【摘要】：星期三 立政之要，记功忘失夫立政之要，记功忘失；是以武帝舍安国于徒中，宣帝征张敞于亡命。于是，陈蕃多次求情，言辞恳切，并援引先皇之例，称为人君者要学会记功忘失，容人之过，给犯错之人以悔改之机。允许员工犯错，其意义不止在于帮助员工积累经验，还可以看出一个企业家的胸襟，而能进一步做到“记功忘失”，则又是一番新的境界了。
星期三 立政之要，记功忘失
夫立政之要，记功忘失；是以武帝舍安国于徒中，宣帝征张敞于亡命。
——《汉纪四十七·汉桓帝延熹八年》
【译文】
处理政事的关键在于，要记住臣下的功劳，忘掉他们的过失。所以，汉武帝从囚徒中选拔韩安国，宣帝从逃亡犯中征召张敞。
笔 记
李膺、冯绲等人皆为东汉忠臣良将，但受奸臣陷害下狱。于是，陈蕃多次求情，言辞恳切，并援引先皇之例，称为人君者要学会记功忘失，容人之过，给犯错之人以悔改之机。
常言道人非圣贤孰能无过？更何况我们凡人呢。甚至可以说，人的一生是在不断犯错中成长起来的，至于成长的快慢乃至结果，则要看自己以及领导是如何对待错误的。
聪明的领导会像汉武帝选拔韩安国、汉宣帝征召张敞一样，给他们改正的机会，委以重任，他们才会对机会更加地珍惜，而不是一次犯错永不录用。所以，成功的企业家总是允许甚至鼓励员工去犯错误，因为没有犯错误肯定也就没有去努力尝试，更何谈努力工作？
允许员工犯错，其意义不止在于帮助员工积累经验，还可以看出一个企业家的胸襟，而能进一步做到“记功忘失”，则又是一番新的境界了。
行动指南
要允许员工犯错误，失败的教训将是公司的一笔宝贵财富。而允许员工犯错，又是企业家开阔胸襟的表现。
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