如果说观色犹如察看天气，那么看一个人的脸色应如“看云识天气”般，有很深的学问，因为不是所有人、所有时间和场合都能喜怒形于色，相反，他们会是“笑在脸上，哭在心里”。“眼色”是“脸色”中最应关注的重点。它最能不由自主地告诉我们真相，进而识别他人整体，对其内心意图洞若观火。
眼睛在人的五种感觉器官中是最敏锐的，大概占感觉领域的70％以上，所以，被称为“五官之王”。眼神有动有静，有散有聚，有流有凝，有上扬，有呆滞，有阴沉，有下垂，仔细参悟以后，通过眼神就能很好地洞悉一个人。
通常所说的“只可意会，不可言传”，就是说有很多事情是要靠“眼色”来领会的。正确领会上司的“眼色”，就能充分领会上司的意图。这并不是说要奉承拍马，而是说，如果所做的工作与上司的意图相吻合，就能得到上司的认同。当然也不是说上司怎么说都是对的。假如觉得上司所做的工作有不妥，还是要分析上司的意图和理由，再给上司道出你认为合理的意见，才更有说服力，才更容易被上司采纳。
职场中，中层主管尤其要懂得看得清上司眼色，演好自己的角色。看得清上司眼色，就是要有起码的领悟能力，领会上司意图，别干出“指东打西”的事情。和上司打交道时，对其眼手的观察，能够让我们洞悉其内心，因为只有测得风向才能正确使舵。
● 观察眼珠的转动
观察上司的眼神可从他的眼珠转动入手，通常眼珠的转动快速表示此人第六感敏锐，反应快，能迅速地看透人心。这种人往往特立独行，有情绪化的性格。眼珠转动迟缓则表示此人身体五官感觉迟钝，感情起伏少，不易受他人影响，自己的生活方式没有协调。此外，眼珠转动的方向不同表示的意思也不同。
（1）眼珠向左上方运动，表示回忆以前见过的事物。
（2）眼珠向右上方运动，表示想象以前没见过的事物。
（3）眼珠向左下方运动，表示心里在自言自语。
（3）眼珠向右下方运动，表示正在感觉自己的身体。
（4）眼珠左或右平视，表示正在尽力弄懂所听到语言的意思。
● 观察瞳孔的变化。
大多数情况下，瞳孔的变化是人不能自主控制的，瞳孔的放大和收缩，真实地反映着复杂多变的心理活动。当我们与上司近距离接触时，可以观察瞳孔的变化来辨析上司的心理变化，但是要注意不要一直盯着上司的眼睛。
（1）若上司感到愉悦、喜爱、兴奋时，他的瞳孔就会扩大到比平常大4倍。
（2）相反，遇到生气、讨厌、消极的心情时，他的瞳孔会收缩得很小。
（3）瞳孔不起变化，表示他对所看到的物体漠不关心或者感到无聊。
成熟的、有教养的人会善于控制自己的情感，不轻易让它从眼睛里流露出来。即使不喜欢上司的人和事，也不会轻易地做出一种鄙夷或不屑一顾的眼神，而且你的眼神如果展示出一种落落大方、亲和友善的风度，更容易受到尊重和欢迎。上司一般不喜欢下述三种眼神，所以，你最好避免：
● 长时间盯着上司。
盯视常常传递着一种不礼貌的语言。如果死死地盯视一个人，特别是盯视上司的眼睛，不管有意无意，都显示着一种无礼，上司会感到不舒服，像是你在打上司的什么主意。
因为，在凝视上司时，自己内心肯定会有心理活动，而上司也会有较强烈的心理反应。盯视，在某些特定场合，是作为心理战的招数使用的，在正常社交场合贸然使用，便容易造成误会，让上司有受到侮辱甚至挑衅的感觉。
● 眯着眼睛看上司。
眯视反映出的同样是不太友好的语言，即使没有给人睥睨与傲视的感觉，至少也是一种漠然的语态。另外，在西方，对异性眯起一只眼睛，并眨两下眼皮，是一种调情的动作。“眯视”，对于漂亮女性，常常传递着一种“色迷迷”的语言，让她们感觉受到一种无形的骚扰。
● 漠视上司的存在。
这种眼神也可称之为熟视无睹，给人感觉是一种孤傲冷漠。“漠视”的目光常常显得呆滞，让人感觉你是在敷衍。而要做到眼神的亲和，要领就是精神上的彻底放松与自然。如果眼神发虚或东张西望，就会让上司产生一种不踏实的感觉，话还没出口，就先入为主地对你有了“看法”。
在职场中，若有一双炯炯有神的眼睛，则很容易给上司一种精力充沛或生机勃发的感受；然而，目光呆滞麻木，则会使人产生疲惫厌倦的印象；散乱不定的视线会给人造成漫不经心的印象。注意维护个人的精神面貌，所以要注意自己的眼神是否不受欢迎或出现疲态，眼神不是天生的，可以通过后天训练而提高个人魅力。
目光训练可以对着镜子进行，当目视镜子时，尽量放松表情。眼睛周围有一圈肌肉，称为眼轮肌，这条肌肉对眼神的变化有很大的作用，因此训练时，要放松眼部周围的肌肉，保持自然状态，正视镜中自己的眼睛。可用以下几种训练方法：
（1）由鼻中深深地吸一口气，平视，眼睛略睁大。
（2）眉毛上扬，伸展眼圈周围的肌肉，确定目光是否有神。
（3）目光集中于某一物体的某一部位，再缩小到某一点，反复练习，目光会比练习前变得更集中，眼睛也会比练习前变得更明亮。
每天坚持练习，就会使眼睛变得有神而传情。
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