成功者在于改变自己

1　成功者在于改变自己

普通人士：人们常把目光盯在别人的缺陷上,苛责别人这个不是那个不行。

成功人士：每个人都有缺陷,只有改变自己,才对你的成功有所帮助。

在与别人相处时,我们常常以自己的标准来要求别人,如果别人有不顺自己心意的地方,便常常挑剔他有这个那个缺点。我们常常把精力放在议论别人的缺点上,而很少关注自身,常把自己的标准框框套在别人身上,希望对方能迎合自己。这或许是出于好意,希望对方的为人处事能得以完善,但如果把精力放在改变别人身上,有可能引起别人的反感,而且对你本身并没有任何帮助。正如孔子所说的那样：那些只会挑别人毛病的人,就好像不拔自己田里的草,却跑到别人田里除草一样,很可恶。其实每个人都有他自己的缺点,只是我们常把关注点放在别人身上,而没有去审视自己。如果回首反思一下自己,我们会发现其实我们比别人好不到哪里去。有一个笑话能充分体现这一点：张三被李四借了五毛钱,说了三天后还,没想到三天后李四一点反映也没有,这让张三很不爽,心里骂他这么小气,连五毛钱也要吞；后来按柰不住,向其他人述说李四的小气。李四听到了,于是有一天拿了五毛钱还张三,张三假意推说：“五毛钱也要还啊？算了吧。”李四回答说：“五毛钱也是钱啊！”张三接着回答了一句：“那我回去把你的账销掉！”于是李四又在众人面前笑张三的小气。生活中常常是我们在众人面前讥讽别人的缺点,而别人也在议论我们的缺点。

有一个人为人比较苛刻,心胸比较狭窄,在公司里担任主管多年,手下人换了一拨又一拨。他每天早上都要把下属叫进自己的办公室里,唠叨不停地说上半天,下属的工作原本很简单,但向他交接工作时,他却要将它复杂化,让下属翻来覆去返工很多次,他常常在众人面前批评这个能力差,那个不认真,如果跟别人去吃饭,对方让他付了钱,他要在公司反复说对方小气。结果在公司裁员时,他却被首当其冲地被裁掉了,而同事们却拍手称快。失业的他想借用点人际关系去创业,结果一个合作伙伴也找不到,常抱怨别人胆小,没有魄力,而别人都说他太精明,太工于心计。

我们常把注意力放在别人身上,想按照自己的逻辑标准去改造别人,结果却适得其反。其实,成功者在于改变自己,通过修正自己身上的缺陷来迎合别人,而不是去帮别人完善他们自己。就算不引起别人的反感,别人按你的标准来要求自己,那也是在改造别人,让别人更出色,而你身上的缺陷却一直没有改变。与其帮别人做镜子,还不如自己给自己做一面镜子。其实一个人之所以不成功,是因为他自身有很多缺陷在阻碍自己,只有把自身缺陷修补好,你才能扫清障碍,走向成功。

邱吉尔的演讲功力世人折服,其演讲的措词语调和手势中透出非凡的勇气和力量。二战中最困难的时刻,英国军民的精神支持,几乎全靠邱吉尔每天的广播演讲。可是有谁知道,邱吉尔青年时特别害羞,一讲话就睑红,期期艾艾,唯唯诺诺。当他确定了自己远大的目标和抱负后,决心彻底改变自己的弱点。

于是每天对着镜子练习演讲,自演自看,自讲自听。每一句词语,每一个语调,每一个神态,都经过认真思考和反复锤炼,同时在现实生活中不断地磨炼、提高。几年后,他便风度翩翩,语惊四座。

成功者在于改变自己,其实当你做得很优秀、很成功的时候,不用去要求别人,别人也会主动以你为榜样。冯仑对柳传志有句经典的评价：“伟大在于管理自己而不是领导别人”。有人曾经询问过柳传志身边的工作人员：“局外之人总会被柳总的个人魅力吸引、感佩,在你看来,柳总的最大优点是什么？”对方回答说：“自律、自持”。这四个字是对柳传志最为精当的评说。有一个真实的故事,07年上半年,温州商界邀请柳传志前往“交流”。当时,暴雨侵袭温州,柳传志搭乘的飞机迫降在上海,工作人员建议第二天早晨再乘机飞往温州,柳传志不同意,担心第二天飞机再延误无法准时参会,责人找来“公务车”连夜赶路,终于在第二天早六点左右赶到了温州。当柳传志红着眼睛出现在会场,温州的那些知名企业家激动得热泪盈眶……这就是柳传志,以“管理自己”的方式“感召别人”。“说到的事情必须做到,除非不可抗力”,柳传志首先这样约束自己,然后再去影响他人。时至今日,“说到做到”可谓联想企业文化的精髓要义。

的确如此,先要求自己才能去要求别人,如果自己都做不到,让别人遵照你的意愿去做,那只会遭到别人的抗拒和嘲笑,如果只是挑剔别人的缺点,而看不到自己的缺陷,那也是以五十步笑百步。我们常常花了太多的时间去关注别人,却很少静下心来审视自己。在要求别人完善缺点之前,我们应该要先检讨自己是否也有相同的缺陷。人无完人,每个人身上都有各种的缺陷,如果注意力总放在别人身上,就容易忽视自己,与其老是关注别人,甚至因为别人的缺陷而触动自己的情绪,还不如好好审视自己,不断地修正自己,提高自己的修为！如果我们认清了自己,生活中很多问题我们可能就不会去抱怨,自己犯的错误可能也不会那么多了。