【摘要】：直接赞美是日常生活中最常见、最常应用的赞美方式。相比之下，间接赞美更富有技巧性。借别人的口来赞美一个人，既传达了别人的善意，也能表明自己的赞同立场。有一个新员工叫李芸，刚工作时，她因为自己没有工作经验多少有些自卑。从此以后，李芸加倍努力工作，两年后成为了全公司的优秀员工。通过赞美与员工有密切联系的人、事或物，来折射对员工的赞美之意。
直接赞美是日常生活中最常见、最常应用的赞美方式。相比之下，间接赞美更富有技巧性。一个善于赞美员工的管理者往往更喜欢运用间接称赞别人这种稍微曲折一点的方式。
（1）假借别人之口赞美。
借别人的口来赞美一个人，既传达了别人的善意，也能表明自己的赞同立场。
有一个新员工叫李芸，刚工作时，她因为自己没有工作经验多少有些自卑。部门经理发现这个情况后，找她谈心，并对她说：“你的主管对我说了，说你的工作很认真，思想有深度，是一个好苗子。”她听后很高兴，觉得自己在管理者的心目中还是个很优秀的员工。从此以后，李芸加倍努力工作，两年后成为了全公司的优秀员工。
传达别人的赞美，一是要真实，不能胡编乱造，二是要表明自己的赞同，如果自己反对别人的赞扬，那么你自己就可能不会受欢迎。
（2）赞美与员工有密切联系的人、事或物。
通过赞美与员工有密切联系的人、事或物，来折射对员工的赞美之意。
比如：为了赞美一个女员工，你可以赞扬她的孩子漂亮、聪明、有出息，或者赞扬她的丈夫能干，这样就可以很好地达到间接赞美她的目的。
（3）通过别人之口来赞美。
间接赞扬员工还可以不当面对其表达称赞和肯定，而是对别人说，通过别人的口把赞扬传达到被赞美者耳朵里。
这种赞扬对化解矛盾效果更好，因为对两个有隔阂的人来说，双方既互不示弱，也互不吃对方的一套，当面的赞扬之词不好说出，这时不妨放出些赞扬的口风，让别人替你去说。
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