做新手要有新手的样子

做新手要有新手的样子

职场气场力够强大，我们才有出头的机会，所以打造职场气场力是刻不容缓的事情。但是，不要太过心急。心急吃不了热豆腐，如果你还是个职场新人，要先意识到一点：在你积极打造职场强者，甚至是职场领导的气场力之前，先打造一下属于你的职场新人的气场力。

当你在职场上混熟了的时候，刻意地去打造一些强势气场没有错。但是，如果你还是小字辈的人物，就想站到高层位置上去，想用强气势压倒别人，那只能充当出头鸟，第一个被人打。

新鲜不一定好

在菜市场买菜，大家都知道挑新鲜的。但是，若说起人，还是旧的好，不管是在爱情上，还是事业上。一个公司里，那些创业之初的功臣即使退休了也受人尊崇；哪怕是扫地的老员工，领导也对他们恭恭敬敬的。而作为职场新人，一定要恪守这些规则，即使天生气场强大，也要懂得收敛，拉拢老人。职场新人的气场可以强大，但一定要强在甜言蜜语上，要用亲和力打造好和老员工的关系。只有站稳了脚跟，才有机会在将来打造更强的气场力。

新人法则一二三

公司新人，永远是个尴尬的角色。尽管新人是公司的新生力量，是未来的顶梁柱，但是新人毕竟还没有融入这个公司，从某种角度来说，新人其实有一半是外人。

新人常常会以旁观者的身份和角度来看新环境、新单位，由于角度和出发点的不同，往往会发现一些公司里的弊端，而这些所谓的弊端其实是“老人们”长久以来形成的习惯，他们或是熟视无睹，或是习以为常。正是在这样的差别下，造成了新人和老人的隔阂，如果新人贸然行动，可能会因为这些观点、看法的不成熟导致矛盾，或者根本无法解决的问题。

许多新人在进入公司后希望很快融入，于是操之过急，反而对公司事务干涉过多。要知道，任何一个单位都需要建设者，但很少需要改革者，更不需要革命者。所以，融入公司的方式不是改变公司的某些你认为不合理的地方，而是踏踏实实做事，当个乖巧的新人比一个充满批判情绪的评论家将更容易融入一个新的团体。

要做一个受欢迎的新人，最好还是从点滴做起。对人要恭敬有礼，尽管你看到大家都很随便地称呼对方，有些老员工见了新人也很热情，甚至打招呼说，不要叫老师之类的，就用昵称或干脆直呼姓名。记住，这是老员工在和你客气，如果你真的那么随意，可能就会引起别人的反感。常言道，礼多人不怪。即使人家真心希望和你拉近距离，你也要在表示热情地同时保持恭敬有礼的称呼，这样至少不会出现差错。等到彼此真的舒适了，了解了，你再改称呼也来得及。凡事讲究循序渐进，这在称呼上是可以完全体现出来的。

新人要多干活。例如比大家早到十分钟，闲了为大家打一壶热水，偶尔主动地打扫一次办公室的卫生，别忘了对每一个为你提供帮助的人说一声谢谢……这些都是基本礼貌，也是人情的细微体现。如果能从细节入手，更容易得到别人的关注，更有利于改善形象。

作为一个新人，你如果过度拘谨，老人们可能不会怪你，但是你如果过度放松，那就要惹出麻烦了。过度拘谨，是人之常情，老人们不会怪你，反而会帮助你。如果你过度放松，自来熟，那么老人就会觉得你有些张扬，自然不会伸手帮你一把。新人最应当明白的一点就是告诫自己，我是新来的，我不怕出丑，但是我不能太招摇。

新人要懂得与离你最近的人建立最融洽的关系。这里的近是指距离上的近，坐在你身边的人、你对桌的人，这些人一定和你的工作直接挂钩，能给你最有效的帮助。新人不必非得每天笑脸迎人地巴结他们，但一定要和气，要在脸上写满善意。多和这些近距离的人接触，就可以从他们的口中知道公司的真实情况，了解到部门乃至公司高层的各种潜藏的消息，知道什么公司的雷区。同时，你周围的人虽然少，但他们对你的评价几乎决定着你在公司的人际关系，甚至是你在领导眼中的印象。

新人不要急

绝大多数的新人都有一个焦躁期，这很正常。曾经有人对经历过截肢手术的人的心理状态进行过研究，在截肢初期，几乎所有患者都不相信自己已失去了肢体，幻想着自己仅仅是在噩梦当中。随后，他们会一点一点地接受自己已经被截肢的事实，开始适应新的身体状态，调整自己的身体机能，然后面对生活。在这个过程中，人们会出现焦躁、不满、自卑、愤怒，觉得上天对自己不公，觉得人世过于坎坷，但是绝大多数人最后都能挺过去。

从某种角度说，职场新人也有一种“心理截肢”的病态。因为刚刚踏入一个新的环境，许多地方伸不开腿脚施展才华，甚至连嘴都要缝上，好像一个残疾人，这种心理上被截肢的感觉更糟糕。所以，新人一定要懂得克服这种由于新环境而产生的焦躁感，因为这种焦躁会带入你的情绪，形成一种不良气场，不但让自己无法投入工作，还会影响到身边的人。当同事们感觉到你的格格不入时，就会对你产生反感，甚至处处为难你。

以下几点可以判断你是否患有职场新人焦躁症：

1．这个单位也不过如此，早知道还不如不跳槽；

2．怎么到处是勾心斗角、派系斗争，没有好点的公司吗？

3．所学的专业到现在的工作岗位上完全用不上，大学白念了；

4．领导怎么就不知道大胆任用年轻的新人呢？我来干什么的呀；

5．领导的工作能力真的很差，简直就是外行；

6．论资排辈才能升职，我猴年马月能提升啊！干得多，拿得少，真亏。

如果你有上面这几种感觉的话，那么就要当心职场焦躁症了。这是不良的气场力，要努力克服。即使心里再难过，也要不断调节乐观开朗的情绪，凡事积极向上，努力用平和的心态来调整自己。将目光集中在眼前的工作上，不要把遥远的事情拉来增添烦躁。只有这样，才能渐渐融入新环境，跟上公司的步伐，和同事们打成一片。到那时，才是你展示自我能力、打造职场气场的开端。