留意招聘启事

二、留意招聘启事

《人才市场报》等各种专业报刊，各地的各种报刊，尤其是开放城市、地区的重要报纸上，每天都刊登有不少招聘涉外秘书的广告、启事，求职者应当留意，如果认为合适的，可以将它剪下或抄录。这些启事有的是明确的，刊明招聘公司的名称、地址、联系人，有的是隐匿的，只刊登邮箱号码或电话号码，以减少大量不符合资格者上门。对这些启事，求职者要仔细阅读，逐条分析其要求的申请资格，看看是否符合自己的意愿和条件。如果你有意于某一招聘单位，那么，行动必须迅速，尽可能在启事登出的当日或次日申请，或去信，或去电话联系。如果是打电话，要注意几个问题：

第一，要明确电话目的，是要弄清招聘启事上没写明的、而你需要知道的情况，以决定是否应试的问题。在电话中，要表示出感兴趣、愿意一试的态度，而不要犹疑或吞吞吐吐。

第二，事先要想好关于学历、工作经历等等问题的简要回答，对方没有问及，你不必说，如果问到，要简单明了回答。

第三，也许你感觉谈话非常成功，即使如此，对方不问，你也不必非让对方知道你是谁。询问情况的人不只一二，对方不可能一一记住，你也不必显得过分渴望这份工作。

第四，根据电话中随时记下的公司情况，以及在电话中感觉到的公司工作人员素质水平，通盘考虑是否进一步应试。

如杨小姐读到一则感兴趣的招聘涉外秘书的广告，她考虑一番后，准备好纸笔，当即按照启事上的电话号码拨打电话，找联系人通话，了解情况，她的电话是这样打的：

“您好，是××公司吗？请李先生接电话。……李先生你好。我在××报上见到了贵公司的招聘启事，我想问一下，秘书这份工作还空缺吗？……对，我想申请这份工作，您是否能帮助我？……我想向您请教几个问题，可以吗？……我想了解你们公司的规模……当然我不是仅仅考虑公司的大小，主要是想了解公司的效益……您的答复使我很想去公司试一试……您看我备齐材料后，什么时候面见部门经理合适？……好，请你告诉我公司的地址……××大街××号……谢谢您的指点。您看我既然想成为公司一员，哪会找不到‘家门’呢！好，李先生，不多打扰了，以后见。”

这一电话顾及到了上述应当注意的几个问题，是适当的通话。李先生是招聘启事上写明的联系人。有的启事，没有写明联系人。电话联系时，一不要找总经理，聘用之事自有专人分管；二不要谁接电话就问谁，即使正好是“李先生”接了电话，也会觉得你冒昧而无秘书经验。要简单说明自己是看了招聘启事而想进一步了解情况的，请找有关人士接电话。

面对五花八门、求贤若渴的招聘广告，应聘者要以审慎的态度来分析自己的条件和招聘单位，尤其是那些在要求上仅仅是“软指标”的单位，“择优录用”会使那些要求向上浮动，所以应聘者要根据招聘的具体职位，加以权衡，以提高成功率。

此外，你还可以求取亲友的帮助，凡父母、亲戚、朋友、同学，都可请他们提供信息，你应当与他们谈论自己的专业，告诉他们你希望寻找的职位，征求他们的意见，并请他们留意、推荐或引见。