我国管理心理学发展概况及前景

2.3.2　我国管理心理学发展概况及前景

我国管理心理学的发展是从引进、翻译早期心理学著作开始的。早在1935年，我国著名心理学家陈立撰写和出版了《工业心理学概观》一书，第一次从环境、疲劳、休息、工作方法、事故与效率，以及工业组织、激励与动机等重要方面，系统论述了中国工业心理学和管理心理学的基本问题。《工业心理学概观》成为我国管理心理学的奠基石，对20世纪30年代至40年代乃至以后的管理心理学发展和演变产生了重要的影响。从20世纪50年代开始，我国工业心理学日益注重劳动心理学方面的研究，主要开展了技术培训与工作环境、电站设计、劳动竞赛和先进班组等研究。1957年，中国科学院心理研究所成立了劳动心理组。20世纪60年代，随着工业的振兴和生产水平的提高，机器间的协调问题引起了各方面的注意。尽管这一时期管理心理学有初步发展，但由于处在高度计划经济体制下，管理心理学的问题并没有在实践中引起人们的关注。

从1978年开始，我国管理心理学者开始系统地引入国外管理心理学的理论和方法，逐渐完成了我国管理心理学的学科基础建设。在工作动机、领导行为、管理决策、价值观、员工培训、人员选拔和组织变革方面，进行了较为系统的研究。通过与国外工业与组织心理学家的跨文化比较合作研究，不仅缩短了与发达国家的差距，还丰富了国际管理心理学的知识体系。⁽²⁾1978—1980年期间，不少理论工作者、教育工作者和实际工作者对行为科学做了大量介绍和评论。上海管理教育研究会于1979年第一个成立了行为科学研究组织，开展中国式行为科学与管理心理学探讨。此后，在中国企业界、学术界乃至社会各界，对行为科学与管理心理学的研究活动，更加广泛地开展起来，从而有力地促进了现代管理水平的提高。20世纪80年代以来，在中国各地许多高校管理系和研究会组织了专门研究组，开设“行为科学”、“管理心理学”和“管理行为学”课程，培训这门学科的人才，开展科研工作。同时，一些学者在创建具有中国特色行为科学方面进行了广泛讨论，进一步推动了中国管理心理学研究。

在管理心理学的应用方面，根据国家科技进步和社会经济转型的需要，近年来在国有企业改革、领导干部选拔、管理决策、科技创新体系的人力资源管理、激励机制、航天员的模拟培训等前沿问题上，完成了一系列有较大影响的科研课题，产生了较大的社会效益和经济效益。

根据国内外社会经济生活的发展趋势和我国科技发展的国家目标，我国管理心理学的研究热点和发展前景将主要集中在以下几个方面：

1.社会经济转型中的组织变革与发展

全球化(Globalization)带来的社会经济转型，将促使世界各国加快对组织变革和人的适应问题的研究。就我国而言，从计划经济向市场经济转轨，将在相当长一段时间内面对组织结构调整和发展带来的系列管理心理问题，具体包括组织环境特点和趋势分析、企业重组、发展战略、管理决策、技术创新管理、组织文化等问题。

2.人力资源管理的基础理论与管理对策

根据高新技术发展和国际化竞争要求，探索新条件下人力资源管理模式，形成从工作分析、选拔、培训、安置、激励、考核和流动的系统性机制。特别要研究职业企业家队伍的形成机制、激励机制、人的适应心理、职业发展与干预对策、复杂系统的管理控制等管理问题，形成一套从职务分析、胜任特征分析、培训需求评价、职业企业家选拔、智能模拟培训、组织学习到人员的安置和评价的人力资源管理对策，建立符合我国国情的人力资源管理模式。

3.组织文化与学习模式

为解决好转型期的组织管理问题，理顺各种关系，必须认识各个层次人员对新条件下的职业标准、人际关系、组织原则、分配原则等方面的接受与适应性，确立新的组织行为与组织文化及其结构关系。通过加强对新的经济发展环境下个体、群体和组织行为因素的研究，揭示新型组织的文化特点、结构和运行机制，探索人们价值取向的变化趋势；通过开展管理的跨文化研究，揭示东西方文化的异同，探索新的激励机制和薪酬制度；通过组织学习模式，建构适合中国国情的组织文化模式、组织学习模式和经营管理模式，等等。

4.经济心理与国家金融安全

重点探索新形势下人们的消费行为、社会保险、投资心理、经济信心与期望，影响投资扩大的心理学因素、建立社会稳定性预测和监控系统。此外，开展企业形象战略、组织文化战略研究，探索面向市场的技术创新管理问题，在与先进国家进行比较研究的基础上，建构我国企业形象战略、企业文化战略等战略模式。⁽³⁾