转行职业生涯目标的制定

(五)转行职业生涯目标的制定

个人职业生涯目标按性质可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。

1.外职业生涯目标

主要是侧重于职业过程的外在标记。它主要包括:工作内容目标、工作职务目标、工作收入目标、工作交际目标，工作地点和环境目标等。

制定工作内容目标:你准备从事哪一行，具体做什么职位，它的工作内容有哪些。如外贸公司的业务员，咨询公司的咨询顾问等。

制定工作职务目标:在确定了工作行业和具体职位后，你规划在1～3年，3～6年，6年以后这些工作时间段做到什么职位。如总经理，生产部经理，市场总监，项目经理等。

制定工作收入目标:在确定了工作行业和具体职位后，你规划在1～3年，3～6年，6年以后在这些工作时间段能拿到什么薪水和福利。比如1～3年的年薪为5万元，3～6年的年薪为8万元等。

制定工作交际目标:在确定了工作行业和具体职位后，你规划在进行这些工作的过程中想获得多少工作交际的资源，能够结识多少朋友和客户。人际资源是除了收入之外获得的其他重要资源。

工作地点和环境目标等:在确定了工作行业和具体职位后，你规划在什么样的地点和环境下工作是你最满意的。比如离家近，环境能够在自己的身心承受限度内。

2.内职业生涯目标

侧重于在职业生涯过程中的职业技能和经验的积累，知识的储备、心理素质的提高等。这些目标是在不断的工作和实践的过程中达到或获得和掌握的。

职业技能和经验目标:指的是在工作一定时间后职业技能的提高，如规划转入软件开发行业，进入第1年是职业适应期，获得基本的软件开发基础，掌握一门编程语言，开发小型程序;进入第2～3年，精通一门编程语言，参与中型开发项目，掌握项目管理经验，等等。

知识的储备目标:指的是在工作一定时间后获得知识储备目标，该目标可以量化表示，比如获得什么样的学历，拿到什么样的证书，如规划转入会计行，工作到什么时候拿到初级会计证书，什么时候拿到注册会计师证书等。

心理素质目标:指的是在转行工作一定时间后，自己工作情绪的快乐指数、成就感等，比如要比现在的心情愉快，坦然等。另外还有转变期心理的适应能力指标，转行成功后如对待挫折和工作压力的承受能力。

内、外职业生涯目标关系并不是分隔独立发展的，二者关系密切，内职业生涯目标的发展带动外职业生涯目标发展，外职业生涯发展目标的实现可以促进内职业生涯目标的实现。