能力需要“展现”而不是“被展现”

12.能力需要“展现”而不是“被展现”

俗话说得好：“尺有所短，寸有所长。”凡事都有其优点、缺点，就好比四季鲜花，各有各的美。每个人的能力都是不一样的，并不单单是指专业技术的精湛程度。人在职场，如同看一场戏，在演戏过程中，表演动作与台词都要配合得恰到好处，工作亦如此，成功与失败的关键就得看你的工夫了。

在大多数人眼中，老板和上司的一个重要工作就是发现并利用下属的优点，让下属在最大范围内展现自己的能力，为公司创造更多利益。但是，一个企业甚至一个部门人都有很多人，如果你的能力和大家一样，老板和上司又凭什么在众多人中，认为你是有能力的人呢？很多人以为只要在老板或上司面前能说会道就是在表现自己，可是老板和上司却并不认为这种人很出色，这是为什么呢？答案很简单，因为这些人不善于展现自己的能力，或者是在用错误的方法展现自己的能力。换言之，就是没有掌握展现自己能力的学问。

展现自己的能力是一项技术活，不要以为自己有真才实学就可以坐在办公室，等着你的“伯乐”来相中你，要想怀才而遇，就要适时、适当地展现自己。有句话说得好：“能干不如会表现”，要想有所作为，就应该抓住表现自己才能的机会，大胆进取，让你的老板和上司发现你的光芒。

王伟在公司算得上是资深员工了，他在这家公司已经整整工作了10年。10年间每个同事都发生了变化，跳槽的跳槽，升职的升职，甚至有同事已经成了高他几级的上司，而他还是一名普通的基层员工。

王伟一直没有获得晋升的原因很简单，他太普通了，没有比任何同事多做过一件事，虽然也没有少做。王伟心里很委屈，他不是没有能力，但是自己只是一个基层员工，根本没有机会与上司接触让上司赏识自己。

一天下班后，王伟在回家的路上遇到了从前的同事。在王伟诉完苦之后，同事为他支了招，并拍着胸脯向王伟保证说：“如果你按我说的做，没有得到上司的赏识，那我觉得你真的是没救了。”

为了同事这句话，王伟说什么也丢不起这个脸。于是，王伟花了几天时间详细了解部门工作的现状，对此写出了有针对性的方案。王伟写得很认真很用心，他只有一个目标，那就是要让上司知道他是一个有能力的人，不要让自己被人看扁。

机会很快就来了，月末交报表的时间又到了，王伟决定利用交报表的机会好好展现自己的能力。报表做得很精彩，王伟似乎无意地夹入了一张便条，上面就是王伟写的关于部门工作等意见。

交上去之后，王伟的心忐忑不安，他不知道上司看到后会有什么反应。王伟的上司翻阅报表时，突然从里面掉出一张便条，出于好奇心，上司捡起来仔细看了看，内容让他十分惊喜。他没有想到，在自己的下属中，有这样一个有思想并且把精力全部寄托在工作上的员工，他很想知道，这张便条究竟是谁的。

恰巧在这时，王伟叩响了办公室的门，当上司打开门时，看到门外站着满脸通红的王伟，支支吾吾地说：“对不起，我把自己的一件东西错放在文件中了。”真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫！上司要找的这个人不就在眼前？于是上司热情地说：“我已经看了，我觉得你的想法很好呀。进来，进来，我们坐下谈。”

两人在办公室整整谈了两个小时，王伟是有备而来，在与上司谈到工作时，说得头头是道，条理清晰，令上司对他刮目相看。

从那以后，上司在工作上遇到任何问题都会找王伟出主意，王伟渐渐成了上司面前的“红人”。后来，在上司的大力举荐下，公司任命王伟为下属一家分公司的副经理。

王伟在同事的点拨下，利用汇报工作的机会向上司展现了自己的才华和能力，同时也在上司那里了解更多信息。大家都知道，即使只和上司相处短短的几分钟，从上司的态度上都能够判断出上司对自己的态度，公司目前的处境以及下一步的工作如何开展等等，王伟掌握了这点，于是自然而然受到上司重用，也就不足为怪了。

办公室智慧

假如你的老板或者上司从来没有注意到你时，千万不要抱怨自己怀才不遇，而应该动脑筋想想自己为何处于这种境地。要知道，老板和上司是不会无缘无故注意到你的，你要做的就是将工作做好后，主动出击，让你的老板和上司眼前一亮。主动出击要把握的技巧有以下几点。

■ 在上司面前办事干净利索

有的员工养成了做事拖拖拉拉，作风懒散的习惯，领导交代的任务催促多少次，才能勉强完成。这样的员工，肯定不是上司喜欢的类型。而相比之下，手脚勤快，办事干净利索的员工颇能赢得上司的好感，这样一来，老板自然会给你一个好的评价的。

■ 展现自己才能时要注意方式

有些人学历很高，能力也很强，但在展现自己能力时反而会弄巧成拙。主要原因是由于不注意自己的做法是不是与上司形成了对比。因为，一旦刺激了上司，就算是优点和才能，也会变成你的缺点。能力再高，不能与上司形成共鸣的话，也只能束之高阁了。

■ 善于察言观色

能否读懂上司的意图和心理，是你是否能够吸引上司的一个重要因素。也许大家在生活中经常听到有的上司夸下属：“小李不错，悟性挺高的，一点就透。”也会听到上司某个同事说：“不灵活，说多少遍也不懂。”由此可知，读懂上司的意图非常重要，它直接决定你在上司脑中的分量，以及是否合适将重要的工作交给你。

■ 在公众场合展现自己的能力

有句话说得好：“是骡子是马，拉出来遛遛。”这个场面比较残酷，货比货得扔，人比人也能气死人。即使你的上司欣赏你，他也不会直接表现出来，因为他心里也会担心别人对你不服气，只有你在公众场合将其他人“比”下去了，让众人对你心服口服，这样上司才会觉得舒心，同时也放心重用你了。

■ 找到展现的突破口

很多人空有满腹才华，却无法向上司展现，有可能因目前的处境与上司接触机会很少，甚至基本上没有接触的机会。其实，在这种情况下，向上司汇报工作是最好的机会，一定要抓住这个机会展现自己的才能，让上司知道你的存在，不要做“沉默的羔羊”。

13.细微之处见“真功”

有句话说得好：“细节之中有魔鬼，细节决定成败。”在亚马逊热带丛林中，一只蝴蝶扇动几下翅膀却能引起美国得克萨斯州的一场龙卷风，这就是著名的“蝴蝶效应”。正所谓：“失之毫厘，差之千里。”小小的一点差异，却能带来质的改变。

很多下属对上司派给自己小任务而感到委屈，觉得自己被人吆来喝去，完成任务时也不用心，但是却不明白一个道理，上司交代的一点小事都无法顺利完成，又怎么可能将重要的工作交付与你？其实，每个人都有走向成功的机会，抓住这些机会的人只有一小部分，之所以有这样的差距，就是在机会出现时，往往是一些细小的苗头，很难被人发现。抓住机会的人，都能够注意到这些细节，从而获得成功。

美国标准石油公司闻名于世，创始人洛克菲勒的接班人阿基勃特，开始时只是公司的一名推销员，他有一个有意思的绰号“每桶4美元”。只要有签名的机会，阿基勃特都会写上“每桶4美元的标准石油”，甚至有时候以此代替自己的签名。洛克菲勒听说这件事后，问他这样做的目的是什么，他说：“我是在宣传公司的口号，我每多写一个，就会多一个人知道，公司也就多了一个潜在客户。”几年后，他成为洛克菲勒的接班人。

能够把细节做得出色的人，是让老板和上司最放心最需要的人，作为下属，想要在众多同事中脱颖而出，就应该抓住细节，在细节处体现出自己的能力。

王先生收到一家大型企业职业经理人的面试通知函。到了面试地点后，王先生才发现，这里高手如云，很多人具有高学历、丰富的工作经验。相比之下，王先生则明显处于弱势，因为他的学历只是大学本科。不过王先生并不自卑，他相信自己能够胜出，可惜在惨烈的竞争中，他仅仅在第一轮就被淘汰了，而坚持到第五轮老板亲自面试的，只有5个应聘者了。

王先生并不甘心。于是，他跟随着接受第五轮面试的进了面试办公室。面试开始时，主考官却发现考场有6个面试者，按道理说应该只剩下5个人，于是问：“有没有人不是来参加面试的？多出了一个人。”这时候，坐在最后面的王先生站起来回答：“对不起，先生。我第一轮就被淘汰了，但是我觉得我应该来参加这轮面试。”大家听到王先生的话后都笑了，连门口倒水的老头都跟着笑了。主考官很不理解地问：“你既然第一轮就被淘汰了，难道你不知道你已经没有资格来参加这轮面试了吗？况且，第一轮都过不了，这一轮你认为自己有希望吗？”王先生并不胆怯，他正了正声色说：“我相信我自己的实力，我掌握了别人没有的财富，我相信公司拥有我，就等于拥有了一批财富。”大家又一次笑了，认为这个人太狂妄自大了。

王先生接着说：“虽然我学历只有本科，职称也不高，但是我有10年的工作经验，在12家公司任职过……”没等王先生说完，主考官就不耐烦了，打断他的话：“10年换12家公司，可不是令人欣赏的行为，很让人怀疑你的忠诚度。”王先生说：“先生，我并不是跳槽，而是那12家公司都倒闭了。”这句话刚落，大家笑得比先前更厉害了。有人说：“那你的人生可真够失败的。”

王先生却说：“我并不失败，相反我认为这是一笔财富。我非常了解这12家公司，我们曾经很努力地挽回，但是没有成功。但是我注意到我们失败的细节，从中学到了很多知识，这是任何一个成功者都学不到的，也许你们有追求成功的经验，而我却有避免失败的经验。”

这时候，倒水的老头走到主考官身边，为主考官倒了一杯水，王先生看了一眼接着说：“我知道，成功的经验都差不多，但是，失败的原因却各不相同，我花了10年的时间，所学的东西比别人更多，我坚信别人的成功不能成为我的财富，但是失败的过程却是我的财富。这10年走过的12家公司培养、锻炼了我，让我对未来的把握更准，对事物的细节更加关注。”王先生走到倒水的老头身边，说：“举个例子吧，您才是真正的老板，而这位主考官不是。”

此话一落，在场的人都十分惊讶，转头将目光放在倒水的老头身上，老头也很诧异，但是迅速恢复了笑容，说：“很好，你被录取了。理由是，我很想知道你到底是如何知道这一切的？”老头的言语表明了王先生的成功。

王先生从倒水老头的眼神、气质等各方面看出他是这家企业的老板，向人证实了他对细节的关注程度，对事情洞察入微的能力。这种能力不是朝夕间练就的，而是长期的积累，才能抓住事物的每一个细节。

办公室智慧

严谨的工作态度是一个人获得成功的保证，而严谨以及能力，都是体现在细节之处，很多个优点换来的成功，也许会因为一个细微之处的错误，功亏一篑。即“千里之堤，毁于蚁穴。”那么，大家如何在工作中把握细节呢？

■ 注意工作中的细节之处

在工作中，没有绝对的最好，只有更好。工作时，不要将生活中的“差不多”、“随便”、“无所谓”等态度带到工作中去，因为，不管大事小事忽略了细节都会给工作造成不同程度的影响或者损失。要知道，你和同事的差别，就在你们对待问题的细节上，如果你想从同事中脱颖而出，那么就应该把工作做到更好，认真对待、注重细节，不能有半点敷衍的心态，只有注意到工作中的细节，才能在细节中找到机会。

■ 凡事从细节入手

有句话叫做“成大事者不拘小节”，这句话错误影响了很多人。这些人都将眼睛放在重要的事情上，而将小事抛之脑后，认为这些事根本没有意义。殊不知，老板和上司会认为一个连小事都做不好的人，是根本不能重用的。所以，要把目光放长远，机遇通常存在于日常工作中的一个个细节中，对细节的态度体现了你对待生活和工作的态度。

■ 做事情全面周到

老子曰：“天下难事，必成于易；天下大事，必做于细。”细节到位，才是真正的到位。这就要求每个人在工作中，都要对自己高标准严要求，既要着眼于理论，也要着眼于新的实践和发展。不但要了解事情的缘由，还要把握其发展方向，只有这样，不怕困难，不怕麻烦，对工作中的小事都全面把握，才能造就完美，将事情做到面面俱到。