利益分享论

1.利益分享的含义

所谓利益分享，是工资不再按员工的工作时间确定固定的工资，而是与雇主共同分享企业的经营利益，员工工资占企业经营收入的一定比例。美国经济学家马丁·魏茨曼主张，员工的报酬要采用“工资制”和“利益分享制”两种模式。这就是要把员工的利益与企业的经营效益挂起钩来。

20世纪30年代，凯恩斯提出经济病症的性质是“有效需求不足”，原因在于消费倾向下降、资本边际效益下降和货币灵活偏好三个方面。解决的办法是国家进行干预，创造有效需求。60年代中期以后，发达国家出现了经济长期滞胀局面，凯恩斯主义政策失灵，反滞胀成为经济学界的首要任务。美国麻省理工学院经济学教授、世界银行和国际货币基金组织顾问马丁·魏茨曼针对这种经济恶化趋势，提出了一种劳资双方分享企业经营利益的原则。在当时的经济格局下，利益分享论成为经济学领域的创新理论。

2.利益分享的作用

利益分享论认为，在传统的工资制度中，工人的工资与厂商的经济活动、经济效益无关，是一种固定成本。在产品市场不景气时，厂商只能减少生产和缩减用工数量而不能降低成本、降低产品价格以适应市场，因而导致市场收缩和失业。当社会为消灭这些失业而采取扩张性财政政策和货币政策时，又导致了通货膨胀。因此，工资问题成为造成整个宏观经济问题的根本性病因。要摆脱经济滞胀局面，需要对其根源——工资制度动大手术，要将这种“员工劳动报酬”式的工资制度，改变为“工人与雇主共同关心劳动成本节约”的制度，使单位的劳动成本随就业的增加而下降。当一个国家的全部（或大多数）企业都实行利益分享制时，经济就会平衡扩张、顺利发展。

利益分享论为现代人力资源开发与管理提供了重要的思想方法，它在一定程度上承认了员工的主人翁地位，也提出了卓有成效的人力资源薪酬管理办法。经济学者的朴素语言对此描述为“馅饼做得大一点”，就能大家都分得多。要想“大家分得多”，基础是把馅饼做大，而“馅饼”做大的动力源于员工们的自觉努力工作。

利益分享论的着眼点是为了稳定经济发展和社会生活，它扩大了传统薪酬理论的视野，虽然其本身具有一定的局限性，但仍对西方国家的薪酬管理发生了深刻的影响。