公共部门人力资源管理的基本功能

1.4.3　本书的体系

在借鉴外国教材、参考国内教材的基础上，根据公共部门人力资源管理流程与职能，本教材包括如下9部分，这也是公共部门人力资源管理知识体系的核心内容。

1.公共部门人力资源规划

重点阐述人力资源规划在公共部门管理方面的战略意义，介绍公共部门人力资源规划的程序与种类以及公共部门人力资源规划的技术方法。

2.公共部门职位与人员分类管理

在界定公共部门职位与人员分类管理等相关概念的基础上，重点介绍公共部门工作分析、公共部门职位评价、公共部门人员分类管理等基本理论与技术方法。

3.公共部门招聘与录用管理

重点分析公共部门人力资源招聘与录用过程与环节，介绍公共部门人力资源招聘、甄选、录用诸环节的基本理论、技术和方法。

4.公共部门人力资源培训与开发

在分析公共部门人力资源开发与培训对组织发展的战略意义的基础上，重点介绍公共部门人力资源开发与培训程序、公共部门人力资源开发与培训方法。

5.公共部门人力资源绩效管理

重点分析公共部门人力资源绩效管理的意义、过程、公共部门人力资源绩效评估指标体系，重点介绍公共部门人力资源绩效评估技术与方法、绩效管理的实施步骤。

6.公共部门薪酬管理

在介绍公共部门薪酬管理理论的基础上，重点介绍公共部门薪酬制度、公共部门社会保险与福利等内容。

7.公共部门人力资源权利与义务及权益保障

重点介绍公共部门人力资源权利与义务、公共部门人力资源奖惩、公共部门人力资源权益保障制度等相关内容。

8.公共部门人力资源职业生涯规划

在介绍职业生涯规划的相关理论的基础上，重点介绍公共部门人力资源职业生涯规划的设计过程与方法。

9.公共部门人力资源配置与流动

包括公共部门人力资源配置与流动概述、公共部门人力资源的任免与升降、公共部门人力资源的交流与调配、公共部门人力资源的辞职与辞退等主要内容。