我大二就开始投递简历

我目前还有三个月不到的时间就本科毕业了。去年6月开始在Deloitte做consultant intern，去年10月收到的return offer。今年6月中将会在他们的Dallas office开始full‐time工作。因为H1B需要有毕业证书才能申请，所以要等到2016年才能申请。

挺喜欢目前的工作的，选择接受return offer最重要的原因是和整个team的同事们都非常融洽。个人感觉这点很重要，毕竟full‐time的话每天大部分时间就是和同事们打交道，若是合不来，工作起来效率低下不说，还很容易产生矛盾。另外一个原因是自己一直对consulting很有兴趣，因为这是能帮助客户解决实际问题的服务。而且由于Deloitte的客户群非常广，能接触到的项目很多，所以并不会很快就让人感到工作单调或者无聊。最后的原因就是我很喜欢Dallas这个城市，虽然没有NYC或者San Francisco繁华，但是生活开销低很多而且年轻人占城市人口的比重也大，所以我很高兴毕业后能留在这里。

从大二开始到去年收到return offer前，大概一共投了220～250份简历。大三和大四的时候收到面试比较多，电话和on‐campus为主，总共收到50个左右面试，实际参加了的有35～40个。由于我的学校在Dallas算是求职相对有优势的学校，所以主要还是利用了学校的就业平台。学校有自己的career website，大的公司来面试前基本上都会在这个网站上post职位然后做第一轮的筛选。另外就是有使用过LinkedIn，但主要都是和自己学校的朋友、学长学姐，还有实习单位的同事们联系。

求职过程中，个人感觉有两点比较困难的地方。

首先是部分职位对于国际学生的限制。由于本人读的是finance专业，就我自身投简历经历而言，有30%～50%的大投行/咨询公司的职位都是明确标注了只有不需要H1B Sponsorship的学生（美国公民）才可以申请。就算没有标注，不少公司在面试期间也会问到国籍和是否需要H1B签证这类问题。

其次是对自己心态的调整。大二刚开始投简历到和自己专业对口的实习职位时，十有八九都是被拒。曾经郁闷过一段时间，感觉自己成绩还不错，也有相当丰富的课外活动经历。但在习惯以后就慢慢有了屡败屡战的心态了，感觉这点比较重要，毕竟不停地填各种job applications也是需要有耐心和动力的。调整心态还有另外一面：进了final round不仅要避免过分骄傲和激动，而且还要做好在final round才被刷下来的准备，不然的话很容易出现被心仪公司在最后一轮淘汰后情绪大受影响的情况。

我去年在Deloitte实习时使用的就是CPT。由于internship offer拿得比较晚，而且学校和公司律师对于CPT的agreement进行了一段时间的讨论才达成共识，我的实习推迟了一个星期才开始。虽然影响不大，但是也算是吸取教训了：收到offer以后得马上去办CPT，而且要不怕麻烦地经常check‐in with雇主和学校。OPT是目前我打算申请的。OPT步骤和需要的文件比CPT多很多，所以需要更加早地开始办理。

我没有参加过海外的交换项目，暑假本来是最好的机会（学校5月份就开始放假），但是我大一回国实习了，然后大三又在这边实习，而且finance的recruiting season都是fall semester，暑假一开始就开始，所以就没有参加过。不过我有不少朋友有试过，基本上都说是非常好的经历。

至于校内外的招聘会还有行业联谊活动，我参加过一些。由于finance专业招聘基本会和普通招聘会分开，所以其实基本上都是直接投简历—筛选—面试—面试—面试的步骤。行业联谊活动参加了不少，很多大的投行/咨询公司都会来学校开info session，其他的大公司（ExxonMobil，Pepsi，P&G）之类的，还会在筛选完第一轮简历后邀请候选人到餐厅吃饭然后network。这些都是表现自己很好的机会，虽说很容易会因为紧张就不怎么敢说话，但是底线是必须在适当时候让雇主方的人起码对你的名字样子留下一点印象，这样面试时就不用再来重新介绍一次了。

求职过程中，有好几次的面试机会都是因为有幸得到几位教授/学长的引荐才得到的。感觉如果面试双方都跟引荐人关系比较好，面试成功的几率会大大增加。另外就是，有时候即使不是直接referral，面试时校友的关系也是十分值得重视的。我即将开始工作的office的其中一个senior manager就是我学校的alumni，从internship面试到实习期间再到现在，他都给了我很多指点和帮助。我去年秋天另外几个大投行的面试，有alumni connection的基本上都进了第二轮或者是final round。所以说引荐/校友推荐的价值是很高的。

总的来说，找工作的过程其实也是克服自己各种缺点和障碍的过程。

简单的说，最重要的一点就是要对自己狠一点，逼自己一个一个坎走过去，就好了。拿我自己举例，我并不是十分外向的人，最开始找工作的时候，各种忐忑紧张，第一轮面试就被淘汰是家常便饭。于是只能不断地强迫自己不仅是人要出现在networking的活动，而且还要主动participate。从大二到现在，已经慢慢变得和任何人见面都能聊点什么了。

另外很重要一点是GPA有一定水准就可以了，不需要刻意追求4.0。和同学以及教授之间的交流还有课外活动很多时候比一个4.0的GPA在面试时有价值多了。尤其是男生，多了解点体育方面的知识绝对是有益无害的。不仅平时跟朋友同学聊起天来不至于一问三不知，在面试期间说不定还能和面试官聊上几句。能到面试阶段，尤其是最后一两轮，其实雇主更多的是想要确认你和这个office这个team的人能不能相处融洽（e.g.，“If I get stuck with this person in an airport，would it be a good time or a disaster?”），而并不是你会不会弄某个复杂的Excel model。

最后一点是，不管是大/小公司，面试前都请认真看看公司的网站，做好research，不然，别人偶然问起时哑口无言，很容易让面试官觉得你不仅准备不充分，而且对他们公司也很不尊重。

至于职业规划的话，由于每个人读的专业都不一样，我也不敢做任何很具体的建议。个人感觉最重要的就是，在真正开始full‐time工作之前，最好能通过实习确认这是不是自己想做的行业，是不是自己想去的公司环境。这样的话，如果发现有落差，还来得及做调整。