【摘要】：哲理的故事2004年11月16日，是森诺发展历程中一个值得铭记的时刻，这一天，公司成功进行改制。此后，每年的这一天定为森诺改制周年庆日。一年一度的改制周年庆成为传承森诺奋斗精神与传播企业文化的动员会，而一个个感人的故事不仅争取到了更多家属对公司经营理念的认同与理解，同时还赢得了上下游客户的高度信赖。
哲理的故事
2004年11月16日，是森诺发展历程中一个值得铭记的时刻，这一天，公司成功进行改制。此后，每年的这一天定为森诺改制周年庆日。
周年庆上，最让人津津乐道的一项活动就是讲故事。那些发生在普通员工身边的小故事，虽然并不是多么轰轰烈烈、惊天动地，却能让员工们从故事中找到自己的影子，感同身受。
比如，环境工程部的孙洁萍入职3年，从一个性格内向，最不擅长与陌生人沟通的小姑娘，成长为一个能够独当一面的项目负责人。她讲述了一个“厚脸皮也是成长”的故事，引来一片掌声。
原来，孙洁萍刚接手项目时，最发愁的不是加班编写报告，而是给甲方打电话，咨询问题。她清楚地记得，每次打电话前总要做很久的思想斗争，反复斟酌问题的顺序，担心甲方态度不好怎么办，会不会给甲方添麻烦？但随着经手的项目越来越多，她发现及时有效的沟通不仅不会给甲方带来麻烦，反而是及早发现问题、解决问题的最有效手段。
抱着对甲方负责、对项目负责的态度，孙洁萍的电话越打越从容，久而久之，“脸皮”也练得越来越厚了。
一年一度的改制周年庆成为传承森诺奋斗精神与传播企业文化的动员会，而一个个感人的故事不仅争取到了更多家属对公司经营理念的认同与理解，同时还赢得了上下游客户的高度信赖。
故事的哲理
在企业文化传播过程中，形式是多种多样的，大大小小的纪念日，意义不仅在于庆祝，更在于通过庆祝向员工传达企业主动适应市场环境，不断拼搏进取的时代精神。
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