【摘要】：第五节 利润共分享一个公司不是前进，便是后退，没有停滞不动的时候。经过头几年的艰苦奋斗，企业终于开始有改进，保罗告诉和他共同创业的人，他们在工资之外，理应分到公司新增加的财富。保罗·高尔文告诉每个人，他们收到的红利将按照他们对公司贡献的大小而有所不同。一些早期购买与保存摩托罗拉特殊发展时期股票的员工都成了富翁，其中的少数人在40岁时就退休了，并且把股票变成了现金。
第五节 利润共分享
一个公司不是前进，便是后退，没有停滞不动的时候。
——保罗·高尔文
保罗·高尔文乐于将自己的好运同别人分享。经过头几年的艰苦奋斗，企业终于开始有改进，保罗告诉和他共同创业的人，他们在工资之外，理应分到公司新增加的财富。
他要他们理解：他们在公司未来的日子中会得到公平对待，保罗准备送给他们每人一些股票。他告诉他们：“我不要你们跟我一辈子，只靠工资为生，我希望你们和你们的家人在公司中也是股东，因此，一直到退休，你们都有奔头。”
在整个20世纪30年代后期，他继续施行这一政策。当公司的股票在1942年可以在市场上公开买卖后，他又推行用红利购买股票的办法。
保罗·高尔文告诉每个人，他们收到的红利将按照他们对公司贡献的大小而有所不同。他劝告他们按市场价格购买公司的股票，因为那些将全部红利变成股票的人将取得股票的额外红利。一些早期购买与保存摩托罗拉特殊发展时期股票的员工都成了富翁，其中的少数人在40岁时就退休了，并且把股票变成了现金。其他人看到有利可图时就售出他们的股票，但他们接着看到他们售出的股票价值正在以两倍、三倍甚至许多倍地增长时，他们悔恨终生。
并不是所有的雇员都有长远的眼光，能看到公司是一个典范，能持续不断地发展并取得成就。甚至有些人的想法可能是，在公司走下坡路前赶快把他们的股票变成现金。而幸运的少数人持有保罗·高尔文的观点和信心，他曾说：“工作将是艰苦的，失望的事情也会连续不断，但我们终将大获全胜。”
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