对我国企业文化建设的展望

近二十年来，企业文化建设在中国经历了由不自觉到自觉、由肤浅到深刻、由片面到全面、由理论到实践的发展过程。新的环境会造就出新的文化，我国企业在积极适应新环境的发展过程中，也一定会不断丰富企业文化的建设内容，不断提升企业文化的建设水平。

1.要注重对企业文化的实证研究

企业文化研究的实践意义就在于对企业的经营和发展提供具有可操作和定量化的理论框架。但长久以来，我国的理论界侧重于对企业文化的理论研究，并且大多数是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辩证关系为主，对于企业文化的应用研究较少，关于企业文化的测量、诊断、评估和咨询的实证研究也没有真正展开。因此，需要注重理论和实践的结合、学者和企业的结合，加强对企业文化的应用研究，促进文化在企业的落地、生根、开花、结果。

2.要开辟行业文化建设新领域

目前，国内关于行业企业文化的研究并不十分成熟，尚没有成型的行业企业文化模型。一个具有创新精神和凝聚力的行业文化，不仅是行业系统管理的核心和灵魂，也是行业持续发展的基本驱动力。行业文化研究的关键依然是行业内员工的价值取向。共同价值观的提炼应该来源于行业发展的宝贵历史经验，既立足于定量测评的基础，又融汇定性研究的诸多功能，同时，又充分结合了文化人类学的综合研究。从实际操作的层面看，行业价值观需要通过对若干典型企业的员工价值观进行调查诊断，进行分析，集合形成行业数据才能说明问题。

国内一些大的行业已经认识到行业文化建设的重要，比如，烟草行业、电力行业等都相继开展了行业文化研究。特别是国防科技工业，有感于人民军工在80多年发展过程中积淀下来的光荣历史传统和宝贵精神财富，有感于新时期国防科技事业的发展，于2006年年底开展了系统的军工文化研究，提出了军工文化的价值观与核心理念，制定了军工文化建设指南，建立了军工文化建设评估指标体系和评估方法等系统而丰富的理论成果，这些理论成果不仅成为全行业军工文化建设工作可持续发展的重要力量，同时也成为国内行业文化建设的典范。

3.要把社会责任作为创新企业文化建设和推进CI的重要内容

2005年10月27日，《中华人民共和国公司法》修订颁布，其中，第五条首次庄严承诺公司从事经营活动必须遵守法律、遵守社会公德，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。企业的社会责任含义广泛，它要求企业在获取利润的同时必须承担起对环境和利益相关者的责任。从本质上来讲，企业的社会责任归属于企业的价值观层面，是企业文化建设的重要任务。当前，社会责任感的强弱已成为衡量一个企业是否成功的公认指标，成为社会衡量企业形象的主要标准，并且已经成为企业能否在全球化运作中取得成功的决定性因素之一。

企业的社会责任感在我国有着深厚的积淀，比如，我们一贯坚持的集体主义、国家利益至上、以义兴利的思想是我国企业文化的优良传统。随着经济的快速发展，企业的社会责任感不应减弱，而要逐步增强。社会责任应该作为企业新的价值观，作为企业文化的重要组成部分予以更多的关注。在企业文化建设中，应该着力挖掘企业对社会的责任意识、奉献意识与担当意识，并把它作为企业实行品牌战略的重要一环，成为增强企业竞争力的重要手段，努力实现企业和社会的可持续发展。在我国，已经有不少企业和组织认识到企业社会责任的重要性和紧迫性，正在致力于企业社会责任管理。

4.要积极开展企业文化的跨文化研究

企业在发展的过程中，会经历重组、兼并、扩张等阶段，这就意味着企业文化要经历整合与变革这一过程，特别是现代化的改革与开放，中国企业在请进来、走出去的同时，也面临着异质文化的碰撞，在客观上对企业文化的创新也提出了需要。所以，中国的企业文化在未来一定会面临着与其他文化的融合问题，这促使着企业要关注跨文化研究，在继承与融合的基础上形成新的文化。这对于中国企业的现代化进程无疑是重要的。如何在实践中以宽容的态度、理性的思维、变革的勇气来整合一种新的企业文化，将伴随着中国企业的改革和发展而不断深入。