【摘要】：任何研究都可能存在一定的缺憾，本书所做研究的不足主要表现为四个方面。
任何研究都可能存在一定的缺憾，本书所做研究的不足主要表现为四个方面。
第一，对于角色外行为，本书所做研究只选取了组织越轨行为和组织公民行为，没有选取诸如指向主管的越轨行为和创新行为等角色外行为，也没有选取任务绩效等角色内行为作为后果变量。因此，本书所做研究在行为变量的选取上存在一定的不足。
第二，抽样问题也是本书所做研究的重要局限。虽然本书所做研究采取间隔时间段和配对样本来克服同源误差和自我偏向等影响，但是由于经费、资源等条件的限制，不可能做到完全随机抽样。未来研究可以抽取跨地区、跨文化样本来验证本研究结果的稳定性和正确性。
第三，本书所做研究的回归分析不能证明破坏性领导与下属态度与行为之间的因果关系。本书所做研究是在理论推导基础上，构建研究假设，并通过数据来验证假设，但这无法确保它们之间因果关系不会倒置。未来研究可以采用实验法，或者追踪研究收集数据，以验证变量之间的因果关系。
第四，本书所做研究的测量工具，例如，组织公民行为和组织越轨行为等都是从西方文化背景下所开发的量表中直接借用的。由于文化背景的差异，我国企业员工的组织公民行为和组织越轨行为的表现形式和表现程度会有较大差异，这使得这些测量工具可能没有充分地测量到员工的组织公民行为和组织越轨行为等。因此，未来研究应尽量采用中国文化背景下开发的组织公民行为和组织越轨行为量表进行测量。
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