【摘要】：（二）产业化——组织劳动协作的发展趋势：随着现代社会市场化竞争的深入发展，相关专业组织的协作关系日趋密切，进而必然促使社会劳动的产业化水平不断提升。
五、组织劳动的发展趋势
（一）专业化——组织劳动分工的发展趋势：随着人类社会需求的多样化发展，社会劳动分工也日益细化，进而必然促使社会劳动的专业化水平不断提升。
（二）产业化——组织劳动协作的发展趋势：随着现代社会市场化竞争的深入发展，相关专业组织的协作关系日趋密切，进而必然促使社会劳动的产业化水平不断提升。
（三）智能化——组织劳动主体的发展趋势：随着社会劳动的科学技术的不断发展，对从业人员的技能要求也日趋提高，进而必然促使劳动主体的智能化水平不断提升。
（四）自动化——组织劳动工具的发展趋势：随着社会劳动的科学技术的不断发展，对劳动工具的性能要求也日趋提高，进而必然促使劳动工具的自动化水平不断提升。
（五）法治化——组织劳动过程的发展趋势：随着现代社会法制建设的深入发展，自觉遵守法律规章的运行机制日趋完善，进而必然促使劳动过程的法治化水平不断提升。
（六）科学化——组织劳动方式的发展趋势：随着现代社会科技创新的快速发展，自觉运用科技成果的运行机制日趋完善，进而必然促使劳动方式的科学化水平不断提升。
（七）自主化——组织劳动管理的发展趋势：随着人类社会物质精神文明的全面发展，以人为本的管理思想日趋深入管理实践，进而必然促使劳动管理的自主化水平不断提升。
（八）合理化——组织劳动体制的发展趋势：随着人类社会物质精神文明的全面发展，组织劳动的社会环境日趋现代化，进而必然促使劳动体制的合理化水平不断提升。
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