管理者一旦拥有良好的心态则对金钱名利地位采取超然物外的态度

2.慈和心态——洁身自省的保障

随着改革开放和市场经济的发展，人们的价值取向出现了多元化的趋势，许多传统的价值观受到了不同程度的冲击，加上各种错误思潮和腐朽思想的不断侵袭，管理者如果不能提高自己的防腐免疫力，不保持清醒的头脑，不调整好自己的心态，就可能耐不住寂寞，挡不住诱惑，守不住清贫，抗不住干扰，便会出现政治上变节、思想上变质、权力上变异、斗志上变衰的现象。这些现象的出现，固然有很多原因，但最终还是管理者的心态出了问题。因此，领导干部必须时刻保持冷静的头脑，用超然脱俗和开朗豁达的心境对待人生，而培养一种“宠辱不惊，去留无意”的良好心态，则更为至关重要。

管理者在复杂的人际交往中，只有拥有良好的心态，才能用道德操守自律，凭借自己的意志和毅力，守住底线，把握尺度，保持健康向上的生活态度，开创光明坦荡的人生之路。

但社会上也有少数管理者，心态问题一直没有彻底解决好。他们在没当官前，就有一种渴望当官的心态。因为受“官本位”思想的影响，他们感到当官能光宗耀祖，认为当官才能出人头地。开始时，他们千方百计谋官。一旦目标实现了，再想方设法、迫不及待地往上爬，这时他们觉得官当小了没意思，要能大权在握才好。一朝权力在手，就利用各种手段巧取豪夺，挖空心思去敛财，等到财富足够他们终身享用了，他们还是不知足。正如民间有一首《十不足诗》所描绘的那样：“终日奔忙为了饥，才得饮食又思衣，冬穿绫罗夏穿衫，堂前缺少美貌妻，娶下三妻并四妾，又怕无官受人欺，四品三品嫌官小，又想面南做皇帝，一朝登了金銮殿，却慕神仙下象棋，洞宾与他把棋下，又问哪有上天梯，若非此人大限到，上到九天还嫌低。”有这种心态的人，永无知足可言，满脑子只有权与钱。只有等到人民将他伸出的魔爪给逮住了，等到他开始过铁窗生涯，完全失去自由了，才会深深感悟到“身外物，不奢恋”，但这时已经后悔不及了。我们在解读了许多已经落马的贪官的档案后感叹：他们哪一个不是因为心态上出问题呢？

应该说，一个心态健康的管理者，在功利面前，他们往往淡泊名利，不会患得患失，不会把自己的进退看得太重。对社会的变革，物质的引诱，不惊不惧、不愠不怒、不暴不躁、不贪不奢，知足常乐，感觉踏实，心态始终平和，从而达到人的心灵的净化，心境的美化。凡拥有这种健康心态的管理者，就能乐观地面对人生，摆正自己的位置，做事业的主人。对于成功，他们归功于整体，把荣誉献给周围支持他的人，只把自己当作其中平凡的一员；面对挫折与失败，他们不是推委责任，而是勇于承担；不是一蹶不振，而是不畏艰险、努力奋进，就像印度文豪泰戈尔所说的那样：“天空不留下我的痕迹，但我已飞过。”

管理者一旦拥有良好的心态，则对金钱、名利、地位就能采取超然物外的态度，一切顺其自然，处之泰然，生活坦然。就能工作兢兢业业、专心致志，默默奉献。他们怀才而不炫耀，真诚而不吹嘘，有了成绩也不张扬。有了这样的心态，什么风风雨雨，名利得失，绿肥红瘦，飞短流长，统统可以置之脑后，最终不仅生活得更加充实、潇洒，而且受人尊敬于一生。

管理者培养一种良好的心态，其关键首先在于破除私欲，再就是要提升思想境界。古人云：“鱼贪诱饵而吞钩，人因贪婪而落网”，“有容乃大，无欲则刚”。那种认为“人不为己天诛地灭”、“有权不用过期作废”的“金钱至上”的心态，是不可能做到淡泊名利、宁静致远的。要获得一种良好的心态，必须下一番苦功夫。要加强理论修养，树立正确的人生观、价值观，进入“难耐清贫莫为官”的境界，心态平和，操守气节，名惑不移志，利诱不动心，色迷不乱意，不因小失而耿耿于怀，勿以小成而忘乎所以，自觉做到利益面前不伸手，困难面前不低头，挫折面前不气馁。要有昂扬锐气、浩然正气，扎扎实实、踏踏实实地工作。

