以事实为依据

以事实为依据

子曰：“吾之于人也，谁毁谁誉？如有所誉者，其有所试矣。斯民也，三代之所以直道而行也。”

——《卫灵公篇》15.25

【译文】

孔子说：“我对于别人，诋毁了谁？赞誉了谁？如果我曾经赞誉过谁，必定是考验过他的。这样便是对待人民的方式，夏商周三代正是因为如此才走上正道的啊。”

笔　记

纵观《论语》，除了历代明君贤臣之外，孔子很少夸奖他人，在自己的弟子中除了颜渊之外，也没有夸奖过谁，倒是批评过不少人。可见孔子对于夸奖一个人很慎重，不值得夸的人坚决不夸。那么，什么样的人才值得他夸呢？必定是行仁义道德之人，但是很多人是沽名钓誉，或是说得比做得好。孔子对此颇有认识，所以他不会根据某人自己说的话，或是其他人的评价便认同一个人，而是要亲自对之进行考验，并且得到论证之后才会赞扬一个人。这就是我们今天所说的“以事实为依据”，任何没有事实依据的评估都是不可信的。

很多人或许会认为孔子这样做是不是太麻烦了。但如果错误任用了某个人，尤其是一些重要的工作岗位，那就不是麻烦的事了，有可能会导致企业陷入困境，甚至使企业因此而倒闭。所以，在人才评估方面，再麻烦也是值得的。

行动指南

根据事实而不是根据他的语言或是其他人的评价对一个人进行评估。唯有如此，我们才不会错过真正的人才。