此刻,贝斯在心里暗暗感叹:“唉,企业可真的是不容易啊,想要能够找到顶梁柱帮到自己,有时真比上天都难。但是,可恨的是企业主们又不愿意自己培养人才,说是给别人作嫁衣裳。”她想到深处,就问师兄墨羯:“你说墨羯师兄,为什么企业那么缺人可就是不愿意自己培养呢?别人培养的别说很难融入企业,就算是可以融入帮助企业挑大梁,但是不是能够驾驭也是个问题呀!”
墨羯也叹道:“就是啊。不过,现在的教育状况也实在堪忧,那些刚刚毕业的学生迷迷糊糊,根本不知道如何选择工作,选择企业与老板,没有目标也没有方向,更不知道好企业、好老板是什么样的。现在有些超大型的企业,比如,华为、联想等都提出赛马不相马了,虽是好马,能为你所用吗?只有融入自己组织中的学生,才会培养,给机会。”
秦闻之被触动了心思,也插进话题:“我在企业早期的时候,招聘了不少大学毕业的学生,可真正能留下来的就那么几个,还只能做做技术、业务之类的工作,不能独当一面。企业何尝不愿意培养自己的骨干呢,正像墨羯经理所说:社会教育不给企业培养人才啊。现在的大学教授很多都是‘老板’,学生也这么称呼他们。而很多企业的老板不得不做教授,对学生实行再教育。”
正说着,猛然想起贝斯卖的关子还未解,就急切地问:“贝斯经理,快告诉我你那位朋友是什么类型的?”贝斯看着早已经放在眼前的蓝山咖啡眨眨眼笑了:“我还以为您忘了呢。你是说达筱啊,她是非常稀缺的——A01思维类型,跟我的师兄墨羯还有古迪老师是同类型。”虽然贝斯说得轻描淡写,可秦闻之一听眼睛就亮了起来:“哎呀,那可太好了,能不能现在就请她过来坐坐?”秦闻之急不可待。
贝斯更加悠闲地慢条斯理地说:“秦总,现在可是上班的时间啊,要见也得周末才行。”秦闻之也笑了,自嘲地说:“你看,我在人才上没吃够苦头,又这么急了!”墨羯由衷地赞道:“秦总,你这是求贤若渴,如果其他的企业老板都像你这样,那中国可就真的不得了啦!大国兴起,一定是实业发达!”
贝斯的电话响了起来,贝斯走出座位接听。一会儿,贝斯返回座位对秦总和墨羯说:“是古迪老师的电话,并说WW企业的程总正在公司的茶室等我呢,让我马上赶回去。”墨羯感觉到贝斯有一点点古怪的表情,知道她可能有些话还不便说出来,就说:“那你去吧,我和秦总再聊聊。”
贝斯急匆匆的告辞走出咖啡店,叫了辆“的士”赶回别墅办公区的公司。
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