如何提高求职信的“含金量”

十一、如何提高求职信的“含金量”

法理诠释

孙子曰：是故胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜。 （ 《形篇》 ）

大意是说，善于作战的人，总是使自己立于不败之地，而不放过击败敌人的机会。

兵法活用

同样，当我们在制作一封求职信时，只有使自己的求职立于不败之地，然后才有可能取得面试的机会。重要的是要采取措施，以吸引用人单位的注意力。而吸引用人单位注意力的最好方法，就是要提高求职信的“含金量” 。

如何提高求职信的“含金量” ？兵法认为，关键要做到情中意切。这里的“情” ，是指书信表达出来的感情，“诚”是指求职的诚意和自我介绍的纪实，“美”则是指信写得漂亮。要让用人单位一看到你的求职信，就产生某种磁力，达到“一见钟情”之效果。

兵法一点通

1.以“情”感人：“感人心者，莫先乎情” 。“文者情之著也，情不婵嫣则文敝” 。写求职信，同样也要讲究感情色彩。语言有情，会更有助于交流思想、传递信息、感化对方。

在求职信中，怎样做到以“情”感人呢？方法是多种多样的，关键在于摸透对方的心理，然后根据你与对方的关系，采取相应对策。如果你是通过亲戚、朋友、熟人联系工作单位，你就要动之以情，引起对方共同的情感、共同的友谊、共同的理想、共同的兴趣、共同的爱好等。

2.以诚动人：“真诚能感动上帝” ，写求职信也是这样。求职信的“诚” ，主要表现在“诚意”和“诚实”两层含义上。只有诚实，人们才喜欢，才感到安全可靠。一个诚实守信的人，能够做到前后一致，表里如一，人们可视其言行，判断其行为方向。

案例再现

在科学史上，法拉第之所以能成为举世闻名的科学家，就得益于戴维写的一封别具一格的“求职信” 。

戴维（ 1788- 1829年）是19世纪英国著名的化学家，23岁被聘为英国皇家学会主讲。法拉第（ 1791- 1867年）原是一个学徒，每天默默无闻地做订书工作，但他有志于科学，特别崇拜戴维，他渴望能当戴维的助手，为求得戴维指教。1813年，法拉第便冒昧地给戴维写了一封信，寄了自己认真整理好的，自己旁听戴维讲演时的记录，表达自己对科学的热心以及求师的诚意。当时只想碰碰运气，没想到，戴维很快回了信，并约法拉第面谈。因为戴维看到法拉第的自荐信及其独具见解的讲演记录，看出这个青年学徒工，是个很有前途的科技新苗，也被其诚意所感动。见面后，戴维毅然决定，请法拉第做其助手，同时，安排他在皇家学院实验室工作。就这样，在戴维帮助下，法拉第终于成了伟大的科学家，成为了英国皇家学会会员。

兵法提醒

如何将求职信写得更“美”些？

1.语言要饱含感情。在求职信中，应适当选用一些谦词、敬词。如“恳请” 、“敬请” 、“您” 、“贵公司”等，以营造一种比较亲切、相互尊重的氛围。

2.语言要富于变化。不要死板呆滞，翻来倒去的，老是那么几个词语，让人看了厌烦。

3.巧用修辞格。让美的语言来打动读者的心

4.灵活运用成语和口语。在求职信中，只要运用得当，定会使求信信添色生辉。