“冷门人才”如何择业

◎“冷门人才”如何择业

专业有热有冷,热门专业人才就业基本不成问题。有的高校学生未毕业,就被用人单位预订一空,而冷门专业人才的就业没那么容易了。不少高校冷门专业人才毕业后长时间找不到工作,仿佛真的是“英雄无用武之地”。因此,有关专家特意为冷门专业人才就业支招。

换位思考　换位思考是确保“冷择业”方向准确的必不可少的前提。就当前来说,冷门专业人才进行“冷择业”前,起码要做好以下四方面的换位思考:

1、与招聘单位进行换位思考　看看他们最想招聘的是哪些人,在专业结构、年龄结构、知识层次结构等方面有什么具体要求,然后拿自己与之对照,如竞争者众多,且条件又超过自己,则及早理智地退出,另寻门路。

2、与竞争对象进行换位思考　揣度他们最想到那些单位就业,此后,再进行特定单位招聘人才供需情况的调查,并从自己专业较冷的实际出发,适当进行“人弃我取”,到那些招聘人才供不应求的单位求职。

3、与落后单位地区用人单位进行换位思考　了解他们今后的发展规划以及人才需求状况,分析其人才招聘的容量和自己如果去那里就业后人生价值是否可以顺利得以实现,然后作出果断应聘决策。

4、与先进地区的落后企业进行换位思考　掌握他们进行资产重组或实施技术创新的最新动态,科学预测其今后的发展前景,通过权衡择善而从。

“冷择业”守则　“冷择业”虽然其短期目标是为了尽快就业,但“人往高处走”,从长远来说,其终极目标还是为了将来能“人有所值”,取得不低于现在到“热门单位’就业的人生价值。鉴此,在进行换位思考的“冷择业”中,要坚持以将来的“热就业”为前提,进行科学性分析和前瞻性预测,以减少盲从就业带来的择业风险。从这一点出发,“冷择业”应把握的守则有:

1、从”冷单位”中寻找成长性企业　将那些虽然目前形势不佳,但已经在进行技术改造、技术创新、通过资产重组有发展前景的新项目,并且显示出较好成长性的“冷单位”,作为自己的优势对象。

2、从“冷专业”中寻找朝阳性行业　一些单位招聘的专业岗位较冷,绝大多数求职者不愿“冷就”。然而,这些,这些专业虽然目前不太吃香,但以发展的眼光来看,却像朝阳一样,在未来会如日中天。

3、从“冷区域”中寻找潜力性地区　经济欠发达甚至落后的地区,特别是一些“老、少、边、穷”地区,是人才择业时常不屑一顾的“冷区域”,然而,随着西部大开发,这些地区的人才需求量开始急剧上升,虽然这些地区目前经济落后,条件艰苦,但发展潜力巨大,到这些“冷区域”去“冷就业”,将来肯定会取得“热效果”。

4、从“冷行业”中寻找发展性亮点　不少行业近年来经营形势不佳,受到人才的冷落,然而,由于交通、资源开发和政策等方面的因素变化,这些“冷行业”峰回路转。已经闪出发展亮点,将来大有可为已成大势所趋,到这些“冷行业”就业,也是一种理智的选择。