你把职场当成表演个性的场所吗

你把职场当成表演个性的场所吗

在张扬个性的时代，“有个性”往往被视作是“有创意、有发展潜质”的评语。有不少初涉职场者也被告诫：保持“独特个性”，无论是求职还是职业规划上都能有“先声夺人”的优势。可现实给他们的印象却截然相反。

很多个性鲜明的人在职场上并不被看好，甚至是四处碰壁；而一些没有多少个性的人却如鱼得水，更容易获得成功。在飘扬着“个性”旗帜的职场上，同样也有颇得“中庸之道”真传的“无个性”生存法则的土壤，职场“无个性”时代已悄然到来。

20世纪80年代初出生的钟浩然是个典型的新新人类，大学毕业后他很顺利地到一家科技公司做市场销售工作。本来一份前景很乐观的工作，钟浩然却因为细节上出了一些问题，与同事的关系弄得非常紧张，令他沮丧万分。

比如一上班，他就令单位的老同事“眼前一亮”：齐肩的长发被挑染得五颜六色，牛仔裤被他故意剪了几个破洞，一个电脑包斜挎在肩上，走起路来松松垮垮。同事们面面相觑，疑心是哪个先锋派的艺术家走错了门，误进了科技公司。

这些还是小问题，最让老同事受不了的是他满嘴跑火车的劲头。时间长了，同事们见到他唯恐避之不及，钟浩然不傻，他也看出来了，但却百思不得其解。

上班时，他依旧左面口袋里揣着小灵通，右边口袋里揣着手机，打起电话来没完没了，云山雾罩，唾沫星子乱飞。最让人看不过的是他那自以为是的狂妄，工作中遇到问题从不向老同事请教，总以为自己处理问题的方法是最正确的。

一天，钟浩然正在打电话，讲到高兴处，忍俊不禁，哈哈大笑，被下来检查工作的上司逮了个正着，看到他的样子，上司差点没当场气得晕过去，于是勒令他收拾好个性，并且给他一道选择题，如果保留他的个性，请另谋高就，如果要继续为公司服务，那么请剪掉他自认为是“酷”的小尾巴！

钟浩然搞不懂，个性与职场究竟有什么冲突，不过他权衡再三，当个性和职场规则狭路相逢，他还是忍疼割爱，与个性说拜拜。

其实，钟浩然错就错在把职场当成了表演个性的场所。因为员工的不良形象会直接损害公司的形象，会让上司对你的印象大打折扣，会让上司对你的工作能力表示怀疑，会让客户对你的信誉产生质疑，会让同事们对你的个性产生误解。职场新人，收敛个性，放低姿态做人处世，或许会收到意想不到的惊喜。