不介意做分外事

不介意做分外事

工作中，我们一直把属于自己岗位职责内的事情称为“分内事”，其他的便是“分外事”了。你对此抱有什么样的态度？是觉得分内事就应该好好做，而分外事就可以置之不理么？

其实，如果你能做到不介意完成分外事的话，你会有更多表现自己的机会，因为可能职责外的事务和职责内的工作有很大区别，如果你愿意尝试做不同类型的工作，并且能把它们做好的话，上司一定更加看重你的能力，认为你是一个综合素质很高的人，是一名优秀人才。

所以说，当你有机会做分外事的时候，一定不要推脱，因为你推走的不是工作，而是表现自己的机会。应该主动承担，然后通过思考和实践出色地完成它们，让别人知道你会做的事情很多，你的工作能力很强。

身处职场，别觉得多干事儿了就是吃亏，其实，你所获得的永远比付出的多，通过做分外事，让别人认可你的能力，将成为你工作生涯里的宝贵财富。

新人故事

郝蕾是一名应届本科毕业生，文秘专业出身的她在一家合资企业上班，担任助理工作。

她主要负责整理经理需要的资料、安排经理的行程和其他各项事务，郝蕾办事认真负责，也有较强的条理性，经理对这个助理很欣赏。

有一天，郝蕾刚刚帮经理预定完机票，就看见同事晓美愤愤地拍着桌子，她走过去问对方怎么了，晓美说主管让她出去办点事，可是手上的翻译工作还没有完成，真是急死了。郝蕾说道：“我有点英文底子，我帮你翻译这个文件吧，你快去办事，已经不早了。”晓美感激地看着她，把文件交到她手上。

郝蕾拿到文件后，即刻完成，后来又交给晓美。

周一的会议上，经理拿着各类文件说事儿，他特别提到某个文件时说：“晓美，你翻译的关于B客户的背景介绍很精彩，其中还进行了分级演示，你向大家说说这种方法的好处，供其他人借鉴一下。”晓美不好意思地说，当时她很忙，这份文件是郝蕾帮忙翻译的，经理愣了片刻，马上转向郝蕾，把同样的问题抛给她。

郝蕾流利地说出了关于分级演示的种种好处，经理时不时点头表示认可。

某天，同事李洁放下电话后对郝蕾说：“能帮我把这个报表汇总后交给经理么？我孩子生病了，我得请假回家，这个报表今天必须完成，拜托你了。”郝蕾答应了下来。

花了两个小时，完成了这个报表后，她拿给经理审批，并说道：“李洁有急事请假了，后面半程的汇总是我做的，请领导审批，如果有不好的地方，我会马上改正。”

经理接过报表，发现郝蕾比李洁做的还要细致认真，甚至把一些细节都考虑进去了，说道：“很好，没有任何需要修改的地方。”

经理发现，郝蕾不仅做分内事高效认真，还常常帮助其他同事，并且把每件事情都处理得非常妥当，即使有小的瑕疵，指出后郝蕾也会马上改正，态度很谦虚。他觉得这样的员工有很大的发展潜力，对郝蕾很是欣赏。

达人之路

从故事中我们可以看出，郝蕾是一个能干勤快的姑娘，她在帮助他人的同事，也为自己赢得了表现的机会。

日常工作中，我们常常会遇到需要做分外事的时候，你是找各种理由推脱，还是欣然接受？如果你选择后者的话，将会对你的职场成长有很大帮助，你通过做分外事所表现出来的优势，总有一天会被老板看在眼里、记在心上。

首先，分内、分外“一视同仁”

有些人觉得，自己拿两千块的薪水，就干两千块的活儿，只要把本职工作完成，其他的与自己无关。你有没有想过，每多做一件事情，便多了一次表现自己的机会，所以说，即使是“分外事”，也要当做分内事来做，敢于接手。然后认认真真完成。

一部分人的观点是：多做“分外事”，是职场成功的第一步。我个人非常同意这个观点，因为多做分外事，可以激发你的潜力，更好地发挥主观能动性，如果工作内容局限于原有范围，则会一直很平庸，没有突破。

