逝有很大一部分原因就是过于劳累。

5.感情之痛

处于领导的位置，老板付出的比一般人要多得多。算算老板的工作时间:早上8点钟到办公室，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬；等到回家的时候，家人都睡了，老板与家人之间基本上没有时间沟通，由于缺少沟通，家人间也越来越不可能产生共鸣。

冷落了家人不说，有的人在做了老板以后，由于利益的纷争，与兄弟姐妹也反目成仇，成了孤家寡人。有的是几个好朋友一起做生意，开始很好，做到一定程度，每个人的想法就不一样了，有的说我的钱赚够了，请退钱给我，有的说我还要继续发展，急需钱投资，不能退钱，矛盾的激化导致好朋友最终分道扬镳。

老板承受着不为人知的痛苦和责任，有人把他们称为企业的家长、教练、领导者，其实更多地，老板是员工事业上的伙伴，老板在为公司工作的同时，也为员工的发展搭建了一个很好的平台。

老板比我们更辛苦，我们作为员工真的需要体谅老板。