社会大量需求

一、社会大量需求

社会为何需求大量涉外秘书呢？

1．“三资”企业持续增加

改革、开放的国策实施以后，从20世纪八十年代初产生的“三资”企业随着我国几次经济发展的高潮，其数量呈直线上升趋势，发展迅速。

据有关部门报道，改革开放后的头十年(至1989年6月)，全国批准外商投资企业近1万6千家，实际开业的有7000多家，吸引外资500多亿美元。^[3]

第二个十年(至1999年6月)，全国“三资”企业已达32万多家，吸引外资5700多亿美元，吸纳了一千多万人就业。

自2001年初至2005年底的“十五”期间，我国实际利用外资总额约3830亿美元，是“九五”的1．3倍。其中外商直接投资约2860亿美元，在经营的外资企业达到28万户，直接吸纳就业约2400万人。^[4]

可见，“三资”企业在我国国民经济中已经占有一定的地位。这雨后春笋般骤增的“三资”企业、外商驻沪机构，需要大量的涉外秘书。

2．国内经济体制改革的需要

我国国有企业、集体企业、“三资”企业和民营企业在国民经济中已成三足鼎立之势。在建立和发展社会主义市场经济的大潮下，国有大中型企业、集体企业为了克服传统的弊病，增加活力，提高效益，正在学习和引进“三资”企业中严格而有效的管理机制，包括秘书工作的新机制。为此它们也需要新型的秘书人才，即涉外秘书。

我国的第三产业，包括金融、外贸、旅游等发展迅速，改革开放20多年来，我国产业结构基本实现了调整和合理化，进入升级和高级化阶段。第一产业比例下降，第二、三产业比例上升，第三产业从业人员的比例开始大幅度超过了第二产业。国民生产总值从主要由第一、二产业带动转为主要由第二、三产业带动。第三产业的对外业务与日俱增，十分需要懂外文、有经济知识、能操作办公自动化设备的涉外秘书。

党的十六大重申了民营经济是社会主义市场经济的有机组成部分后，民营企业更快地发展，数量日益增加，对外业务也与日俱增，也需要越来越多的涉外秘书。我国有内资企业3300多万家，需要的涉外秘书数量巨大。^[5]

3．涉外秘书需不断补充

由于涉外秘书是一种独立的职业，流动性很大，据有关部门调查表明，“三资”企业中人员的流动跳槽率比国有企业高得多，且这种人才流动的趋势将一直存在下去。每年有为数不少的涉外秘书离开岗位，需要补充。

上述原因，使目前和今后相当长时间内，涉外秘书成为热门人才，形成为一个广阔的人才市场。所以，近年来，中国上海人才市场的热门人才中，涉外秘书始终位居前列。

值得指出的是，有些地区声称秘书供过于求，这是指传统的机关秘书和初级涉外秘书(文员)，而中高级涉外秘书依然供不应求，其中，专业化程度高的高级秘书更是一才难求，如董事会秘书成为上市公司寻觅的重点人才，又如据《京华时报》所载，柳沈律师事务所开出年薪22万元聘请律师秘书，承担涉及国内外企业专利的法律代理工作，协助律师工作。