领导气质是最典型的气场力

领导气质是最典型的气场力

每个人都有气场，但有强弱之分，强大的气场能够感染和吸引周围的人，而弱的气场会让人感觉不到你的存在或者不重视你的存在。

我们通常都畏惧领导，有些是出于对权力和金钱的屈服，但有些是真的被领导的气场震慑住了。当我们遇到有强气场的领导时，就会不由自主地尊敬他，愿意听从他。领导气质是最典型的气场力，也是我们最能直接感受到的的气场力，它不仅仅是依靠职位和权力的支撑，而是来自内心强大的力量。

奇怪的领导气场

阿芳目前的工作十分无趣，也不是她的专业，她在公司里可谓是水深火热，总盘算着跳槽。这时，好友给她推荐了一个媒体的职位，正是阿芳一直向往的那家公司，于是她欢欣鼓舞地找到了好友介绍的联系人，约定了面试时间。

对于面试的感觉，阿芳早已经忘光了。记得刚刚毕业的时候，自己像个怯生生的小姑娘，听由面试官问话，一见到面试官自己就先矮了一截，也正因为此错过了不少好工作。现在，想到是自己主动找上门的，不由得更加紧张了。

阿芳和对方经理约在烤鱼店进行第一次会晤，如此的见面方式让她感觉很轻松。对方是个很善言谈的人，一见就知道他是个精明干练的工作能手，最重要的是，他没有那种高高在上的气势，和阿芳像朋友一样聊天。整个面试过程犹如一次朋友的会面，两个人聊得十分投机。对方虽然已经年过三十，但居然和阿芳一样是个充满理想的人，好像还是那热情四溢的社会新人。

经过了经理这一关，阿芳自觉进入心仪的公司指日可待了，于是着手跳槽计划。果然，没两天，那个经理通知他去见公司总监，只要过了这一关，万事大吉。阿芳听到消息后心里突突直跳，又兴奋又紧张。

阿芳吃不好睡不好，想了好多话去应对总监的面试。因为经理说总监难得抽空亲自面试人，一定要小心对待。阿芳害怕自己愚蠢的表现耽误了总监的宝贵时间，面试当天一早就就到了公司，在门口溜达了半天，在约定时间的前二十分钟才上楼去找经理。经理把阿芳安排到小会议室，说：“总监还没来呢，你先等等。”于是，阿芳从10点半等到11点，从11点半等到12点，等得神思昏昏，筋疲力尽，肚子也饿得咕咕叫。原本昨天为了面试的事情就紧张得没睡好，这么一折腾，什么都顾不上了。

过了12点半，总监总算是来了。总监往那里一站，阿芳就屏住了呼吸，对方一看就是威严的人物，跟经理完全是两种人。总监说，顺便吃午饭吧，什么都不耽误。阿芳默不作声地就点头答应了。坐在餐厅里，阿芳小心地打量这个总监，才发现他是个瘦瘦小小的男人，但浑身透出的那股杀气，让阿芳不由得提起精神，一点儿也不敢懈怠。

阿芳要了个最简单的工作套餐，小心翼翼地吃着，嘴里只有几粒饭，不敢多吃。总监忽然单刀直入地提出了问题，根本谈不上聊天，全是关于行业中的问题，好像考试一样。阿芳被吓住了，脑子一片空白，含含糊糊地说了点东西，总监听了也不表态。阿芳说完了，总监径自和经理聊了起来，自顾自地说着自己的伟大事迹，似乎都忘了阿芳的存在，阿芳心里虽然觉得很失落，可是一点脾气也没有，只能感受着总监随时散发出来的优越感。

总监的面试给阿芳留下了严重的心理阴影，对方的气场完全将阿芳打败了，她对自己一点信心都没有了。面试结束时的几句客套话，阿芳也说得极为低三下四，她甚至觉得自己有点太懦弱，太丢人了。

尽管后来阿芳还是进入了这家公司，但是只要总监在的时候，她根本不敢做什么大的举动，话也不敢说。而单独面对经理的时候，就变得很开朗，什么主意都敢拿。那时候，阿芳终于明白，每个领导的气场是不一样的，而大领导的大气场果然能压倒一片人。

修炼领导气场

也许，在提倡和谐的社会里，人们都希望彼此和和气气，相亲相爱，而像阿芳公司总监那样的强势气场，可能很多人都有些害怕，甚至不喜欢。但是，我们又不得不承认，这样的强气场，的确能震慑住许多人。

领导不是三两个人的领导，他要面对的是一个部门、一个公司，甚至一个集团的员工。同这么多的人讲话，嘱咐工作，如果没有足够的气场，怎么压得住场子。

领导气场的强大在于内心的强大，而内心的强大又在于一个人的品性的修养和能力的锻炼。当然，不是每一种令人望而生畏的领导气场都是好的，对于领导干部而言，强大的气场少不了大气、正气、胆气和清气。

所谓大气，就是心胸宽广，能够接纳不同的意见；正气，就是讲原则，不向宵小力量妥协；胆气，就是敢于面对难题，敢于创新，敢于拼搏；清气，就是清正廉洁，拒绝腐败。拥有了这四种气，才能赢得下属的敬仰、众人的青睐，比只会提高嗓子骂人的领导或者用钱权压制下属的人强多了，只有为人大气、工作讲正气、干事有胆气、生活能清气，才能产生强大的领导气场。

我们中的很多人可能还处在小职员的位置上，即使有个一官半职，也不一定很高。但是，不管我们身在什么位置，一定要将目光放长远，多修炼一点儿领导气质，增加气场力。当我们的言行中自然流露出领导气质的时候，就会有一些人心甘情愿地臣服于我们，我们自然比其他人更容易得到提升，从而较快地走上领导岗位。

可以说，领导气场力的打造可以帮助我们成为领导，当我们成为领导后，这样的气场力能够使我们更加符合自己的身份，从而进一步上升。这是一个相辅相成、越走越高的过程，领导气场力绝对是职场上不可或缺的力量。