登记或投递简历

登记或投递简历

你明确了自己的求职目标,手头也准备好了简历,这个时候,你就可以在网上登记自己的简历,或者主动向意向中的单位投递简历。

登记电子简历

你不必在众多的人才网站重复登记,建议最多不超过三个:全国(综合)的一个,地方(地区)的一个,专业的一个。大家在选择人才网站时应遵循以下几条基本原则:

1.速度快,访问量大,更新快。

2.登记后拥有专用的简历编号和密码,并可以此登录修改。

3.具有自动向招聘单位发送简历的功能。

4.可通过URL直接调用显示简历页。

登记电子简历的诀窍与绝招:

1.如实完整地填写已设项目。虽然通过电子邮件照样可以联系,但多一种联系方法就多一分成功的几率。况且,在人才交流会上,没有真实姓名和年龄的简历,哪个招聘单位会要呢?

2.欲觅职位应从多方位考虑填写。如果电子简历中设立了类似“欲觅职位一”、“欲觅职位二”的填写(选择)项,应尽量填写/选择完整。如果只有一个填写项,应尽可能地多填些同义词或近义词,比如欲觅“网页制作”一职,最好填写为:网页(主页、网站)制作。这样被检索到的几率就会大增。

3.薪水要灵活确定。有时一味地“面议”,反倒容易失去一些招聘单位。“薪水”是你的自信心、能力和经验的量化指标。你的“明码标价”有时更利于招聘单位作出选择;同时,可省去应付那些不能提供该薪水的单位与你联络的麻烦。

4.切记,写简历时一定要采用倒叙的方式,把最近的工作经历搁到最前面,而且必须遵循工作简历的真实性原则。

5.不要向同一单位频繁发简历。

搜索单位

应聘的时候你最好有几个明确的目标单位。

有些单位招实习生并不通过公开渠道,那么先试着动用你自己能找到的介绍人吧,让他们帮忙把你推荐给该单位的人力资源经理或老板,如此你成功的可能性就大了很多。如果没有合适的推荐人,你也可以毛遂自荐,主动打电话过去介绍一下自己,再问问他们要不要实习生,主动要求面试机会,成功的几率也不低。

有些单位虽然没有说要招实习生,可如果你的条件符合某个空缺职位,而你又能保证相当长的实习时间时,他们也会接收实习生。所以对于特别喜欢的全职招聘信息,你也可以去尝试一下。

如果你想去知名的外企,如宝洁(P＆G)、西门子(Siemens)、通用电气(GE)等,那可要提前准备了。因为这些外企的实习生招聘计划是比较严谨的,对实习生的要求也是比较严格的,而且往往有很多人都想去这些企业实习。良好的准备能够帮助你在众多的应聘者中脱颖而出。

此外,除了几个理想目标外,你还应该留心一下其他的招聘广告。如学校的BBS,那里的工作版和勤工助学版往往都会有一些单位招聘实习生的广告。再如一些著名的人才网,你也可以一周上去看一两次。

不过,在搜索实习生招聘信息的时候,可要有火眼金睛。目前,有一些不法分子利用大学生找实习心切的心理,打出一些虚假的招聘广告,可能会对你造成伤害。下面对常见的虚假招聘进行了分类:

爆炸式招聘 一次招人过百,岗位从部门经理到属下员工一线贯穿,除非新建公司,否则,大多数的是恶意炒作。

永久式招聘 本广告长期有效,长年招聘,且报名不受限制者。

单线式招聘 联系方式模糊,或仅有手机联系,则大多是私人作坊,一旦进去后自身权益难以得到保障。

垃圾式招聘 招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅,或贴在人才市场的外墙借光处,大多是为了捞取一定的报名费。

色情式招聘 打着急招“公关先生”、“公关小姐”字样,或发廊急招小工等,从事的大多是苟且勾当,千万应聘不得。

拔高式招聘 打出招聘财务总监或部门主管、总经理的牌子,一般难得兑现,需要你经过漫长的考核期,“高招低用”现象明显。

错位式招聘 公司简介多而精,招聘人员少而稀,则大多是公司借招聘之名行广告之实。

中介式招聘 招聘条件极低,却拒不透露公司细节,先要你交一笔咨询费,这些所谓“策划公司”、“媒介公司”、“信息公司”等,实际上就是中介公司,靠收信息费过日子。

投递简历

看到感兴趣的招聘广告时,你不要急着发送简历,先根据他们的要求和该单位的文化修改润色一下你的简历吧。“简历不能千篇一律”绝对是金玉良言。

投递简历前,请注意读招聘方对于格式的要求。如果招聘广告里写明不要用附件方式,请放在正文里。有位招聘经理说:“有次招聘实习生,我要求应聘者把简历直接写在正文里,可是至少有1/5的人还是用附件的形式,其中有一个女生甚至给我寄了一个1M大小的doc文件,而且连着发了3遍……只是寄doc文件也就罢了,很多人的文件里居然还有病毒,最不可思议的是有一份简历还写了密码保护……”

简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送,一定要将主要的内容放在前面。约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,传统的邮件方式仍然是一个不错的选择,除非用人单位明确表示出偏向性。通过e-mail和网站递交的电子版简历,在电子病毒为虐的今天,用人单位没有明确说明用附件,最好不要用附件发送简历。

国内大型人力资源网站一般会给发布信息的企业设置专门的招聘信箱。如果你对某一职位感兴趣,查看完具体职位描述和要求时,页面上通常会出现“申请该职位”的提示,点击该提示后,你的简历就会自动被发送过去。这就避免了因为用人单位的邮箱不够大,而使你无法有效发送的矛盾。但享受这一服务的前提是:你的简历必须已经在该网注册。

如果是投递打印版简历,请在投出前仔细检查自己做的简历,看是否已全部达到要求: