示忠布信的妙处

⊙ 示忠布信的妙处

为什么别人要对你特别好？你为什么会对他特别好？说穿了，就是一个利益问题。

在小刘与小胡这两个热门人选中，大家更看好小胡，除了小胡的风度、专业水平超出小刘甚多外，他还是属于集团总裁提拔的人。反观小刘，虽是上任退休总裁的爱将，而退休总裁在集团里仍有若干影响力，且与现任总裁关系不错，但退休的总裁，不管怎么样总是退休了，所以大家认为香港分公司经理的人选，必定是小胡。

不过，就在决定人选即将公布的前一天周末，集团总裁去看望退休的老领导，赫然发现小刘正陪老领导爬山回来。这位集团现任总裁在向老长官请教之际，注意到老长官一句感叹话：

“唉！当初拉小刘一把还是对的，这个年轻人讲情分、重义气，想当初我提拔升官的人不知有多少，但现在只有小刘记得我，老是给我带这个、带那个礼物的，周末有空还陪我爬爬山。”

这句话言者无意，但在现任总裁心里，就有一番另外的感受。原来派到香港当首席代表，其实对忠诚度的要求比能力重要。虽说小胡这个人的确是个人才，但是才气恐怕不在自己之下，难保有一天不会取代自己的位置。再说，自己有一天也会退休，估计公认聪明的小胡，绝不会像小刘对待老长官这样对待自己，因此，倒不如提拔懂得感恩图报的人。

隔天，香港分公司经理人选公布了，结果竟然是不被看好的小刘。面对这个意外，小刘的脸上去透露出一丝笃定。原来，“秀”在胜败一线间，现任总裁在做抉择时的心理挣扎和权衡，早就在小刘的预料之中了。

无论在世界上哪个国家，忠诚都是一种美德。因为，人都希望别人对自己讲感情，无条件地对自己好，无论是出自责任也好，出自友谊也好，只要是忠诚信义就值得珍惜。

人与人之间的忠诚信义，可以造就一种东西：利益集团。很多事情都是由许多人团体协作完成的，一个人的力量是微薄的，利益集团内部的人与人之间忠诚信义就显得十分重要。

为什么别人要对你特别好？你为什么会对他特别好？说穿了，就是一个利益问题。

在同事之间、下属与上司之间、职员与老板之间各有不同的人际关系处理方法，但总的方向都是一样的，那就是：展示彼此之间作为利益共同体的存在。

忠诚信义是精神范畴，利益是物质范畴，两者似乎相距很远，实则一致，都是利益。没有利益，只怕人类也不会造出“朋友”这个词语来了。

上文故事中有一句话说：原来派到香港当首席代表，其实对忠诚度的要求比能力重要。为什么需要人才的忠诚度要求比能力重要呢？因为忠诚的人，是此利益集团中的成员，否则此人若游离于这个利益集团之外，能力越强，对这个利益集团的损害就越大！

每个人都要选择一个利益集团，与集团中的其他成员组成利益共同体。一旦加入这个利益集团，就该一心一意为这个利益集团服务。当集团以外的人物与集团发生利益冲突时，该当维护集团的利益。说故事中小刘假亦好，秀亦好，但他却是实实在在地为这个集团卖力的。

换作是我，即便知道小刘对这“临门一秀”策划已久，我依旧选用他。因为，我绝不愿意培养一个利益集团之外的人。小胡纵然再有才华风度，但若他不进我这个利益集团，我何必用他？他翅膀硬了飞走了，只会认为是他自身奋斗的功劳。

据此，应当注意：奋斗的一个方向，就是懂得忠诚，懂得巩固利益集团，懂得找准利益集团。