经常保持平和的心态，能增强管理者的廉洁自制力。平和的心态，表现出一种生命力，一种自信和健康的精神风貌，在这个意义上，心态即精神状态、精神支撑。因而，保持良好的心态对于一个人的健康成长具有不可低估的作用。从廉政建设实践看，要使管理者保持廉洁自律，强化教育、管理、监督是一个重要方面，管理者加强自身的世界观改造，特别是努力克服不健康的心理障碍，保持平稳的心态，更是一个非常关键的方面。

“物必自腐，而后虫生”。腐败总是从人的自我修养水准逐渐下降时开始的，而这种自我修养的腐化堕落并非凭空产生，它是从心态的天平失衡开始的，其产生的原因与新形势下人们世界观、人生观、价值观的多元化选择密切相关。随着改革的深入和市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、物质利益和就业方式日趋多样化，必然会给人们的思想观念、价值取向、文化生活带来多样性。“林子大了，什么鸟都有”，打开窗门，难免会有苍蝇蚊子飞进来，不可避免地会带来一些负面的影响。西方意识形态和生活方式的乘虚而入，使一些人顶礼膜拜的人生哲学，极端个人主义、享乐主义、拜金主义等的思想沉渣泛起。历史上产生并遗留下来的一些腐朽落后的东西，在今天的社会生活中依然留有痕迹。同时，市场经济的重利性、竞争性和等价交换原则，在某些方面冲击着人们的价值观念。这些都必然会反映到现实生活中来，给一些管理者的思想造成一定影响。一般来说，腐败行为都是在如下几种心理下滋生的：

（1）攀比心理。一些管理者不能正确对待先富与后富的关系，在思想上产生一种盲目攀比心理。有的与个体户、大款、大腕比，甚至与某些搞以权谋私等不正之风的人相比，总觉得自己在物质利益上吃亏了。有的“退一步”与自己过去的同事、同学比，觉得他们不见得比自己辛苦，甚至能力、水平、文化也不如自己，为什么他们能富，而自己不能，出现了心态上的不平衡。当这种心态不平衡累积到一定程度的时候，在管理者心态层面上，权和法、利和义的天平就必然倾斜，加之自制力较差，会自觉不自觉地偏离廉政建设的准则，不严格按规章制度办事，不听劝导、不守规矩等不良现象时而发生，甚至出现更为严重的违法乱纪行为。

（2）补偿心理。在现实社会中，管理者随着职务的变动，权力的增大，头上的“桂冠”多了，听到的恭维声、赞扬声就会逐渐增多，批评和提醒的话逐渐减少，就在自我感觉非常良好的时候，如果不经常提醒自己，不严格要求自己，不及时调整好自己的正确心态，就很容易沉醉于鲜花和掌声之中，轻则刚愎自用，重则居功自傲，甚至当个人愿望和要求没有得到满足时，会觉得自己贡献大，党和人民给自己的太少而产生心理失衡，这时候封建的官本位意识就会占据他的大脑，认为自己要得到一定补偿理所当然，适当享受一下也无可非议，把手中权力用来为自己捞取非法的私利，寻求经济补偿，求得自己阴暗的心理平衡。在这种心态的支配下，这些管理者会放松自我约束，由此步步靠近悬崖，最后掉进万丈深渊。

社会上还存在一种“39岁、59岁现象”。有的管理者在“感到自己政治上潜力不大了”的时候，便会产生“堤内损失堤外补”、“政治损失经济补”、“仕途损失金钱补”等种种错误想法。有了这种不健康心态的管理者，早已忘记当年恪守“两袖清风朝天去，免得闾阎话短长”的古训，虽然曾经为党和人民做了大量工作，也获得了很高的荣誉，但临近退休之际，却没能够很好地把握住自己，错误地认为自己为事业操劳一生，家中生活仍旧十分清贫，感到得不偿失，遂产生了“捞一把”的补偿心态。这种心态如果任其逐渐膨胀，就很容易凭借手中的权力千方百计去为个人谋取私利，最后走上违法乱纪的道路。

