感恩的人永远是公司的重点培养对象

感恩的人永远是公司的重点培养对象

公司会培养什么样的人？公司只会培养对公司感恩的人，因为他们会带给公司无穷的回馈。

人力资本对每一个公司来说都是至关重要的竞争资本，每家公司都把人才的培养当做头等大事。什么样的人会成为公司重点培养的对象，什么样的人会获得公司垂青，什么样的人会让公司委以重任——感恩的人。感恩的人是对公司忠诚的人；感恩的人是对工作敬业的人；感恩的人是对同事包容的人。忠诚于公司，工作敬业，包容同事，这样的人公司不培养，别的公司就会抢着要，公司失去这样的人才就会在竞争中失败。感恩的人到哪里都是公司重点培养的对象。

感恩的人，是对公司忠诚的人。他的忠诚是血液里流淌着的秉性。

心理学认为，忠诚是对归属感的一种确认。当一个人确认自己属于某一个组织，他就会对这个组织忠诚，承担责任。忠诚则是一种执著的归属感。

忠诚的人，不仅意识到自己属于这个公司，而且他认为自己必须为公司做些什么，才能得到公司的承认和接纳，他的内心才能安稳。他非常明确地知道自己在做什么，并且知道这么做会给公司，给他人带去什么，会给自己带来什么，他对自己的责任有明确的认识，他的忠诚不是虚伪的，而是发自内心的。

有家外贸公司，老板不幸出车祸，在医院躺了三个月，期间业务被竞争对手抢去大半。销售旺季到来，以往的客户一个都没来，资金链顿时紧张，公司一下陷入前所未有的危急中。

老板觉得很对不起员工，因为自身的缘故，让公司陷入困境。他召集大家说：“现在公司资金出现周转困难，这主要是我个人的原因造成的。如果有人想现在辞职，我不会说什么，立马批准，让大家能奔更好的前程。我会告诉财务，多发两个月的薪水给大家，这些钱作为公司对大家丢失工作损失的补偿。”

“老板，我不走，不能在公司和你最危急的时候离开。”

“老板，我们一定会挺过去的，大家齐心，资金可以很快回笼。”

“是的，我们都不会走的，平时，您待大家不薄，我们不能在需要用人的时候离开。”员工们纷纷表示决心。

果然，公司很快度过了危机，业务还超过了以往。

老板在年终会上说：“我要感谢我的员工，感谢大家的忠诚，是你们的忠诚和责任感帮助公司战胜了难关。”

忠诚的员工是所有老板都需要的。那些忠诚于老板，忠诚于公司的员工，都能担起责任，不找借口，努力工作。他们忠于公司，关心公司的发展，为公司献计献策。在危急时刻，忠诚的员工更是显示出他巨大的不可替代的价值。忠诚的员工与公司风雨同舟，不离不弃，帮助公司渡过难关。忠诚的员工会顾全大局，以公司利益为重，不会为了一己私利损害公司利益，他们相信只有公司强大了，自己才能有更大的发展。他们时刻为公司考虑，公司当然也不会亏待他们，忠诚的员工总是公司培养的重点。

感恩的人，是对工作岗位敬业的人。

对工作敬业的人，就会对本职工作深入进去，甚至迷上本职工作。当一个人迷上一件事的时候，就容易献身投入，对某种活动或专业的喜好和痴迷也会逐渐形成习惯性的常规，表现在行动中，融化在意识里。敬业便成了一种自然状态，无须刻意显露。

敬业的人干一行，爱一行，精一行。敬业的实际表现是从业者的手艺出众、技术精湛，乃至能操旷世绝活。执大业者，经天纬地；雕虫小技，平中见奇。真是三百六十行，行行出状元。一个电视报道说，空军某伞兵师整体实力雄厚，单兵技艺精良，从师长到炊事员，人人会跳伞，各个能作战，让人不禁肃然起敬。可见敬业、练精自己的本行已经在这只军队中成为一种文化，人人都受这种敬业精神的感召，个个都勤练自己的专业技能。

公司安排我们工作，我们就要做好这项工作，所谓吃哪行，精哪行。敬业之所以能够持久下去，很重要的一个内因是敬业者的自律。也就是说，敬业者都认真卖力、充满虔诚、全身心投入地干自己擅长干的事情，并且珍视自己的手艺，只练那些擅长干的活计。

敬业者往往信念坚定，不随意摇摆，少为外界风浪所动，愿意为自己所钟情和信奉的事业献身，无怨无悔。有时，这意味着无人喝彩，坐冷板凳，甚至永远没有出头之日。如此，职业就成了一种事业、一种信仰、一种使命，是一个人生命的意义和存在的价值。于魁智戏校毕业后在人才济济的中国京剧院跑了三年龙套。其间，与他同期的一些同学纷纷跳槽、转行、出国，但他最终还是坚持了下来，如今名满天下。

敬业者练就精湛的技艺，在工作中脱颖而出，解决别人解决不了的难题。敬业且精业的人，公司当然会重点培养。

感恩的人，是包容同事的人。他包容同事，替人着想。

做一项工作时，经常要与人合作，取得成绩之后，面临的是功劳如何分享。感恩包容的人，不会处处表现自己，更不会将大家的成果占为己有。他们的观念是：工作大家做，功劳也是大家分享。他们会从其他人的角度来考虑问题，在分配不均时，善于做出适当的自我牺牲。提供给他人机会、帮助其实现生活目标。

替人着想的员工在当他人遭到困难、挫折时，及时伸出援助之手，给予帮助。人在工作中、生活中一定会遇到大大小小的难处。对于别人的困难，感恩的人，总是自己能帮就帮。帮助他人，自己不受损失，还能成就他人好事，何乐而不为。

包容同事，低调处理内部纠纷。同事工作在一起，总会有一些小矛盾，这是很正常的事情。包容的人不会让你们之间的矛盾公开激化，更不会盛气凌人，非要和同事做个了断、分个胜负。他们会低调处理矛盾，小事笑笑就过去了，不会放在心上。

包容同事，意味着他远离流言飞语。办公室里过段时间就会飘出一些流言飞语。流言飞语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，往往造成对受害人心理的伤害，它会让受伤害的人感到厌倦不堪。包容同事的人，首先自己不会理会这些流言飞语，流言飞语不会从他嘴里得到传播，他更不会制造流言飞语。对于别人讲他的，他也是听听就算，一笑了之，不会深挖广查，弄得人人不安。

包容同事，能站在别人角度替他人着想，公司的同事当然爱戴他，信任他，尊敬他。他身边成天总是围绕着一群人，他也自然成为同事的中心，有号召力。公司又怎么会错过培养这样的人。

一个人不管你能力如何，你现在在公司的职位高低，你的薪水是多少，只要你懂得感恩，忠于职守，勤业敬业，拥有良好的同事人脉，公司就会发掘你，培养你，让你担当重任。感恩的人无论在哪里，都是公司重点培养对象。