首页 百科知识 国家广电领军人才和创新人才

国家广电领军人才和创新人才

时间:2022-07-13 百科知识 版权反馈
【摘要】:一般研究目的包括四种类型:对现象加以报道,对现象加以描述,对现象加以解释,对现象加以预测。论文研究的理论意义体现在:激励理论本身是针对企业微观的,应以企业内部为主,宏观为辅。具体来看,本书的研究目的体现在以下三个方面:正确理解和准确把握企业科技人才吸引力的内涵和价值。推进企业科技人才资源的集聚。凝聚推动企业创新发展“无形”与“有形”之手的合力。

一般研究目的包括四种类型:对现象加以报道,对现象加以描述,对现象加以解释,对现象加以预测(徐淑英,2008)。本书更倾向于对现象加以解释。论文研究的理论意义体现在:激励理论本身是针对企业微观的,应以企业内部为主,宏观为辅。本书深化了激励理论的实践应用,从激励的角度去分析企业科技人才吸引力,不仅在微观层面进行了分析,还增加了中观产业层面及宏观政策及经济环境层面的分析。具体来看,本书的研究目的体现在以下三个方面:

(1)正确理解和准确把握企业科技人才吸引力的内涵和价值。通过理论研究与实证分析,根据国内外相关概念界定,结合经济“新常态”发展的特征和要求,立足国家创新驱动发展和企业创新需要,理解和认识企业科技人才的战略价值,挖掘提升企业科技人才吸引力的现实路径,为推动企业创新能力,提升国家创新水平提供理论支撑。

(2)推进企业科技人才资源的集聚。充分分析和研究企业科技人才的综合环境需要,围绕企业科技人才发展特点,凝聚推动人才集聚的资源合力,形成多要素联动、多领域协同,对内可循环、可持续,对外形成强大的具有资源集聚效应的综合创新系统,推进企业科技人才资源加速集聚和外溢,释放人才资源的动力、能力和活力。

(3)营造企业科技人才创新发展环境。通过问题导向分析,推动市场在资源配置中的决定性作用,并更好地发挥政府的作用,推进政府治理能力的现代化,弱化人才发展的“政策红利”,强化人才发展的“改革红利”,为企业科技人才发展“松绑加力”,建立充满活力、富有效率、有利于人才创新发展的体制机制,完善人才创新发展生态系统。

本书研究的现实意义体现在以下三个方面:

(1)为推动科技人才向企业集聚提供决策参考。强化企业创新主体地位,需要促使创新要素向企业集聚,尤其是促进科技人才这个最为核心的创新要素向企业集聚,本研究的目的就是为推动科技人才向企业集聚提供决策参考。就科技人才向企业集聚而言,我国目前还存在三大突出问题:①如何平衡高校、科研单位和企业内的科技人才分布,形成产学研之间的正常流动机制;②作为重要科技开发力量的国有企业依然面临科技人力资源管理的问题,其运行机制仍类似于国家事业单位,如何进一步突破机制限制,更好地与同行业跨国企业竞争;③科技开发人员在职业认证及职业规范方面还存在诸多问题,使得企业不敢放手使用人才,妨碍了科技发展等。因此,加强科技人才向企业集聚的研究更是十分必要。

(2)为建设创新型国家、落实技术创新工程、培育创新型企业提供人才队伍建设方面的决策参考。改革开放以来,我国通过招商引资、增加企业自主权、允许多种经济形式的企业并存和发展等一系列政策、措施,增强了企业的活力和市场竞争力。然而,在全球一体化和科技、产业竞争白热化的新形势下,过去“重资本”的观念应转向“重人才、重知识”;如何吸引国内外的创新创业人才,鼓励他们带着成果、技术来我国开办企业,并进一步吸引高层次的科技人才到企业,从而提高企业的科技含量,提升企业在科技发展中的竞争实力是我国下一阶段经济建设的重点。企业是技术创新的主体,在创新活动转化为现实生产力的过程中发挥着不可替代的主导作用。在建设创新型国家的进程中,当前和未来相当长一段时间内,企业还可能面临诸多问题,其中,高层次创新型科技人才方面的问题尤为突出。

(3)凝聚推动企业创新发展“无形”与“有形”之手的合力。企业创新发展需要市场“无形”与政府“有形”之手的合力,将发挥市场在资源配置中的决定性作用与更好地发挥政府作用结合起来,充分创造条件,激活主体的积极性和创造性。对企业科技人才吸引力的研究,可以通过评价与分析,考量企业创新发展过程中市场和政府的作用机制,也可发现影响企业科技人才创新活力的问题与障碍,更可以通过设计引导性标准和建议框架,充分调动企业的积极性和创造性,推进企业科技人才吸引力的提升,支持和鼓励政府进一步简政放权,清理阻碍人才合理流动的地方性政策法规,大胆开展体制机制创新,推进治理体系与治理能力现代化,为企业科技创新活动“松绑加力”,营造开放、公平和创新导向的创新创业环境,凝聚推动企业创新发展“无形”与“有形”之手的合力。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