（3）愧欠心理。中华民族有几千年的文化传统，其中有精华，也有糟粕，“衣锦还乡、封妻荫子”、“夫贵妻荣”、“父贵子荣”这样的封建残余思想在当今社会仍然在少数管理者头脑中存在着。比如现在的“59岁现象”，就是有的管理者感觉到自己政治生命到头了，忙碌一生，也没有留下什么钱财，愧对家人和朋友，因而放松了对自己的要求，感到在离职或退休之前要抓紧机会捞一把，不然就没有机会，最后结果是走上犯罪的道路。有的管理者也许会觉得心态问题无非是情绪波动，没有什么大不了的。或者认为自己这么多年干过来了，应该靠得住，“留一半清醒留一半醉”，“跟着感觉走”，还不至于走到犯罪的道路。其实不然。胡长清的人生轨迹和演变过程就充分证实了这一点。胡长清是个农民的儿子，童年及求学期间家庭生活十分拮据，为了补贴学费还挑篮赶集卖过胡萝卜。开始工作以后心态还是平稳的，进入80年代后，面对改革开放新形势下利己主义、拜金主义、享乐主义等西方资产阶级腐朽思想的冲击，胡长清开始分散工作和事业的精力，悄悄地干起倒卖钢材、代销沥青等不法勾当，“一切向钱看”的思想占了上风。90年代后，特别是他走上领导岗位以后，在权力、金钱、美色的诱惑下，理想信念彻底崩溃，完全变了质。胡长清在他的悔过书中写道：“回忆反省自己入党30年，用共产主义的理想去战胜非无产阶级思想的侵蚀太差……正确的没去占领，错误消极的东西就乘虚而入，产生思想的大崩溃，犹如脱缰的野马，一放而不可收拾，最终动摇理想，丧失信念。”这种理想信念问题，就是心态的本质、核心的体现。由于心态的不平衡，致使胡长清原有的世界观、人生观、价值观动摇了。由此可见，管理者如果不摆正自己的心态，也就无法做到廉洁自律。

管理者在纷繁复杂的社会利益变动中如何才能摆正心态呢？关键在于要善于强化心态的自我调节，增强思想免疫力，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，磨练自己的坚强意志力，真正经受住权力、金钱、美色的考验。

做到“见贤思齐，见不贤而自省”。作为管理者，必须常常想想：还有哪一个正常人会无法养好自己？如果一个人连自己都养不好，他本身就是一个弱者。作为一个管理者，在能力方面肯定不会比一般人差吧，群众尚能养好自己，而你总不会怀疑自己的养生能力吧！那为什么要靠别人“供奉”才能过好生活呢？再说贪官所贪贿到的东西本来就应该是群众的财富，这一方面说明贪官就是群众财富的窃贼，另一方面也表现贪官是要靠窃取群众的财富才能养活自己，此本身就是其无能的表现，就不配当管理者，那种靠侵占群众利益的“幸福”，靠窃取别人财富的“享受”，再好也没有意义可言。因此管理者务必调整好心态，时时慎独，及时小修。“君子爱财，取之有道”，这是管理者必须具备的基本品质，也是做人的基本准则。管理者在思想上必须解决的一个问题是，要从克服自己的盲目攀比心理做起，即要做到与先进人物比，与广大人民群众的生活水平比。要比责任而不是比报酬，比奉献而不是比索取，比高尚的道德情操而不是比富贵荣华，辩证地分析和看待先富与后富的关系，正确地对待社会变革时期的利益调整问题。只有这样才能自觉抵制各种错误意识的侵袭，耐得住寂寞，挡得住诱惑。把这些问题想清楚、想正确、想透彻，心态自然就会保持平衡，只有这样，才能使自己的思想觉悟在实践中不断得到升华。同时，管理者务必明白这么个道理：要做清清白白的官，首先必须堂堂正正地做人。这不仅是管理者的基本职业道德，更是党的宗旨所要求的。

要摆正自己的位置，不能认为自己走上领导岗位是所谓“既得利益”，可以用这“既得权”办不该办的事。如果说有既得利益，那也是人民群众信任你，相信你能够在这个岗位上用手中的权力履行好社会责任，是一个好官，能让老百姓得到实惠，相信你会留下清明政绩。当年胡长清、成克杰的权力多大，位子多高，现在不是都完蛋了吗？邓小平同志讲“要做大事，不要做大官”，就是这个道理。

要认识到如果你是一个用人民赋予你的权力“干净、干事、干成事”的管理者，那么即使得不到提拔重用，你一定也会在人民群众的心中得到正确评价。所以，管理者一定要认识到手中有权力是为了要让群众富裕起来，而不是让自己先富起来。只有自觉地把个人理想融入到社会的共同理想中，千方百计为人民办实事、办好事，然后在广大群众生活水平提高的基础上，在政策范围内获取利益，才是正当的。

人无精神支柱，犹如“无舵之舟”，势必会随风漂流，迟早有一日要翻船。剖析部分管理者蜕变的心态轨迹，我们不难发现，他们的内心世界潜伏着不良心态，由于不加强自我学习，不努力改造主观世界，不能自我增强思想免疫力，不能及时修正好自己的心态，这是腐败堕落者走上犯罪道路的共同思想根源。