忠诚于公司的老板

一位父亲在儿子踏入社会之前告诫他：“遇到一位好老板时，你要忠心地为他工作。假如第一份工作薪水就不错，那算是你的运气好，你要更加努力工作感恩惜福。万一你的薪水不理想，你就更要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”

如果每个员工都能像那位父亲所说的那样做，公司自然会不断得到发展，员工个人的事业也就能蒸蒸日上。

任何一家公司的老板都希望自己的员工忠诚，几乎每一个老板都想把那些忠诚的人留在自己的公司，而把那些到处说长道短的请走。在公司，也许你的老板还不及你有能力、聪明，但是只要他一天还是你的老板，你就得在他的安排下快快乐乐地工作，同时你还要尽心尽力去发现老板身上那些你没能拥有的东西，赞美他、欣赏他，向他学习，你就会有意想不到的收获。

对于职场人而言，忠诚是他最宝贵的财富。然而，许多职场人却并不这么想。这些人认为，自己在公司工作，干一天活拿一天钱，自己凭什么对它忠诚。这样的人大多工作不努力，看不起自己的职业，对领导更是不屑一顾。最终，他们会一事无成，只会对着墙壁空发牢骚。

身在职场，员工的命运就与公司的命运连在了一起。员工与公司之间是一荣俱荣，一损俱损的关系。公司需要员工来创造利润，员工需要公司来实现自我价值。一名优秀的员工，首先是一名对自己公司忠诚的员工。作为公司创建者和拥有者的老板，比任何人都更热爱公司，更忠诚于公司。因此，你如果忠诚于公司的话，也就是忠诚于你的老板。

拥有忠诚，是一个人最为宝贵的品质。如果你是一个忠诚的人，别人也会喜欢与你接近。在职场上，所有的老板都喜欢有忠诚的部属为其所用。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以老板为甚。老板最需要对他忠心耿耿的下属。

无数的事实表明，那些不忠诚的人往往会造成莫大的危害，与其共事，无异于养虎遗患。试想，一个老板怎会对此类怀着狼子野心的下属有好印象，愿意重用他呢？因此，不管你的才能有多大，学识有多高，都要有忠诚的品格，这是做人的前提。

如果你在职场上对老板不忠诚，对公司不忠诚，那你将很难获得其重用与提拔。许多管理者在挑选下属时，宁可要那些具有诚实、讲信誉品格的人，也不会要那些聪明能干却跳槽很多次的人。虽然这并不说明老板只挑选可以控制在手中的人，但至少可以说明他们所欣赏和所喜爱的员工，都是对公司忠诚的。

即使换一家公司，一个对自己的老板不忠诚的员工，也很难得到别的老板的欣赏。当你卖弄本事，表示自己有办法，偷偷把自己公司的消息告诉给别人时，即使对方得到了好处，也不会因此而尊重你、喜欢你。相反，别人会因此而鄙视你，因为你是一个随时可以背叛的人。

你可以能力不济，也可以处世不够圆滑，但是你绝对不可以不忠诚。忠诚是老板对员工的第一要求。不要试图耍小聪明和搞小动作，你的老板能有今天的位置说明他绝非等闲之辈。不管你的智商如何高明，手段如何高超，在老板面前耍手段总是会得不偿失的，如果被他们发觉，你将很难在他们手下继续工作下去。

老板一般会将下属当成自己的人，希望下属能够忠诚地与自己一起工作，能够拥护自己，听从自己的指挥。下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，或者“身在曹营心在汉”，存有二心，这些都是老板最反感的事。如果你拥有忠诚，就能够得到老板的赏识和喜爱。

在一家著名公司任国际市场副总裁助理的丹吉洛，接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，丹吉洛注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”丹吉洛明白，事实恰恰相反。于是，丹吉洛便通报老板，告知已经纠正了这一错误。老板感谢丹吉洛及时发觉了他的疏忽。第二天向上呈报未出丝毫纰漏后，老板对丹吉洛做出的努力再次道谢。

忠诚老板，就是忠诚自己的事业，就是有极强的责任心的表现。在职场上，一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。毕竟，一项事业中，需要决策的大事很少，需要具体操作的事情很多。要学会做一个忠诚的员工，忠诚带给你的收获，会远远超出你的想象。

成就上司，等于成就自己。然而，很多人都在抱怨自己得不到老板的重用，公司环境太差，工资太低，与老板的意见不合。有人被公司老板推一步走一步，更有甚者，有人在老板的推动下也不愿意走，庸庸碌碌，却在那里整日抱怨哀叹命运不公。有的专事营私内讧，中饱私欲；有的满嘴牢骚，不思进取……其实这一切都源于他们在工作中不能找准定位，不能摆正心态。

这个世界上的伙计永远比老板多，大多数人必须为别人工作。作为公司的一名员工，你必须要处理好和老板之间的关系。因此，你不妨尊重你的老板，感恩于你的老板。你必须记住：你所有的工资都是从老板那里得到的。当然，感恩并不表示奴颜，你要保持自己不卑不亢的形象，维护自己的尊严。如果对老板的决策、命令有意见，就要勇敢地提出来。你还要努力寻求机会，让老板更好地了解你，从而为公司做出更多的贡献。

当你能够意识到自己的工作机会是如此宝贵时，你就会对任何工作都怀有强烈的感恩之情，你就会更加努力，借此来回报公司，回报这个社会那些对工作心存感激的人，会更加热爱自己的工作，热爱自己的生活。而对于那些讨厌工作，想逃离职场的人，工作对于他们会像是地狱一般的痛苦和煎熬。

有“经营之神”美誉的松下幸之助就是一个对工作满怀感恩之心的人。他常教导自己的员工，要热爱工作，热爱公司，要时刻怀有一种感恩的心。只有拥有感恩文化的公司才是最有竞争力的公司。同样，只有充满感恩之心的员工才是最有竞争力的员工。因此，作为一名员工，要懂得如何感恩公司，感恩工作。

如果能够每天抱着一颗感恩之心去公司，你就会收获领导的赏识，同事的认可。此外，感恩的心态也是自己走向成功的基础，拥有感恩之心的员工，让自己全身心地投入到工作之中，会在工作中多出成绩。当你的梦想受到打击时，当你感到未来渺茫时，你还拥有一种可以梦想成真的方式，那就是怀着感恩之心去一步一个脚印地工作。

【公司物语】

现代职场，竞争压力越来越大。人与人之间的竞争，已经从过去技术上的竞争转向了能力和品德的竞争。对于一家公司的老板来讲，他们眼中最重要的就是能够对公司忠诚的人，因为忠诚的人会让他们无后顾之忧。