乐观自信的领导更有魅力

对于每一位职场中打拼的员工来说，没有人愿意自己的上级领导是一个脾气暴躁，或者动不动就说教，每天都阴沉着脸的人。试想一下，如果你每天上班的时候，都会看到一张终年不化的雪山脸，那么你的工作积极性一定会有所减弱，而且也会觉得工作压力非常大，担心因为犯错误而受到上级领导的责问。但是，有很多时候，你越是怕出错就越容易出错，结果就是越被严肃而不会笑的上级领导问责，你的错误就越多。

由此可见，一位乐观而自信的领导是多么可贵，特别是中层领导更要做到乐观自信，一方面中层领导的乐观可以营造轻松和谐的工作氛围，这从一定意义上可提高下属员工的工作热情，以及减少他们的工作压力；另一方面中层领导的自信，不仅可以带给自己更多的工作创造力，而且也会给下属员工传递正能量，尤其是在困难的时候，会让所有的人都团结在你的身边，共同去克服困难，赢得胜利。

在日常工作中，中层领导要如何才能够做到乐观自信呢？中层领导的乐观自信又能够传递哪些正能量呢？

1．进入领导角色，笑容很重要

中层领导在工作中要时刻保持脸上的笑容，这种笑容必须真诚而可信。我们在每天的工作中要保持良好的心态，笑容是把我们的好心态传递给下属员工的最好、最便捷的途径。所以，中层领导在进入领导角色的同时，千万不要忘记带上你的笑容，这不仅可以让你的部门里充满了轻松的工作氛围，而且会让团队中的每一个成员，都从你的笑容开始一天的工作。

有些中层领导非常质疑笑容的力量，他们觉得对下属员工必须严肃，否则他们不会好好工作。实际上，如果只有你的严肃而不苟言笑，才能够让下属员工好好工作，那么一方面说明了你的领导力非常差，另一方面也是造成团队低效率的直接原因。从今天开始，带着笑容走进办公室，你会收获一个完全不同的工作日。

2．充分掌握情况，利弊都有数

中层领导的乐观是因为我们已经完全掌握所有的情况，并且把利弊已经在心中衡量过许多次，非常清楚我们该做什么，我们将要获得什么，所以，我们才会乐观积极地面对发生的事情，以及乐观积极地去解决问题，完成工作任务。简单地说，中层领导的乐观是建立在掌控全局的基础上的，心中有数所以才会正面地看待一切问题。

在实际工作中，中层领导要能够在完成工作任务的过程中，及时发现问题，准确地解决问题。无论我们接受的工作任务是简单还是复杂，工作的过程是顺利还是艰难，做到心中有数，可使我们从容地面对各种各样的情况，解决各种各样的问题，如此一来，我们还有什么理由不乐观呢！

3．了解团队成员，自信就是有道理

中层领导在实际的工作中，要时刻记得自己是领导者，自己带领着一个团队在工作。因此，了解和掌握团队中每一个成员的特点、优势、缺点、特长，以及脾气秉性、工作方式、思维方法就成了中层领导的必修课。只有把全部的团队成员都了解透彻之后，我们在分配工作任务的时候，才会成竹在胸，降低出现错误和问题的概率。

中层领导的自信正是建立在自己对团队成员的了解之上，所有这样的自信才是有根有据有道理的。

4．不盲目不自大，你是一个好领导

中层领导的乐观不是盲目，自信也不是自大，而是因为了解自己的团队能力，以及掌握全部的工作进度，这样的工作模式充分证明了你是一个非常好的领导。你带出的团队一定是高效率的表率，你本人更是上级领导所信任所重用的人才，所以乐观自信会给中层领导加分，使得你成为一名拥有无限领导魅力的中层。

不盲目不自大，客观理智地看待自己的团队和工作，无论对于任何问题都做到心中有数，淡定从容，正是中层领导的魅力所在，也是中层领导成功的关键素质。

实际上，乐观自信并不是很难，最难的是要在困难和问题出现的时候，中层领导还要保持一份好心态，让正能量从自己开始，传递给团队中的每一位成员，让他们明白：只要我们负责、认真、努力，我们就会渡过难关，克服难题，赢得属于我们团队的胜利，获得属于我们自己的好业绩。

事实表明，乐观自信的中层领导要比悲观自卑的中层领导更能够完成艰难的工作任务，更能够带出高效率、高素质的优质团队，对于企业更加具有实际的价值。

管理箴言

对于中层领导本人来说，乐观可以让我们的心态更加阳光和稳定，自信能够让我们在处理问题时，更加从容淡定。我相信，你的大将风度绝对会赢得所有的尊重和信任，最重要的是你在大家的眼中是一个标准的好领导，这正是许多人无法拥有的口碑和荣誉。所以，保持乐观自信的状态，你离成功又进了一步。