【摘要】：7.5.1 企业责任探索性因子分析陈加州等探索性研究结果显示，员工心理契约中组织责任和员工责任均由现实责任和发展责任两个维度构成。采用主成分法和正交旋转，对企业责任抽取特征根大于1的因子，得到企业责任的三因子结构:报酬与福利、生涯与发展、交流与团队。
7.5.1 企业责任探索性因子分析
陈加州等探索性研究结果显示，员工心理契约中组织责任和员工责任均由现实责任和发展责任两个维度构成。但是这样的结构是否可靠、有效，需经另外样本的调查，用结构方程模型的验证性因素分析加以检验。其检验有两方面的内容:一是模型验证，即检验两维度结构模型即二维模型是否得到另外样本数据的支持;二是模型比较，即对问卷项目可能包含的虚无模型、单维模型、二维模型三种模型进行比较，以确定二维模型是否为最优。虚无模型意即所有项目不含任何维度，单维模型为只含有一个维度，二维模型为含有两个维度，是其研究的模型。
本研究对心理契约量表中的企业责任项目数据进行探索性因素分析。采用主成分法和正交旋转，对企业责任抽取特征根大于1的因子，得到企业责任的三因子结构:报酬与福利、生涯与发展、交流与团队。
总方差解释量为58.71%，三个因子的方差解释量分别为: 46.63%、31.18%和11.45%。第一个因子“报酬与福利”由竞争薪酬、福利待遇和绩效工资等项目构成，因子荷重依次为0.90、0.87、0.56，信度为0.843。第二个因子“生涯与发展”由工作挑战、晋升机会、学习培训、知识应用、企业前景和公平机制等项目构成，因子荷重依次为0.72、0.61、0.53、0.37、0.42、0.36，信度为0.781。第三个因子“交流与团队”由稳定工作、业绩认可、团队合作、交流沟通、领导支持、信任尊重、相互关心等项目构成，因子荷重依次为0.69、0.64、0.61、0.56、0.47、0.42、0.39，信度为0.811。如表7－2所示。
表7－2 企业责任探索性因子分析
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