没有一票到底的“职场车票”

1　没有一票到底的“职场车票”

普通人士：许多人将工作当作自己的生活根本,长期在职场上飘荡。

成功人士：在短暂的工作中,开辟一条属于自己的成功之路。

许多人把工作看得很重,常常为了获得一份好工作,或者加盟一个好公司而不惜在人才市场四处奔波,碰得头破血流；等冲过层层面试,顺利过关后便认为是自己一大幸事,一旦被裁员便万分惊恐。就像一个失落水中的人一样,工作就是维持他生命的那根浮木,让他借以漂流在职场的大海中。在落水的情况下,很多人会借助浮木游上岸,但对于就业,许多人却几十年都抱着不放,每月靠微薄的收入聊以度日。很多人认为搭上了职场的列车就可以顺利过完一生,但现实中根本不存在一票到底的职场车票。

许多公司都存在元老级人物,这些元老级人物除了个别能混入公司高层外,大部分依然停留在一个较低层次的职位上,每个月拿着与年龄不相符的工资,而工资随着年资的增长,多年的累积后又会与职位不相符,因为公司重新去外面招一个人进来的工资要比老员工低得多,这样一来,元老级别的员工就会陷入“高不成低不就”的尴尬境地,跳槽去另谋高就又已上了一把年纪,丧失了竞争力,待在公司里却待遇低,没有前途,而且还常常面临被裁员的风险,每天提心吊胆地混日子。这种“上不着天,下不着地”的打工生活,往往是大多数职场人士的最终结局。

某公司电脑部的一位员工,1992年在公司刚成立的时候,就加盟进来了,但到现在依然还是电脑部的一名电脑管理人员,每天的工作就是去帮别人维护电脑,15年来看尽公司的变迁。在他刚加盟公司的时候,在公司大门口的路边种了一颗小榕树,如今已成参天大数。每天看到这棵树,他都禁不住一阵伤楚,当年还是个大专刚毕业的小伙子,而今已成了中年人了,用他的话就是：“我把自己最青春的一段时光奉献给公司了！”但像他这样对公司忠诚的员工,却依然在2008年的金融风暴中,首当其冲地列入了公司的裁员名单中。

没有一票到底的职场车票,许多人把自己的人生赌在职场上,想通过一步步升迁,迈入公司的管理高层,但金字塔式的组织结构注定大部分人是失败的。许多人都会遇到职业发展的瓶颈,一道道关口,每个关口都可能会让你付出巨大的代价。例如许多人加入公司时,通常都是从普通职员做起,要磨炼几年等上司离职后,才有机会竞争上主管的位置,而如果被其他同事挤上了,或者公司重新在外面招聘一个上司回来,又得耗上几年。当上经理以至更高层就更艰难了,就像一只趴在窗户玻璃上的苍蝇,前面似乎有一片光明,可就是难以找到出路。有的人在公司里一耗就是十几年,还处在一个较低层的位置上,想跳槽出去,四十多岁的人还得拿着一份简历在人才市场上奔波,已经丧失了优势,留在公司里又找不到前途,真是进退两难,苦不堪言。

有位老总在一次演讲中,谈起了他过去打工的尴尬,当年他追随一位老板,每天挑灯夜战,打下了一片江山；六年后他混到了市场经理的职位,但上面还有一位营销总监,再迈一步就到职场的顶峰了,于是他耐心地等机会。又过了三年,那位总监依然稳坐钓鱼台,四十多岁的他感觉耗不起了,因为那位总监还不到五十岁,而且做事兢兢业业,一点也没有离职的样子；于是他常常祈祷,希望总监能出些战略性失误,让公司裁员,或者出点人身意外,这样又过了两年,一切都那么正常,他绝望了,终于有一天他做出了惊人的举动：辞职创业。八年后,年过五旬的他已经是一家大型公司的老总,但当他打起当年他上司的座机电话时,那位总监还在那里,他很庆幸自己当初的决定。

就业是你一生中最不划算的投资,它会把你的优势腐蚀尽,而将你的劣势突现出来。刚参加工作时,凭年龄、知识、干劲和低额的工资,还能获得一份看似不错的工作。但随着时间的推移,随着你年资的增加,你的工资会累积到一个比较高的水准。这时你或许成了公司的中层,也不太愿意离开公司,但这已经由不得你了,因为公司可以以比你低得多的工资,在外面重新雇一个比你干得还好的人,而你一旦被干掉,已经过了创业的年龄,已经无力去开创一番属于自己的事业,而且还要焦虑自己的养老问题,那一生就相当失败了。

职场只能当作你锻炼能力,积累创业资金的跳板,如果把自己的一生赌在职场上,常常会输得很惨。你不但难以拥有高额的收入,也拥有自己的事业。不管你在公司里做出了多大的贡献,一旦老板觉得你没有利用价值了,随时都可能让你卷铺盖,而你过去的功劳都化为乌有,让你吃上一盒“龟苓(归零)膏”。人走茶凉,没有谁会记得你的贡献,公司也不会因为你过去的功劳,在你离职后还给你支付薪水,这就是职场的尴尬,奋斗了一生,可能最后什么也没有,这是许多职场人士的宿命。