贝斯刚刚走进办公室,就接了一个电话,是韵成打过来的,声音显得很急促,说是中午要过来跟贝斯聊聊。放下电话,贝斯意识到韵成这边出了状况,很可能与他的老板李乾有关系。贝斯把同事非童叫了过来,交代说:“非童,我们SS企业项目中的韵成中午吃过饭要过来,好像有什么急事,你和我一起与他谈谈吧。主要是要了解他和李乾目前的状况。”非童应声。
吃过午饭,韵成急匆匆地走了进来。茶室,落座。贝斯:“老同学,怎么了?好像是受了天大的委屈。”韵成:“差不多吧。早上我与我的老板吵翻了,我要辞职走人了。”贝斯稳坐不动:“那你不想在项目中学习成长了?”韵成:“怎么不想?只是这家企业我一天也呆不下去了!”
非童倒了一杯茶递给韵成:“别激动,稳一稳再做决定嘛!”原来,韵成遇到的情况是这样的:年底要开年会了,行政部门拿出了计划,按照老板要求的标准,部门经理韵成做出了预算,可老板审批的时候无缘由地给审批掉了一半。他拿着计划书找老板说:这个经费数字做不了。老板就说,“你做不了,放那,我来做。你看看我是怎么做出来的!”
韵成感到受到了天大的漠视:一是觉得老板并不信任他;二是担心老板是否有分身之术,一旦老板没时间,结果是不可预知的,后果还是要由他来承担。反正是越做越没劲,本来也不想再干下去了,晚走还不如早走。最后,韵成说:“我知道,你们一旦进入,就是我跟着你们学习进步最好的机会,我是想忍着,可是,已经忍了这么久了,这件事情真让我窝火啊!”
知道了事情的原委,贝斯反而感到很棘手。毕竟,这个项目没有韵成的引荐,他们是不会进驻的,但是,还没有正式进驻,韵成这边就出了问题,与老板针锋相对地干了起来。几个月前与韵成那次的咖啡厅交谈,韵成就知道了自己应该找一个好的企业,好的老板,并已经在考虑离开了。后来,韵成想到自己毕竟在SS企业里做了两三年了,看到李乾有咨询需求,能帮忙就帮帮忙吧,于是,把知根知底的咨询公司引荐给了老板,如果项目成功,自己也能借机在项目中学习提升。
如果这时候,支持韵成离开,会不会让李乾误会是我们影响了他呢?
不支持韵成,看样子他与老板的矛盾真的是冰冻三尺非一日之寒了,这可怎么办?
非童看出了贝斯的想法,就说:“韵经理,你看这样行不?我请项目经理贝老师找找你们的老板谈谈,建议把你调到HR部门,恰好你的思维类型就是最合适做这个工作的,是对人非常敏感的类型。等这个项目完成了,你也成了资深的HR经理人,那时候,你再看看你们老板的表现,老板为了企业的发展愿意改变自己,你就留下来一起发展,如果老板还是那样,你再炒他的鱿鱼好吗?”
韵成听了非童的话,眼睛顿时亮了起来:“你说什么?我能做HR经理?这可能吗?”非童平和地看着他说:“为什么不能啊?你不但能,你还应该是最优秀的HR经理人呢!”韵成高兴坏了,差点从椅子上跳了起来:“好啊,太好了!如果是这样,我愿意回去给老板道歉!为了我的工作,我的前途,再忍耐忍耐算什么呢!”贝斯看着老同学的样子,笑了起来:“哎哎,你看你什么样子啊,都多大了,还不知道自己是谁!”
“我是谁?”这个问题一下子又出现在韵成的脑海里,那天,老同学贝斯就说过,我是谁,我该怎样给自己的定位,可是,回到家里就忘了个精光,唉,这人,怎么就连自己是谁也搞不清楚呢?!这可是个好机会,于是,他拉住非童的手:“今晚我请你和老同学吃晚饭好吗?”说完好像生怕非童不答应,急急地自说自话:“就这样定了啊,不奢侈,就两岸咖啡啦!6点,不见不散!”不等老同学与非童回答,就飞也似地跑出去了。
贝斯与非童相视一笑:“这个家伙,也不管我们有没有时间,正好今天没有咨询,那就去吧,把他是谁帮他好好地搞明白!”
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