才华的价值

你若要喜爱自己的价值，就得给世界创造价值。

——歌德

大学时，阿明是我们学校中文系的大才子。在校报和社刊上经常会看到他的作品。毕业后，他成为一家图书公司的编辑。应该说，这正是他梦寐以求的职业。更可喜的是，公司有许多藏书，他像孙猴子进了蟠桃园，拿起这本又放不下那本，如获至宝。

可提到工作，阿明总是闷闷不乐。原来自从进入公司，阿明写的东西一直不被领导认可。领导说他写的东西太软、不够大气，而且总是就事论事，缺乏深度。阿明说，那些东西都是他平时生活中最真实的所感所想，可以说原汁原味。阿明对自己的文笔深信不疑，而且每次都是一改再改，直到确认字字都经得起推敲，他才交稿。即便这样，他还是被领导一再否定。

几次下来，阿明觉得自己怀才不遇，再干下去也是枉然，干脆就跳槽到了另一家公司。

在这里，阿明吸取上家公司的教训，转而操作自己早就想写的历史类选题。经过两个月的精心准备，他交出了一份满意的策划。主管看后，并没有太多批评他，在表扬了他出色的文笔之后，委婉地指出他写的东西脱离现实，跟读者的需要贴得不紧，建议他再换一个选题。

两个月的努力眼看就要泡汤，他只好据理力争，希望能获通过。

"不是我不同意，这样的选题即使报到出版社也很难通过。"看着他熬红的眼，主管惋惜地说。

"你把这本书卖给谁，你能给读者带来什么样的帮助、解决读者哪些问题、满足读者哪方面的需求，这都是你在动笔之前要考虑清楚的，而不是随心所欲，喜欢写什么就写什么，写到哪里算哪里。书写得好不好，你我说了都不算，读者最有发言权。

"无论什么东西，有用才是第一位的。看你写的东西，我觉得你还是有些才华的，但如果不能抓住这一点，你的才华恐怕要浪费了。"

一席话说得阿明如梦初醒。

刚入社会时，许多年轻人总不被别人所承认。这部分是由于他们缺乏恰当的表现手段，而大多数情况，则是因为他们的才华在现实中很难找到实际的用处。

楠是我以前的一位老板，他不仅对图书市场有独到的见解，而且很有经营头脑，在一起的日子里，我们配合一直非常默契。

一天，我在他办公室的书架上看到一本小说，那是加西亚•马尔克斯的《百年孤独》。我很早就听说了这本名著，正要向他借读，可打开扉页却看到另一个人的名字。

"这是谁？"我指着那名字问楠。

"哦，那就是我。年轻时我常写些诗，这是当时用的笔名。"

"写诗？"我有些迷惑，楠怎么可能是写诗出身？

"怎么，不相信？"他笑笑说，"其实，我年轻时酷爱文学，出过好几本诗集。那年我们还和海子一起参加过诗友会呢！"

"那为什么后来不写诗了？"我也是个文学爱好者。

"怎么说呢，诗是浪漫的，可诗人却必须生活在现实之中。就因为自费出那几本诗集，我欠了出版社好几万块钱。那段时间，我也非常苦恼，那些诗都非常好，为什么看诗的人却不多呢？

"后来，我想通了，这些吟风弄月、赞景抒怀的诗，并不能为人们解决多少现实问题。只有具备一定的用处，人们才会接受我。那么我为什么不把写诗的才华与现实的需要结合起来呢？于是，我就开始写书，后来的事你都知道了。"

李白有诗云，"天生我材必有用"。如果一个人的才华不能为别人解决任何问题，那么他的才华绝不能称之为才华；如果坚信自己确有过人之才，那么我们为什么不把它充分施展出来，造福于人呢？

这个世界不乏温情与浪漫，但也充满着现实的规则。只有把自己的才华与别人的需要巧妙地结合，才能让别人接受自己，继而得到社会的公认。

在找工作时，许多人经常关心一个问题：我的薪水是多少？那么，到底如何为自己的才华定一个价呢？我们看下面这位年轻人是怎么做的。

炎炎夏日，一场大型招聘会已经接近尾声。一家知名民营企业的台前，招聘官把厚厚的一叠个人简历翻了一遍又一遍，没有找到合适的人选，他有些不耐烦了。

这时，一个年轻人来到台前，递上来一份简历。招聘官边看边问："你对公司有什么要求吗？"

"我想知道，我的薪水是多少。"

招聘官本来想告诉他，像他这样刚从学校毕业的学生，必须先到基层工作，也就是到公司的一线超市做销售员，试用期月薪只有800元加提成。但此时他换了一种口气：

"你想要多少？"

"不低于3500。"

"哦招聘官有些意外，今天来的大学生没有一个敢向他要这么高的薪水能告诉我你的理由吗？"

"我的专业是国际贸易，不过我对计算机非常精通，尤其擅长网页制作。在校期间，我曾先后为5家公司设计制作网页。这是其中的两个网页的复印件。"

一边说，年轻人一边将相关的资料递上。

"按照现在的市场价，一个动态的网页最低不少于350元，我可以在两周之内完成一个网站和10多个网页的全部编程。所以我认为我的薪水应该不低于3500元。"

招聘官边听边翻复印件，什么也没说。

年轻人顿了一下，继续道："现在网络已经成为各大公司必备的营销手段，像贵公司这样的大型企业，更应该拥有自己的网站，利用网络扩展自己的业务和影响。因此我认为自己比较适合贵公司的这个职位。"

"好招聘官轻轻点了下头您下周一早上8点钟到公司来，我们谈一下具体的事宜。"

这个年轻人后来果然被公司录用了。尽管他要的底薪比别人高出了几倍，招聘官还是爽快地答应了他。因为他清楚这个人的价值。

一个人才华高低，取决于他能为社会带来多少价值、能满足人们多大需要。

需要是培养才华的沃土，是展示才华的舞台。努力去展现自己的才华吧！满足大多数人的需要，才是你备受欢迎的关键。