【摘要】：从表面上看，员工对企业是否满意，完全是员工自己的判断。给员工的亲属发“工资”是一个获取员工亲属对企业好感的有效方法，具体做法如下：员工入职的时候，为员工的亲属办理一张工资卡，并由公司邮寄。每月月末，为员工的亲属寄发一张工资构成表，注明哪些是固定收入，哪些是亲属的加班补偿，哪些是亲属得到的奖励。
从表面上看，员工对企业是否满意，完全是员工自己的判断。但实际上，员工的这个判断往往会受到很多方面的影响，特别是自己亲属的意见的影响。所以，企业在考虑如何让员工满意时，必须充分考虑到员工亲属对员工的影响，员工亲属对企业的满意会增加员工对企业的满意。
给员工的亲属发“工资”是一个获取员工亲属对企业好感的有效方法，具体做法如下：
（1）员工入职的时候，为员工的亲属（配偶或者父母）办理一张工资卡，并由公司邮寄。这一方面可以得到员工的家庭信息，另一方面也能够同员工的亲属建立联系，让他们得到一份意外惊喜。
（2）将员工工资或者福利中的一部分打入员工的亲属的工资卡上。如果员工的亲属每月都能够得到来自自己亲人所在公司的货币收入，一定会不断加深对自己亲人所在公司的好感。
（3）如果员工加班，那么在员工应该得到的加班工资之外，为员工的亲属象征性地支付一定的货币，以感谢他们对亲人工作的支持。
（4）当员工在公司里获得奖励时，公司另外给予员工的亲属以一定的货币，以感谢他们对员工成长的帮助和支持。
（5）每月月末，为员工的亲属寄发一张工资构成表，注明哪些是固定收入，哪些是亲属的加班补偿，哪些是亲属得到的奖励。
当然，平时对员工亲属的关怀电话、生日祝福、节日贺辞、外出游览等方面的做法也能提高员工亲属对企业的满意度，从而最终提高员工的满意度。
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