敬业是最可贵的职业品质

敬业是最可贵的职业品质

敬业就是尊重并爱好自己的工作，工作时投入自己的全部身心，甚至把工作当成自己的私事，无论怎样付出都心甘情愿，并且能够善始善终。敬业是最可贵的职业品质。而军人的敬业精神是最让人佩服的，也最让人感动。

2003年11月3日凌晨4时40分左右，衡阳市珠晖区一栋八层四合院式商住楼突然起火，衡阳市消防支队官兵接警后迅速赶到现场，冒死进行救援疏散，在楼房经过大火长时间焚烧、强度下降、极度危险的时候，几进几出，将老弱病残者逐一背出，使412位居民无一伤亡。但在救援过程中，该楼的东面、北面及西面的一小部分房屋突然倒塌，就在这可怕的瞬间，有21名忘我救火的消防官兵被埋在废墟之中。

11月6日10时05分，抢救人员在废墟中找到了最后一名消防战士，医务人员证实他已经牺牲。至此，21名被倒塌房屋掩埋的消防官兵全部被找到，其中仅江春茂一人生还。在衡阳特大火灾事故中，共有20名消防官兵因公殉职。他们中最年轻的仅有17岁。

衡阳消防官兵为职业献身的精神震撼了每一个人的心灵。他们被评为“‘中华轿车杯’感动中国2003年年度人物”。感动中国评选组委会授予衡阳消防官兵这样的颁奖辞：他们以火一样的激情投身火场，他们怀揣群众利益走向危险，他们用自己的生命捍卫了他人的生命，捍卫了武警消防兵这个崇高的职业。那壮烈的一幕将永存史册，他们勇往直前、舍生忘死的英雄气概更将长留在人们心里，那将是对什么是敬业精神的最好诠释。

衡阳消防官兵的敬业精神给我们每一个树立了学习的榜样。对于一个职场人士来说，没有什么能比敬业更重要了。要让自己成为一个优秀的人，就必须具有敬业的职业精神。

敬业是一个人与企业联系的纽带。敬业精神决定或影响着一个人的思想、品质、生活和发展。企业的发展离不开每位员工的敬业，而企业给予敬业的人是信任、重用、荣誉及良好的回报，企业的发展、壮大、强盛是对敬业员工的最大回报、最好结果。

现代社会，企业面临着激烈的竞争。在激烈竞争的市场条件下，员工的敬业程度决定了公司的生死存亡。要为顾客提供优质的服务，创造优秀的产品，就必须具备忠于职守的敬业精神。在今天，敬业精神受到的重视程度超过了任何一个历史时期。遗憾的是，在我们当中总有一部分人，他们在工作时游手好闲，偷工减料，借口满天飞。也许在他们的脑海中，根本没有敬业这个词，更不会把敬业当作神圣的使命。

当然，在现实生活中，可能也有一些敬业的员工被老板忽略了，没有得到老板的重用，而一些工作不负责的人，却靠玩弄各种手段，获得了老板的重视。这时，有些具有敬业精神的员工可能会垂头丧气、消极工作，渐惭失去了敬业的耐心。有些员工却能不计较这些得失，为公司继续全力付出，结果，他们赢得了同事的尊重，也最终得到了老板的器重。我们要做一个绝对敬业的员工，不要因为老板的一时忽视而丧失了向上的动力，不要抱怨自己比别人做得多，不要埋怨不理想的职位和薪水。

敬业精神的最大体现就是：干一行、爱一行，工作一心一意。每个员工都尽自己最大努力投入工作，为企业创造最大的效益。这不仅应该成为一种行为准则，更应该成为每个员工必备的职业素质。只有拥有责任和梦想，色彩和光芒才会普照生命的每一个角落。敬业是一个员工最宝贵的品质，具备敬业精神的员工才是老板最想聘用的员工。

1．敬业的员工具有乐于奉献的精神。敬业才能爱岗，敬业才能勤业，敬业是奉献精神的基础和力量源泉。如果一个人连本职工作都做不好，敷衍了事、得过且过，何谈奉献精神？敬业的员工干一行、爱一行，在自己的工作岗位上勤勤恳恳，任劳任怨，而且会用业余时间刻苦钻研业务，精益求精，用自己的工作成果证明自己的工作价值。敬业的员工不但能全身心投入到本职工作中，满怀激情地工作，而且能在工作中充分发挥主动能动性，努力寻求完成工作的最佳途径，在为企业创造价值的同时享受实现个人人生价值的快乐。当企业利益与个人利益发生冲突时，敬业的员工能够权衡利利弊，服从大局，甚至放弃个人的利益。

