拆除自己设置的墙

创业是举步维艰的。创业难为何？因为人们的眼中往往只有闪闪发光的金子，而忽略了那些淘金的方法。没有创意，你永远不会脱颖而出。很多人一生平庸，问题的核心就在于有没有创新。

能创新的人，心有雄兵千万，虽然不会大刀阔斧，却成就于无形。相反，头脑呆板的人，他们起早贪黑，不堪重负，没日没夜地劳作，却还是与成功无缘。

要创新就必须多动脑筋，善于突破惯性思维。想人家想不到的，做别人不敢做的，敢为天下先。有人善于抓住那一瞬间的“灵光”，最终便有震惊世界的举动。成功者的过人之处就在于能紧紧抓住很多偶然的东西，做出惊人的成就。

有这样一道智力测试题：有3个人坐在同一个热气球上，由于热气球的燃料不足，需要把一个人扔下去以减轻气球的载重。这3个人都关系到人类的兴亡。其中一个是环保专家，他的研究可以拯救无数因环境污染而身陷绝境的生命。另一个是原子能专家，他可以防止全球性的原子能战争，使人类避免生灵涂炭的发生。还有一个是粮食专家，他可以使不毛之地长出庄稼，拯救处在饥饿中的人们。如果是你，你会选择哪个呢？正确答案是：把最胖的那个扔下去。你答对了吗？

回答这个问题，最关键的就是要跳出固有的思维方式。人的大多数想法都是从既有的知识和经验中得来的，这就是思维的惯性。但有时我们需要从这种惯性思维中跳出来。因为原有的经验往往会成为障碍，只有从中跳出来，才可能有所突破。反之，就有可能被惯性思维牢牢地困在那里。

当我们面对难以解开的局面时，只有突破定式、打破常规，以超常思维来解决新问题，才能使人生不断获得新的机遇。

一个人如果被固有的思维方式所束缚，很难会有所创新。天下本就没有放之四海而皆准的真理，必须学会变化地去看待事物。如果抱着旧有的思想，只会让我们停步不前，故步自封。

金某供职于一家造纸厂，是厂里的销售员。在厂里工作的10年间，先后有不少和他一起进厂或者是比他晚进厂的同事获得升迁，当了他的顶头上司，还有的独自负责一个部门的工作，而他依然是一名普通的销售员。他对这样的待遇非常不满，时常对同事抱怨自己的情况。他觉得自己是厂里的老员工，应该得到提升。

他的话传到了厂长那里，厂长一直关注着工厂里每个员工的情况，尤其是老员工。因为厂长认为，一个工人能干这么长的时间，不管是什么原因，都代表了一定的忠诚。这样的员工如果有能力，那肯定是要重用的。他听到金某的抱怨后，把金某叫到办公室，告诉金某：“我听说了你的一些情况，我为你没有得到提升感到难过。但是，你想过没有，为什么别人能在很短的时间内超过你？这些人肯定有他们自己独特的优点。你应该反省一下自己，运用自己的脑子思考问题，工作是需要不断创新的，而不是只限于遵守陈旧的制度。”

此后，金某仔细思考着厂长的话，他一直认为自己各方面的条件都不比别人差，但是，别人为什么就能够获得提升呢？他认真地反省，并对自己和别人的工作态度和方法进行对比分析，从中找到了答案，那就是别人在做销售时，善于变换思路，勇于结合当前的市场形势进行创新，能不断满足客户的需要。找出问题的关键所在后，金某意识到：只有激发自己的潜能，通过创新，让厂里的产品满足不同层次的消费者，这样才能把自己的工作业绩提上去。

从此以后，他一直提醒自己做每件事情之前一定要思考，尽量发挥自己的主观能动性。他在一次向洗衣店推销纸板时得知：洗衣店在每一件烫好的衬衣领子上放上纸板，以防止其变形。金某就想“如果能在纸板上印上洗衣店的广告，这样再低价卖給洗衣店，洗衣店会很高兴，不仅可以扩大纸板的销售量，公司还可以赚到一笔不小的广告费。”

他把自己的想法告诉了厂长，厂长觉得非常好，并立即采取了行动，他的这个创意果然为公司赢得了一笔可观的利润。此后，金某又有了灵感，他想：对于消费者来说，取到衣服后就会把那张纸板扔掉，如何让客户保留这些纸板和上面的广告呢？那就在纸板的另一面印上各种信息，比如：孩子喜欢的拼图游戏、美味食谱或一些小游戏方案等。这样就可以为洗衣店赢得客户，也就能扩大纸板的销售量了。

就是这样一个小小的创意，给造纸厂又带来了不小的利润。金某也从中发现：原来销售并不是有什么就卖什么，只有加上一些创意，才能收到最好的效果，而他也很擅长于这方面的工作。不久，厂长就给他升了职。

做事前要看看能否有所创新，不要盲目地跟风。孟子说：“劳心者治人，劳力者治于人”。我们不说治与被治，这里要说的是单靠卖体力的人，一辈子的生活状态恐怕也只能维持在温饱水平；而开动大脑、利用知识智慧工作的人，他们的工作是高效能的，他们往往能成功，能取得更好的成就。