“卧槽”剩者为王

通常我们认为，职场上的捷径是跳槽，事实上，“卧槽”剩者为王，一样是职场上升的阳关大道。

“我的职业目标，是在我35岁以前要做到著名外企的中高层经理……”这是一位25岁的年轻白领Rose在美国某公司首席执行官问到她的“职业规划”时给出的回答。当她被执行官问到这一目标怎样去实现时，她说出了她所认为的一条职场上升的最佳路线图。

首先进入某知名外企，做经理助理；一年后跳槽，到另一家实力水平与前一公司相当的公司做总经理助理；一年之后跳槽，到一家有更强实力的外企，成为总裁秘书；接着可以考虑去一家比较普通的公司应聘经理的职位，如果在这个职位上顺利的话，她会在此工作两年左右，这个时候她已经二十七八岁，职业经历已相当丰富，然后就是出国进修，争取用两年的时间拿到一个硕士学位，期间，她将在国外应聘一个工作，继续职业生涯的积累，控制在1到2年的时间之内，然后回国，开始从事新的更高起点的工作，如此这般，如果一切顺利的话，她应该花上12年左右的时间，实现自己的职业目标。

美国某公司首席执行官被这席话听得目瞪口呆。

看起来，这个计划十分完美。但是也会因为计划过于缜密，完全不允许有一点失误，否则将会打乱所有的步调。无法想象，一个对于自己的未来规划得如此严密、一点余地都不留的人，万一因为一些小事打乱了步调，她所承受的打击会有多大？

也许，获得高职位要付出的代价确实不同于常人。但是，假如不走这样一条像迷宫一样复杂的跳跃上升道路，像Rose一样起点不高的人就没有机会了吗？

其实完全不是这样，职场的漫漫长路，最关键的只有几步，只要你了解职场的规则，恪守勤奋的定律，并提前做好准备，在有机会的时候紧紧抓住，就一定会攀上职场的上升之路。即使Rose的起点是秘书、出纳，甚至前台接线员，通过一点一滴的努力，她一样能够稳稳当当地做到期望的职位，不必俟机跳槽，也用不着到国外去学习深造，并且这也是职场专家强力推荐的职场发展道路。

事实上，众多成功的Rose们中，大部分是依靠自己认认真真地工作，一步一步才达到如今的职业高度的。尽管具有不同的个性，有的沉默低调，有的积极主动，但她们的成功之路有许多共同点：没有跳过槽，起点低，也没有为了寻求更高的平台中断职业生涯出国求学。如今的她们早已“麻雀变凤凰”，在职场中成为杰出人物。

卧槽马，在中国象棋中是招妙棋，但是在流行跳槽的当今时代，卧槽却成了安于现状的代名词。一项调查发现，职场人要想快速提升薪水，唯有跳槽，这似乎更加助长了某些人的跳槽欲望。很多持“卧槽不如跳槽”观点的人，觉得更换公司比在同一公司的晋升速度要快。理论上讲，根据“金字塔原理”：即越靠上的位置越少，相对来说就没有太多的晋升机会，在一个公司范围内机会自然就更少。因为跳槽而在数年之内做到显赫位置的人的确很多，而原来同在一处起步的同事却进步甚微。这的确使上述传言得到了证实，促使许多人萌生了俟机跳槽的念头，在一个公司服务了几年之后，就变得特别关注外面的机会，动辄一试，否则心理就失去平衡。

职场发展的实现不能仅凭跳槽。那些表面上看起来是因为跳槽而飞黄腾达的人，并非是他们刻意追求的，而是在适当时候抓住了适当的机会——首先，他们的运气非常好，更重要的是，他们之所以能够抓住机会就在于他们的勤奋和不断努力。

年轻人总是觉得现在的公司待遇不够好，于是他就想跳槽到薪水多一点的地方；年轻人总是觉得现在的岗位对他来说不能施展，于是他就想跳槽到职位看起来高一点的地方；年轻人总是觉得现在的上司对他不太好，但是别人又不会让他挑“上司”，于是他只能黑灯瞎火到处跳。跳来跳去，年轻人才发现天下乌鸦一般“黑”，十全十美的上司根本就不存在；跳来跳去，年轻人又发现，那些看起来不错的职位名并没有什么本质区别；跳来跳去，年轻人还发现，待遇其实和能力成正比，他为了一些小钱，却阻断了自己的职业发展之路。

每个公司都有每个公司的问题，不存在没有问题的公司。换个环境你更不知道会碰到什么问题，与其如此，不如解决好当前的问题。很多问题当你真的想要去解决的时候，也许难度并没有那么大。

不管是内部还是外部的机会，没有不断的进取心和努力都是不可能抓住的。在这个意义上，“跳槽”与“卧槽”有相同的取胜概率。跳槽与卧槽，如何理性地做出选择？以下两点建议对你做出判断会有帮助：

其一，对当前的状况进行分析，当前的工作是不是“过期奶酪”？

一般情况下，有两种工作属于“过期奶酪”：（1）企业的业绩整体下滑。例如，企业管理混乱，人际关系复杂；企业未来发展前景悲观或不甚明朗；整体竞争力在行业内受损等。这些都是企业发展的“致命伤”，纵使有些公司真的是“瘦死的骆驼比马大”，就算今年给你较高的年终奖，但公司整体业绩下滑的事实仍无法改变，最终的结局大多都是裁员走人。（2)企业根本无意留人。有些企业对于经济效益过分关注，而没有维护优秀员工的意识。没有开放式用人理念和优质用工环境的企业，最终将会失去竞争的资本，即优秀人才，从而成为“过期奶酪”。

其二，分析机会，是否会有回报和长远的发展。

首先，要做好对新的就业目标企业的分析。建议可从以下几方面入手对公司的发展前景进行分析：（1)公司的实力、背景、发展潜力。（2)公司产品结构、战略发展方向和市场空间。（3)公司的企业文化、培训体制。

其三，对个人的职业发展现状和目标进行评估。包括：（1）对自己先进行合理的职业定位，分析自己的职业气质和能力能否适合新的职位。（2)分析自身的核心竞争力，找出自己的优势所在。（3)合理评估自己的身价。（4)确定正确的目标公司。

最后，以下一些问题也要关注：你在新公司工作会快乐吗？这次跳槽离你的终极职业目标是否会更近一步，如果你得到的两个回答都是肯定的，那么，赶快抓住机会吧，从职业生涯发展的角度来说，选择好机会永远不会错。如果你得到的两个答案都是否定的，那么，就安下心来做个剩者为王的卧槽马吧。

职场潜规则

很多时候，跳槽只是把表面的问题解决了，其实在90%的情况下，现在卧着的公司并不见得那么差，即将进去的公司也不见得比现在好。就像围城里说的：“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”