依靠忠诚赢得上司信任

3.依靠忠诚赢得上司信任

狼对它赖以生存的家庭、群体和组织总是倾注着热情与忠诚，它们共同游戏、配合狩猎、互相保护，它们生存的目的就是确保狼群生存。

在这个商品经济时代，一切都可以明码标价，都可以用另外一种商品交换，可以用金钱购买。然而，这种看似公平的交换正使人与人之间的距离越来越远，金钱造成了人与人之间的冷漠。许多人都在抱怨这样的情况，岂不知这正是我们大家共同的行为所造成的。

相对于员工而言，忠诚就是一种职业责任感。

在工作中，如果把忠诚仅仅理解为从一而终，那么你就错了。忠诚是一种职业的责任感，是对职业的一种忠诚，同时也是对你所承担的某一责任或者从事某一职业时，所表现出来的一种敬业精神。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚，那么，你就能够在逆境中勇气倍增，抵挡那些引诱，让有限的资源发挥出无限的能力，从而逐步走向成功。

田浩到苏宁电器应聘部门经理，老板提出要有一个考察期。但田浩没有想到，上班后被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始田浩无法接受，但还是耐着性子坚持了三个月。后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不十分了解，的确需要从基层工作学起，只有这样，才可能全面了解公司，熟悉业务，何况自己拿的还是部门经理的工资呢。

虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但是田浩懂得这是老板对自己的一种考验。他坚持下来了，三个月以后他全面承担部门职责，并且充分利用三个月最基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。半年后，经理调走了，他得以提升。在谈起往事时，他颇有感慨地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。但是，我知道老板是在考验我的忠诚度，于是，坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”

忠诚是一个人的人格特质，它能够给人们带来一种自我满足感，让人们更加懂得自重，它是时刻伴随我们的精神力量。员工的职业生涯中不能没有忠诚，忠诚的人无忧无虑，他能很好地控制自己的情绪，不会因为情绪激动而失控。而且人类也不能缺少忠诚，一个不忠诚的人不是一个完整的人，一个不忠诚的员工不是一个好员工，忠诚于公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事们和睦相处，共同进退，这样才使集体的力量得到进一步的增强，而自己的人生也会变得更加丰富多彩，事业也会得到更多的成就感，也才会把工作当成是一种享受。忠诚是狼性员工的优秀品质之一，真诚的付出必定会得到丰厚的回报。