面子不是人给的，必须自己去争

面子不是人给的，必须自己去争

我们从小被灌输的思想是：一定要有面子。饿死事小，面子事大。面子如此重要？好，那就给人面子。给不给人面子，首先是态度问题，态度上端正了，马上就面临具体问题——怎么才能给面子？

面子是什么？面子可以分为两部分来理解：一为尊严，一为虚荣。

我们从尊严的角度来说，人都是有自尊心的，无论男人还是女人，无论地位高低，无论身份如何。心理学家认为，自尊是一种精神需要，是人格的内核。人们需要通过各种表现去体现自己的自尊，会因此做出任何事情，这都是天性使然。美国哲学家约翰·杜威就分析道：人性深处最渴望的是一种“自重感”。“自尊”、“尊重”、“面子”是人类最强烈的精神需要。人人都爱面子，这也是维护自尊、渴望别人尊重的需要，是人自重的表现。

自尊心是个体因自身的价值、在群体中的地位而肯定自己、接纳自己的体验。英国著名作家毛姆说：“自尊心是一种美德，是促使一个人不断向上发展的一种原动力。”

自尊犹如一面旗帜，它可以超越地位尊卑、家庭贫富、能力大小、条件优劣等尘世俗念；自尊是力量，它足以化腐朽为神奇，变耻辱为光荣。如果我们各方面都不如人，别人凭什么要尊重你呢？强要面子，只能让别人更加看不起你。如果感觉到别人对你的歧视，你就可以感觉到自己的缺点了。努力弥补，就会给自己争回面子。

我们已经说过，尊重是人的一种心理需求，在职场上更是如此。人们包括你我在内，都不情愿被动地接受摆布和指挥，而表现自我，张扬个性，得到别人对自己价值的肯定的心理需求在发展迅速的社会中尤为突出。恩格斯在《反杜林论》中说：“一切以往的道德论归根到底都是当时的社会经济状况的产物。”自尊自重，获得面子，更为重要。

职场中，想要人与人之间融洽地相处，我们就得先学会尊重别人。而尊重别人的先决条件就是要尊重自己。一个连自己都不尊重的人，岂能懂得尊重别人？又怎么能指望别人尊重自己呢？被人尊重是一种权利，尊重他人是一种美德。只有对他人尊重了，才能谈及个人的自尊和面子。每个人都需要用尊严来维持做人的颜面。自尊是一个非常严肃的问题，因为人需要他人的认可、他人的支持、他人的尊重。生活在这个世界上，试问，一个人连自尊都没有了，还谈什么面子？生活还会有何意义？

“卑微不可怕，可怕的是被卑微征服!”吴士宏在加入IBM之前，是一位护士。1985年，她凭着一台收音机，花了一年半时间学完了许国璋英语三年的课程。吴士宏自己说：“十几岁时，除了自卑地活着，一无所有。”她鼓足勇气，走进了世界最大的信息产业公司IBM公司北京办事处，顺利通过了初试。最后，主考官问她会不会打字，本来不会打字的她却说：“会！”“那么，你一分钟能打多少？”“您的要求是多少？”主考官说了一个标准，她马上承诺说“我可以”。面试结束，她向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子。她竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平。以后，她用了好几个月才还清了这笔不小的债务。而IBM公司却一直没有考她的打字功夫。吴士宏就这样成了这家世界著名企业的一名最普通的员工。在IBM工作的最初的日子里，她扮演的是一个卑微的角色，沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。她曾感到非常自卑，连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望，她仅仅为身处这个安全而又解决温饱的环境而感到宽慰。然而，这种内心的平衡很快被打破了。有一次，她推着平板车买办公用品回来，被门卫拦在大楼门口，故意要检查她的外企工作证。她没有证件，于是僵持在门口。进进出出的人们投来的都是异样的眼光，她内心充满了屈辱，但却无法宣泄。于是，吴士宏暗暗发誓：“这种日子不会久的，绝不允许别人把我拦在任何门外。”她每天比别人多花6个小时用于工作和学习，于是，在同一批被聘用者中，她第一个做了业务代表。接着，同样的付出又使她成为第一批本土的经理，然后又成为第一批去美国本部作战略研究的人。最后，她又第一个成为IBM华南区的总经理。这就是多付出的回报。后来，吴士宏先后担任微软中国公司总经理、TCL集团常务董事副总裁等职务。

要知道，面子不是别人给你的，而是你自己争来的。

自尊自爱

歌德说过：“你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。”价值这个东西，可以自己认定。然而，更多的是为单位所认同、为同事所认同，只有当个人认定的价值与单位认同的价值得到和谐的统一时，才会有真正意义的价值。而两者的和谐统一的基础就是看你为你所在的单位创造了多少价值，就是看你为公司的发展、为公司的进步做了多大的贡献、产生了多大的作用。相反，如果一个人只知道向别人索取，只知道依赖于他人，这种人的价值就很低，甚至可以说这种人就没有价值。

小课堂

“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽。”中国含蓄的传统文化注定，在职场，尤其是一些初入职场的人，急于表现自己，以图得到别人的肯定，满足自己的自尊心，增加自己的自信，往往会事与愿违。一旦你有遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。因此，在平时的工作中，要注意尽量在心理上放松对“面子”的追求。凡事不要过于斤斤计较，不要给自己过高的心理预期，应把精力集中在个人发展和进步上，用成绩来满足自己。