比如，你的本职工作是办公室文员，某位同事生病了，连续请假一周，主管让你带班，你也很爽快地应承了下来，摸索了两天，便可以自如地带班了，在这位同事回来之前，你把相关事务都打理得井井有条。通过这件事情，肯定能给上司留下了较好的印象，他会认为你不仅不介意做分外事，还有较强的工作能力。

很多人爱拿薪水说事儿，觉得“我多干一份工作，老板也不会多发薪水给我”，所以不愿意接手分外事，其实，与薪水相比，更重要的是你在上司面前表现了自己，对方只有通过观察你对工作的态度，才能放心地把事情交给你去做，才会给你更广阔的平台。

所以说，要用同样的心态面对分内、分外事，看似自己多干了活，吃了亏，其实你在做分外事的同时，也通过接触新事物而磨练了自己，增加自己的附加值，同时，为今后的职场发展打下一定的基础。

其次，做分外事也要积极思考、迅速行动

不要觉得本职工作就得好好干，对待分外事就可以马马虎虎，既然机会是你争取来的，就应该好好把握，把分外事当成本职工作来完成，尽量做到出色，这需要你积极思考并迅速行动。

你有本职工作要完成，分外事不能占用你太多时间，既然想做好就需要你高效地完成它。你先要调整好心理状态，把分外事纳入本职工作范围之内，只有认真对待了，才能产生积极思考的动力。

接手的这份工作，可能是你非常陌生的，甚至有无从下手的感觉，此时的你更应该自信一些，从各个方面研究解决方案，遇到难题可以请教有相关经验的人。

为了更高效地工作，你可以事先列出注意事项，思考问题的时候，要结合实际情况。对于某件事情，你应该先了解它的关键所在，只有把核心问题想清楚了，才能保证大方向没有出错。

当然，运用多种思维解决问题，不要让自己钻进“死胡同”，一个办法不行就再想一个，千万不能中途放弃。

当解决办法在脑海里出现时，最好马上记录下来，以免一会儿忘记了，或许不是每一个办法都有用，但是至少可以给你一些提示，当你罗列出很多办法的时候，便可以取长补短，把解决方案综合起来。

例如，上司要你策划一场发布会，这是你从没有经历过的，从租用场地到邀请记者，你会遇到很多难题，当你把想到的办法综合起来的时候，便会发现他们不仅帮你解决了实际问题，还大大地节约了时间，因为你不需要一个个地检验方法了。

解决分外事还需要你迅速行动，比如，接到任务马上开始着手做；一想到办法就立刻记录下来；当你身边的资源不够用的时候，应该立刻去寻找资源，可以翻阅书籍、上网查找等。总之，对待分外事也要集中精力，尽可能多地想办法，能够想到的，马上就去做。

最后，安排好分内、分外事的时间

有时候，分外事并不在你干完本职工作后来临，而是突然出现，虽然多做分外事可以增加上司对你的欣赏，但是如果耽误了本职工作，反而让人对你作出“本末倒置”的评价，如何安排好分内、分外事的关系，就成了你要考虑的事情。

第一，根据事情的轻重缓急分类。把所有事情放在一起比较，看看哪些是既紧急又重要的事情，必须放在首位，再依次排列下去。这需要你在一开始有较为整体的认识，把所有事情都列入计划内，还要求你能够清楚地区分每一类事务的性质，把它们正确分类。

第二，关注这件事情是谁交给你的。假如你的同事请求你帮忙，如果你手上的事情还没有完成的话，可以礼貌地告诉对方你的情况；如果此时上司交给你某项工作，你就要想着能不能把自己的事情再压缩一下，先帮上司办了。

人的潜力可以无限开发，不要觉得接了分外事，就会影响到自己的本职工作，也不要因为接了其他活儿，而让自己原有的工作节奏被打乱，人变得焦急暴躁，这样反而做不好事情。只要合理安排时间，就可以科学地处理两者之间的关系，让上司觉得你不仅不介意做分外事，还能够这么合理地安排时间。

职场寄语

1．在职场中，多做一点不叫吃亏，因为你赢得了表现自己的机会，也不要因为分外事不给薪水而推辞，它带给你的帮助比那一点薪水重要得多。

2．要像对待本职工作那样对待分外事，你才能把它做好。

3．合理安排时间，别因为接了一件计划外的工作就混乱得不得了。