3．大树底下好乘凉
俗语中所讲的“大树底下好乘凉”，意多指寻得一棵大树，依靠大树的枝荫来得到庇佑，获得舒适感，而这个大树也往往是指“靠山”，觅得一个好人脉，它就可以供你依靠，助你成长。
当然，也有不少的民意把这句话运用在一些社会“恶风俗”上，如那些没有本事的人“无功受禄”、“无才受宠”、“有错却受包庇”……所以，在此我们要申明的是，本节中我们所阐述的“大树底下好乘凉”并不是在为这种恶风俗推波助澜、进一步倡导，而是要告诉新一代的年轻人，如何更为正确地去塑造人脉、利用人脉。
肖竹是典型的“无背景、无后台、无后门”的三无型普通人，可是，他通过自己的努力让自己的专业学习成绩在排名榜上从来都是“不普通”的角色，长期名列榜首，毕业论文也成为了老师们频频拿出来作为范例的典型。
可是，这份优秀在人才市场并未能成为砝码，没能为肖竹赢得“名企业、高薪、高职位”的好差事。最终，为了生计，肖竹放低了要求，进入一家小公司担任了一名普通的销售人员，其实说白了，就是一名业务员。
一天，肖竹像往常一样在公司加班，到了晚上11点，那名老保安也像往常一样在锁门前提醒肖竹该下班了。
这天，老保安来了兴致说要请肖竹吃饭。饭桌上，老保安对肖竹如此敬业工作的表现表示了看法：“你的条件这么好，却在这么一个小公司里，真是屈才了啊。”
肖竹笑了笑：“既来之，则安之。再大的公司也是从小做起来的，如果我的才华可以让我伴随着这个小公司一起成长，变强变壮，让它成为一个大规模的知名企业，那个时候，您还觉得我屈才吗？呵呵……”
对于这么乐观的回答，老保安感到十分意外。他也曾很多次与公司里的职员交心，从高层到低层，这样的想法还真是从未听闻。他顿时也来了兴趣：“哦？把公司做大？这好像应该是老板应该考虑的问题啊。”
“我听说了，老板的学历与能力其实有限，他是子承父业，父亲倒非等贤之士，也正是这样，他就更需要我的才华来补足，来辅佐。再说，把公司做大，这应该是所有员工的愿景，如果人人都想那是老板的事，工作怎么能真正卖力啊？”
“哈哈……听别人这样评价我们父子，不知是喜是忧啊。”
“呃……您？您是……”肖竹瞪大了眼睛。
“正如你说的，我儿子的才学与能力有限，所以我很难完全罢手把公司交给他，只能暗地里帮他观察公司的运作，必要时给予提点和建议。原本的意愿只愿让公司就这样走下去，并没有做大做强的野心。可是听你一席话，我的野心被点燃了。你有什么想法，尽管说来听听。”
“现在我们公司虽小，但却不是最为主要的问题，公司在管理制度与运营方式上都存在着本质的问题，全部是家庭式管理，各个要职都是肥水不流外人田，可是也正是因为这样，不论哪个部门出了问题，都不好处理，侄子管不了叔舅姑姨，太混乱了，所以，很多制度也就成了摆设。公司要发展，就要进行大改革……”
听着肖竹滔滔不绝地阐述着为公司酝酿已久的改革计划，老保安心中泛起了涟漪。
最终，有了老总裁的支持，肖竹的多项改革意见被现任老板采纳，尽管诸多身处要职的家庭在职成员表示抗议与不满，但表面上还是对老总裁及现任老板的命令笑脸相迎，使得所有项目予以实施。
在经过一年的改革动作后，公司收到了明显的成效，业务增多，规模扩大，一批批正规军涌入进来，肖竹也成为了现任老板的左膀右臂，担任副总经理一职，并全权负责公司各项计划案的制定与实施。
一个“明处”的辅佐，另一个“暗地里”的辅佐，成就了一个公司的成长与飞跃。对于才学平庸的老板拥有如此“父业”可承，我们不作评价，仅从人脉这一本命题来说，肖竹与“老保安”两人是互为作用。
有着真材实学的肖竹，社会阅历浅，人际脉络有限，工作机会也有限，发展也受限制，他所拥有的只是一腔的才华。但却正是因为这一点补足了现任老板的不足之处。
发现肖竹具备敬业精神并对辅佐老板做大公司有想法、有才学、有野心的人，不是老板，却是老板的父亲即公司的创始人。得到了这棵大树的遮荫庇佑和鼎力支持，肖竹的抱负最终也得以实施，个人价值得以实现。
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