小聪明的人急功近利大智慧的人剩者为王

1.小聪明的人急功近利大智慧的人剩者为王

跳槽，在当今职场已经不是个新鲜的名词了。大家为了更高的薪水，更好的发展，跳槽已经变得非常普遍和平常。很多人，在工作一段时间后，工作成绩不突出，业绩量开始停滞不前，觉得想要坐到自己心仪已久的职位，比登天还难，老板好像一直没有提拔自己意愿，看不到自己憧憬的未来，在这个时候，绝大多数人通常会选择跳槽。可这一跳，到底能带给我们多少正面效益？跳槽，是我们改变自己境遇的最好办法吗？很多人觉得是，少数人觉得不是。结果，真理往往掌握在少数人的手里。

杰克·韦尔奇这个名字，大家非常熟悉。他享有“全球第一CEO”的美誉，是全世界企业家和职业经理人的榜样。但他也不是一开始就是CEO的，他的成功更不是一蹴而就的。他自从加入GE通用电气之后，就没有跳过槽。当时的GE总裁雷金纳德·琼斯，是一位做事一丝不苟的实业家，他挑选继任总裁人选时，对每个候选人都要经过长期仔细的考察，杰克·韦尔奇，经历了8年漫长而严格的考核，才坐上GE的第一把交椅。而他的很多对手，却因忍受不了GE的种种桎梏，早于此时跳槽了。

杰克·韦尔奇，之所以能成为通用电气史上最年轻的董事长和首席执行官，不仅仅在于他有过人的才华与能力，最重要的是，他拥有“剩者为王”的大智慧。

可是在竞争如此激烈的社会中，生活节奏越来越快的今天，耐心地做一件事情，真的可以取得成功吗？很多人为此持怀疑态度，还是认为做一件事情，应该有立竿见影的效果，否则就没有做的必要。如果不出现自己想要的结果，一定会迫不及待地做出下个选择。这样的人，一直坚信“人挪活树挪死”“常换常新”的理念。所以才频繁跳槽，换工作比换衣服还容易。只知道注重眼前的利益，觉得这样做才是最聪明的做法。可结果总是与自己希望的背道而驰，自己的小聪明，最终还是败在了别人的大智慧上。

大智慧的人，为什么可以率先取得成功？因为大智慧的人懂得稳扎稳打，清楚坚持到底才是通向成功唯一的捷径。他们坚信“十年磨一剑”，锻炼自己在职场中的软性技能。如，坚持、韧性、稳定性、不怕压力……而这些软性技能，恰恰是当今职场最注重与最需要的。在信息如此发达的社会里，干好一项工作，没有想像的那么容易，专一耐心地干好一项工作，更加不容易。但专一、耐心恰恰是成功所必要的条件。据一项统计，凡是公司高管，能拿百万年薪的人，基本上都有一份工作是在8年以上的，这样的人至少在一个行业已经干过10年以上，他们几乎都没有过跳槽的经历。

有一个笑话，很好的比喻了“剩”通“胜”。有两个人一起到森林里探险，在途中遇到了一只熊。其中一个人，立刻脱鞋要逃命。同行者取笑他：“你跑得再快也不可能跑过熊啊！”他回答：“只要能跑得过你就行！”这个人采取的求生手段，就是比自己的同伴跑得快。在这场求生存的竞争“游戏”中，跑得快的一定是剩下来活着的，也就是胜利者。很多事情的成败，往往不取决于一个人的才能，而是一个人的耐心。有一句很经典的话：“如果你没有耐心去等待成功的到来，那么你只好用一生的耐心去面对失败。”

当今的职场，公司与老板越来越爱惜人才。很多单位为了留住人才，挖掘员工的最大潜能都采取轮岗制。即使你不跳槽，同样可以通过轮岗的机会得到锻炼，发现自己的强项。

机会对于所有人都是均等的。别等到自己回过头，看昔日职场之路的时候，才开始后悔自己曾经的跳槽。发现当时能力和境界不如自己的同事所在的工作岗位，正是自己当初想要的。

工作的成果，是一个积累的过程，需要一步一个脚印来走，尤其在这个人才济济的职场中，千万不要急功近利。在职场想要取得胜利，一定要做那个拥有大智慧的人。