如果你想成为正能量员工，还需要在对工作充满责任感的同时做到忠诚于自己的公司或单位。大量事实表明，一个公司的兴亡，绝不仅仅是公司管理者的责任，更是公司里每一个员工的责任。因此，现在的员工除了要对自己的工作充满责任感之外，也应该对公司或单位保持忠诚。也即对于员工来说，如果你能将公司的兴亡看成是自己所必须肩负的责任，那么你就能在不知不觉中提高自己的责任意识和解决问题的能力。这种做法也能更好地彰显员工身上蕴藏着的正能量，从而促使其成为一个正能量员工。
美国一个小汽车公司的一名员工对汽车业务非常熟悉，他只要站在车边，听一听发动机的转动，就能判断出发动机的哪个部位存在故障或问题。福特公司在了解了此事后，以愿意满足该员工提出的任何要求为条件，邀请该员工到其公司工作，但被该员工婉言谢绝了，理由很简单，即他现在工作的公司对他有恩。
该员工的做法表现出的即是一种员工对企业的忠诚，一种源自于报恩之心的忠诚。
在现代社会，企业是每个员工赖以生存的家园。员工在为企业奉献青春、智慧的同时，企业也为员工提供了自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这样一个平台上，员工在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值。
因此，员工应该感谢企业，感谢企业培养了自己，让自己获得成长，给予自己一片展示自我的天地。因此，员工没有理由对企业不忠诚，没有理由对企业不负责任。而任何对企业不负责任、不忠诚的做法都是令人不耻的。
某公司的部门经理刘畅能说会道，深得上司的赏识和器重。一次，经朋友介绍认识了一家港资企业的老板，这位老板姓王。一天，他受王老板邀请来到一家星级饭店，与其喝酒聊天。
酒过三巡，王老板拍着他的肩膀说道：“兄弟，我有事相求，不知你肯不肯帮我一个忙？”
“你尽管说就是了，只要我能够做到。”刘畅拍着胸脯说。
“我和你们公司最近在谈一个项目。”王老板说，“如果你能将相关技术资料提供给我一份，我给你30万元。”
刘畅犹豫着，30万元毕竟不是一个小数目。
见刘畅还在犹豫，王老板马上就将一张写有30万元的支票递给了刘畅。面对金钱的诱惑，刘畅的心理防线开始瓦解。
在合作谈判中，刘畅所在的公司损失巨大。后来，王老板因赌博欠下巨债，公司破产了不说，连房产都被抵债了。身无分文的王老板于是打起了刘畅的主意，不但要回了那30万元，还不断勒索他。
终于，在刘畅没有满足王老板的要求时，他被告发了。公司查明了真相后，果断地辞退了刘畅，并将他告上了法庭。
职场中，像刘畅这种为了一己私利而背叛公司的人不少，因此，那些在巨利诱惑下依然能够坚守忠诚的员工就变得格外令人尊重了。忠诚于你的企业，你所得到的不仅仅是企业对自己的信任，你的所作所为还会赢得他人的尊重，从而也能为自己赢得更多发展机会。
正如一位成功学家所言：“如果你是忠诚的，那么你就是成功的。”作为一名员工，你的忠诚就是你走向成功的通行证。
忠诚于企业就好比忠诚于自己一样，但是忠诚并不是嘴上说说而已。它需要你付诸行动，并要能经受住考验。不管企业是大是小，是正处于运营的高峰还是已岌岌可危，也不管你的目标是多么的高远，你努力的最终结果会怎样，你都应该全心全意地做好自己的本职工作，而不是找借口为自己开脱。
在竭尽忠诚的工作中，自觉维护企业的利益，真正以企业为家，真正关心企业的兴衰成败，认真思考企业的经营发展之道，并将自己的全部身心奉献给企业，将自己彻底融入企业，使自己为企业的发展壮大而自豪。
可见，不忘责任，心怀忠诚干工作，对于一个员工来说，这种做法更能够彰显正能量。忠诚，它不仅会让一个人获得更多成功的机会，更重要的是它会使一个人获得弥足珍贵的美德。而无论到什么时候，美德都是不会贬值的。
总之，作为一个企业员工，你有责任使你的公司发展得更好，这不仅是你的责任，也是你的使命。只要你能做到处处为公司着想，全身心地付出，并能站在公司的角度考虑问题，投入自己的满腔热情，懂得一荣俱荣、一损俱损的道理，这样你就不仅能够做到与公司共同进步，也能在这一过程中让自己成长为一个富有正能量的职场优秀员工，从而与公司获得双赢。而这无论是对于公司还是对于员工来说都是大有裨益的，我们又何乐而不为呢？
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