你与企业和职位达成过谐振吗

你与企业和职位达成过谐振吗

跳槽即再次求职。求职过程是一个复杂的过程，求职者q就是与其他电子汇合成电流I，在前进的过程中也要受到三大阻力，那就是来自电阻R的阻力，叫它电阻R；来自电容C的阻力叫容抗X_c、来自电感L的阻力叫感抗XL，统称叫电抗X；R、L、C都在以自己的方式，抗拒电流前进。三个阻力合起来就是电阻＋电抗，叫它阻抗Z。根据欧姆定律：阻抗Z越大，电流I越小，前进的速度越慢。在此情况下，求职者感到压力很大，抬起双脚，却迈不开步。最渴望的就是有一个强大的电压U帮助我们克服重重阻力，使电流I沿着通路顺利向前。

面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着乱云纷飞、强手如林的职场，面对着残酷严峻的就业竞争。面对着这重重阻力，怎样才能沿着自己的电流路径流向求职目标？在通信系统中，有一个词叫“谐振”，只有发射机Tx的发射频率与接收机Rx的接收频率“谐振时”（合拍）时，接收机才能接收到发射机发射的信号，这时的频率叫谐振频率，谐振频率不仅是个频点，而是个频带，信号最强的地方叫中心频率F₀，F₀的周边有一些信号略强的频点F₁、F₂……F_n，这些频点构成了频带，这条频带被分解成很多条信道，信号就在信道上跑来跑去的传输信息。各个企业就如同一台台发射机，随时在发射招聘信息，而求职者就如同一台台接收机，随时在接收这些信息。如何调整自己的频率，使自己尽快与企业发生“谐振”，找到自己的谐振点？宏威职业顾问告诉大家，最关键的就是就需要正确对待自己，一句话：叫审视自我。必须是在充分、透彻、正确认识自身条件的基础上，科学地与职场当前形势、企业具体要求相结合，先要自我反思，自我审视、自我认识、自我了解、自我评估、自我定位，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、缺欠、思维方式等。即要弄清自己想干什么，能干什么，应该干什么，在众多的职业面前选择什么行业、什么职位等问题。准确把握自己的长处和短处，以便在求职过程乃至职业生涯中做到扬长避短、求得“短路”，达到目标，从而达成与企业具体说就是职位的“谐振”。不能有点优势，就产生“自激震荡”，不能正确对待自己，这时要给自己加上“反馈信号”，抑制自激；也不要接收频率本来很低，却偏要接收高频信号，结果老是找不到“谐振点”，与企业和职位达不到“谐振”，不能准确定位。这对自己有害无利、没有裨益。

当合成自己的谐振频率之后，为了防止频点漂移，还要加上“锁相环”将其锁定，否则，左右摇摆，漂移不定，还是定不下自己的位子，震来荡去，最后漂丢了。所以，定位要准确牢靠很重要，免去再次求职的奔波。最好的办法就是尽快融入到企业中去，与其交换能量。电容和电感两个元件工作时，就是从电源那里接受能量，经过转换，再还给电源，周而复始、循环往复，与电源之间进行着能量转换。企业就像电源，你就像元件，你从企业接受利益，然后还给企业贡献，在相互交换能量中，互相依托，共求发展，最后融为一体。企业很难离得开你，你也不要再去做自由电子。再一个就是要有团队精神、整体观念。手机的逻辑部件在工作时都要统一按照13MHz协调一致、有条不紊、严格按照程序工作。在企业中，你也要严格按照企业的规章制度，在统一指挥下，发扬团队精神，做好某项工作，不要下车伊始，什么都看不惯，总想用自己的意愿去改变企业，结果事与愿违，最终被淘汰出局，离开轨道再次成为自由电子。