2．敬业的员工具有强大的执行力。执行力就是员工组织完成任务的能力。敬业的员工会全力以赴完成交办的任务，如果接受了一项工作，会把它当作一种责任和使命，最大限度地去执行。《把信送给加西亚》主人公的罗文，就是一个具有强烈敬业精神的士兵，接到任务后没有任何借口，无论遇到怎样的困难和挫折都无法阻挡他出色地完成任务。敬业的员工知道如何尽职，从而主动地去完成工作，他们不等不靠，有人监督与无人监督一样全身心地工作，而且总是努力将工作做得完美。而一个没有敬业品质的员工，即使有严格的监督和最严厉的管理制度，也无法保证获得良好的执行效果。所以，在企业日益重视员工执行力的今天，敬业精神是企业高效执行力的动力源泉，是提高企业经营活力和市场竞争能力的根本保证。

3．敬业的员工具有对企业的忠诚。对企业忠诚，是每个企老板都希望员工做到的，员工只有与企业同患难、共命运，企业才能得到持续稳定发展。敬业的员工具有良好的职业道德品质，自觉将自己作为企业大家庭中的一员，愿意全身心的投入到工作中去，自觉把个人的发展溶入到企业的发展中去。敬业的员工不会受外界的干扰，而是踏实、稳定、持续地为企业奉献力量，为企业创造价值，因为他们知道只有忠诚于本职工作，忠诚于自己的企业，才能实现个人价值和企业发展的双赢。美国标准石油公司小职员阿基勃特的故事就是对敬业员工忠诚公司的最好诠释，他在书信、收据、名片等任何签名下方都写上“每桶4美元”的公司广告语，年复一年，“每桶4美元”竟成了别人称呼他的名字，但他从不生气，公司董事长洛克菲勒知道这件事后深深被他忠诚的敬业精神所打动，后来阿基勃特成为公司第二任董事长。

4．敬业的员工具有高度的责任感。敬业本身就是一种责任精神的体现，一个对自己工作有敬业精神的员工，才能为企业的发展尽心尽力，才能从工作中获得乐趣。敬业是对责任的一种升华，强烈的责任感和事业心是敬业员工做好本职的内在动力，他们会在其位、谋其政、尽其责，以高度的责任意识自觉担负起各项责任。敬业的员工认为工作中无小事，任何工作中平常的小事都值得去做，没有理由去忽视每一件小事。敬业的员工主动担责、尽责，对所执行的工作目标、任务不推诿扯皮，不避重就轻，立即付诸行动，积极主动、高质高效地做好本职工作。敬业的员工勇于承担责任，从不在工作中寻找任何借口、推卸责任，总是把每一项工作尽力完成得超过老板的预期要求。

具有敬业精神会获得企业的青睐，而缺乏敬业精神则会遭人唾弃。因为缺乏敬业精神会导致许多不良后果。有些技艺不精的人建筑好房屋后，还没找到买主，房屋就被暴风雨给摧毁了；有些医生在给病人做手术时，竟然把手术器具留在病人的体内，结病人增添了无辜的痛苦与伤害；有些邮差则送错甚至遗弃信件，给别人带来了无可弥补的损失。

不负责任已经成了一些人的不良习惯。他们在学生时代就形成了办事拖沓、心不在焉、做一天和尚撞一天钟的习气，毕业工作后更是懒散成风，处处想着投机取巧、蒙混过关。这种人必定走向失败。最糟糕的是，一旦这种人通过非正当的手段占据了重要位置，其后果就非常严重，他们的种种恶习必将传染到下属身上，从而带坏整个部门、整个企业的风气，以至于让企业陷入困境，其至毁于一旦。

实际上，严谨的做事风格和练达的处事智能做起来并不难，只要你工作一丝不苟，兢兢业业就可以。这种敬业的品质可以使你从一般人走向优秀，从优秀走向卓越。