组织劳动的基本过程

二、组织劳动的基本过程

（一）劳动投入

投入各种劳动资源是组织劳动过程的第一个环节，是根据组织劳动的需要把劳动者、劳动对象、劳动工具等劳动要素，按照一定的组织体制和专业技术进行必要组合，进而投入实际劳动发挥资源功能的过程，这是决定组织劳动实际效能的关键环节。

（二）劳动产出

劳动产出是组织劳动过程中重要的中间环节，是组织劳动的价值体现。按照产出大于投入的效益原则，劳动产出的数量和质量决定着组织劳动的效益高低。按照社会组织的业务功能，劳动产出可以分为两种基本类型：一是产品型产出，包括物质产品和文化产品；二是服务型产出，包括劳力型服务和智力型服务等。

（三）劳动交换

劳动交换是组织劳动分工协作的必然产物，是专业化生产的必然要求，也是组织劳动过程中必要的中间环节。

1.直接交换：即通过市场等方式实现产品、服务的直接性社会交换。

2.间接交换：即通过税收等方式实现产品、服务的间接性社会交换。

（四）劳动分配

劳动分配是组织劳动过程中利益兑现的重要环节，也是决定组织成员的共同劳动能否继续进行的关键环节。

1.劳动分配的形式

（1）直接性分配：就是用货币等形式进行一次性分配。。

（2）间接性分配：就是用福利等形式进行二次性分配。

2.劳动分配的类型

（1）按劳动付出分配：按劳动付出的时间分配，如计时工资；按劳动付出的强度分配，如强度的高低；按劳动付出的条件分配，如条件的优劣；按劳动付出的风险分配，如风险的大小等。

（2）按劳动产出分配：即按劳动产出的数量和质量分配，如计件工资等。

（3）按劳动价值分配：即按劳动创造的经济价值和社会价值分配，这一分配方式在科技是第一生产力的知识经济时代日益成为主导型的分配方式。

（4）按劳动要素分配：即按劳动过程的组合要素进行分配，包括按照劳动者、劳动工具、劳动对象等要素以及代表劳动要素的资本投入、知识产权等间接性要素进行分配，这一分配方式是推动现代社会协作化生产不断发展的必要方式，对于改变以前我们片面理解按劳分配原则的错误做法具有重大意义。

（五）劳动消费

劳动消费是组织劳动过程中承前启后的中继环节。

1.劳动消费的意义

（1）组织劳动的目的：组织劳动的最终目的就是要满足社会消费的需要。

（2）组织生存的需要：组织生存的基本条件就是要满足自身对生产资料和生活资料的消费需求。

（3）组织发展的导向：组织的发展必须以不断满足社会公众的合理消费和组织自身的合理消费的需要为导向。

2.劳动消费的类型

（1）生产性消费：在组织的生产劳动中对生产资料的消费，主要包括生产原料和生产能源的消费等。

（2）生活性消费：在组织的社会生活中对生活资料的消费，主要包括物质性消费和文化性消费等。