进一步健全协调劳动关系三方体制机制

一是协调劳动关系三方机制建设逐步完善。2002年5月，河北省劳动和社会保障厅会同河北省总工会、河北省经济贸易委员会、河北省企业家协会制定印发《关于建立河北省协调劳动关系三方会议制度的通知》，标志着我省协调劳动关系三方会议制度建立。2013年，省三方四家联合印发《河北省协调劳动关系三方会议制度》，进一步完善组织形式和职能，有力推进省协调劳动关系三方会议制度各项工作落实。参照省协调劳动关系三方会议制度，积极完善市、县三方会议制度建设，建立三方常态工作机制，增强办公室职能意识，推进三方会议机制的规范化、制度化、实体化建设。二是和谐劳动关系创建活动深入扎实。2005年3月，河北省劳动和社会保障厅会同河北省总工会、河北省企业家协会联合印发《河北省劳动关系和谐企业创建活动方案的通知》，拉开了河北省劳动关系和谐企业创建活动序幕。2013年初，河北省人力资源和社会保障厅与河北省总工会、河北省企业家协会、河北省工商联酝酿如何实现和谐劳动关系创建新跨越，推进工作向外扩展、向下延伸。经广泛征求意见，2013年6月，联合印发《关于开展劳动关系和谐企业、医院、学校、工业园区、乡镇和街道创建活动的通知》(简称“六创”活动)，对河北省和谐劳动关系创建工作进行了全面部署和发动，拓展了范围，拓宽了创建渠道。截至2014年，省级开展创建活动评选7次，命名AAA级“劳动关系和谐企业”1400家;获得“全国模范劳动关系和谐企业”称号的有33家，获得“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号的有3家。评定AA级和A级劳动关系和谐企业单位的2万多家。第8次创建活动评选工作已经于2014年3月份在全省范围内全面启动，年底前将在申报、评审、公示的基础上，进行表彰。三是和谐劳动关系综合示范区试点工作初见成效。2013年，在全省范围内开展和谐劳动关系综合示范区活动，初步确立唐山市开发区、廊坊市经济开发区、沧州市渤海新区3个条件相对成熟的工业园区或开发区作为综合试验区，先行先试，典型示范;拟定在适当时间召开和谐劳动关系创建经验交流会，努力形成全方位、多层次的创建局面，兴起和谐劳动关系创建热潮。