长远目标有利于合作

4.长远目标有利于合作

具有长远目标的人更知道任重道远，他会清醒地意识到，光凭一己之力太有限了，要想实现大目标，需要的是众志成城和齐心协力——即要加强团队合作。

在20世纪30年代的时候，英国送奶公司送到订户门口的牛奶，既不用盖子也不封口，因此，麻雀和红襟鸟可以很容易地喝到凝固在奶瓶上层的奶油皮。后来，牛奶公司把奶瓶口用铝箔纸封起来，想防止鸟儿偷食。没想到，20年后，英国的麻雀都学会了用嘴把奶瓶的锡箔纸啄开，继续吃它们喜爱的奶油皮。然而，同样是20年，红襟鸟却一直没学会这种方法，自然它们也就没有美味的奶油皮可吃了。

这种现象引起了生物学家的兴趣，他们对这两种鸟进行了研究。原来，麻雀是群居的鸟类，常常一起行动，当某只麻雀发现了啄破铝箔纸的方法，就可以教会别的麻雀。而红襟鸟则喜独居，它们留地为生，沟通仅止于求偶和对于侵犯者的驱逐，因此，就算有某只红襟鸟发现锡箔纸可以啄破。其他的鸟也无法知晓。

对于繁衍和生存下去的物种来说，进化需要集体交流和行动，这样，它们中的任何一个有了新技能，都可以通过沟通与合作使物种生生不息。

虽然每一位领导都希望自己的员工精明强干，能独挡一面，但个人的表现优秀并不一定就能被领导委以重任。领导最重视的是整体效应，即“一花独放不是春，百花齐放春满园。”

一个人的表现再突出，如果忽略了和团队的整体合作，或者根本就不能或不屑与团队合作，从长远角度来讲，你既不会为团队带来永久效益，又难以担当主管职务，那么，连你自己都将很难找到自己的坐标。

一位著名管理者说：“不管你个人有多么强大，你的成就有多么辉煌，只有保持你与他人之间的关系，这一切才会有现实的意义。企业是靠这些员工的团队合作优势赢得利益的。”

随着现代企业的不断发展壮大，职位分工也越来越细化，客观要求所有职员在工作上必须更加协作起来，创造个人英雄主义的机会将越来越小。我行我素，“各扫门前雪”的“独行侠”时代已随着历史车轮的滚滚向前而不值得一提了。

一个团队只有精诚团结、步调一致，才能具备强大的竞争力，才能在激烈的竞争中站稳脚跟。

团队合作就好比是一个人的手，五指虽然有长有短，有粗有细；虽然各司其职，但他们又紧密合作，挥出为掌，能裹挟一股劲风；握紧为拳，则蕴涵虎虎生气。相反，如果每个指头都各行其是，互相争功，不知默契协助，其效率、其威力肯定将大打折扣。

团队可以是拳头或手掌，它的威力来自每根手指——员工的紧密合作。它是企业赢利的基础，团队如果是一盘散沙，员工任何形式的偏离、隔阂、冷漠以及嫉妒和仇视，都将使“赢”的大厦发生倾斜，甚至坍塌。

一名优秀的、有着长远目标的榜样员工都深知团队的价值所在，因为他懂得一滴水很快就会干枯，只有当它投入到大海的怀抱后，才能永久地存在。个体也只有和团队结为一体，才能获得无穷的力量，才会事半功倍地实现宏伟目标！